【正文】 危，使公司在違背真實意圖的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二、有 下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金，公司未提前通知的，按其月工資折算支付相應(yīng)的費用代替提前通知。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將其行為記入人事檔案。逾期不辦理工作交接手續(xù)或交接不清而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 三、環(huán)境衛(wèi)生 員工進(jìn)入公司大門以內(nèi)（包括但不限于辦公室、廠區(qū)、車輛等室內(nèi)室外區(qū)域），一律嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物及亂倒臟水、向車窗外亂扔雜物等 影響環(huán)境衛(wèi)生的不文明行為。 三、在生產(chǎn)車間工作的員工不得戴戒指、項鏈、耳環(huán)、手表、鑰匙等 物品，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或異常情況，應(yīng)立即匯報主管。 二、可燃物燃燒方式 引燃：可燃物局部地受到火花、灼熱物體等高溫?zé)嵩吹膹娂訜岫鸬娜紵?。消除隱患； 加強全員消防教育。 （ 3）挽救貴重物品組：依如下順序進(jìn)行：重要技術(shù)文件、資料、易燃易爆物品（視情況而定），重要設(shè)備、器材。 保養(yǎng)： 存放通風(fēng)陰涼處，每半年稱重檢查一次，重量少于原重 1/10要送廠補充。用濕毛巾將鼻子和嘴捂住。 （ 3）向外界求救 若被封鎖在樓內(nèi)，就暫時退到房間內(nèi)，關(guān)閉通向火區(qū)的門窗，向門窗澆水，并通過窗 口向下面呼喊、招手、打亮電筒、拋擲物品等來發(fā)出求救信號。 二、生效 本手冊于公司 20xx 年 1 月 1 日起生效執(zhí)行，原手冊同時作廢，各部門的規(guī)章制度繼續(xù)生效，但與本手冊各項條款有抵觸之處，以本手冊為準(zhǔn)。 （ 3）不貪戀財物：火災(zāi)來勢很快， 10分鐘后便可進(jìn)入猛烈的階段。 三救 （ 1）選擇逃生通道自救： 利用煙氣 不濃或大火尚未燒著的樓梯、疏散通道、敞開式樓梯逃生。 十、火場中逃生方法 三要： （ 1）要熟悉自己住所的環(huán)境：平時注意觀察，對疏散出口、臨時避難處了如指掌。 （ 2）內(nèi)圍：創(chuàng)庫物料情況、易燃易爆品情況。 八、如何應(yīng)對火災(zāi) 報警：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)，自己無法立即撲滅或自己撲救有困難時，須立即報警，報警電話 119，報警須說明單位名稱，地址，電話號碼，報警人姓名，火災(zāi)部位，燃燒物質(zhì)等。 自燃：可燃物在沒有外部火花、火焰等作用下，因受熱或自身發(fā)熱并蓄熱所引起的自然燃燒叫自燃。一律視為嚴(yán)重違紀(jì)，將立即予以辭退。如違反者為一般運輸（車輛）客戶，還將告知其單位此人不得再進(jìn)入本公司，如勸告無效，可拒絕客戶（車輛）再次進(jìn)入本公司。 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰及其他所有影響衛(wèi)生的行為。 二、須繼續(xù)聘用的，須經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 第四節(jié) 辭職 一、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為員工繳納社會保險的； 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 有下列幾種情形之一，致使勞動合同無效的： （ 1）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同； （ 2）公司免除自己 的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 二、如員工提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償金。 違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成損失的行為，包括但不限于以下： （ 1）觸犯 刑事法律； （ 2）觸犯治安管理或其他法規(guī)，受到行政拘留或勞動教養(yǎng)的； （ 3）違反計劃生育政策的； （ 4）參加國家禁止的非法組織； （ 5）吸食毒品； （ 6）因公出國，無故逾期不歸的； （ 7）員工有非禮、性騷擾行為的； （ 8）員工的違紀(jì)行為致使公司陷入法律糾紛的； （ 9）偷拿、盜竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財務(wù)； 兩年內(nèi)員工如犯有一般違紀(jì)行為一次和較重違紀(jì)行為一次； 兩年內(nèi)員工犯有較重違紀(jì)行為二次； 其他違反部門或公司規(guī)章制度的行為。 二、警告 員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到警告處分，并且公司有權(quán)下浮其50 元 ~300 元的獎金，如造成公司損失的，其損失部分公司有權(quán)在其工資或獎金中扣除。 不合格：工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 第二節(jié) 考核 一、考核類型 試用考核 員工試用期由部門直屬主管負(fù)責(zé)考核，考核合格并經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理室確認(rèn)后，方可正式錄用。 三、勞動保護(hù) 公司可以根據(jù)崗位需要為員工提供工作衣、 帽、鞋、手套等勞防用品。 公假：需提交黨、政機關(guān)的相關(guān)證明。 三、 婚假、喪假、生育假、年休假、公假 婚假、喪假、生育假、年休假、公假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及人力資源部核準(zhǔn)可享受后方可休假。 二、 病假 員工如患有疾病或非因工負(fù)傷的，應(yīng)及時到醫(yī)療機構(gòu)就診，如需要使用病假停工治療的，除急診外均應(yīng)當(dāng)按照公司指定的病假管理制度向公司遞交請假單，并提供病歷、醫(yī)院的病假單及其需要的其他材料，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可以休病假。當(dāng)年年休假應(yīng)于年底前使用完畢。 難產(chǎn)另增加 15 天產(chǎn)假，多胎生產(chǎn)每增加一胎增加 15天假期，晚育增加 30 天假期。 如衛(wèi)星公司當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 （二）事假 公司不提倡員工請事假，員工年休假未使用完畢的，應(yīng)先使用年休假，公司不給予事假，事假為無薪休假。 一個月內(nèi)非連續(xù)性累計遲到兩次者，構(gòu)成一般違紀(jì)，公司將給予其批評處分。 第四章 考勤 第一節(jié) 考勤管理 一、 員工上、下班應(yīng)如是打（刷）卡，如有忘打（刷）、錯打（刷）或考勤鐘損壞等原因未按時打（刷）卡者，須在當(dāng)日請部門經(jīng)理按照其實際上、下班時間簽字確認(rèn)，否則作缺勤處理。綜合計算工時制是指公司因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。 禁止對家庭成員或任何親屬的工作評估、報酬或福利待遇上施加影響力。該員工按照公司總經(jīng)理審 批后的發(fā)言稿在外發(fā)表正式講話，活動結(jié)束后發(fā)言稿原件應(yīng)呈交總經(jīng)理室存檔。把一人介紹給多個人時，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。不說粗話、臟話，杜絕不文明行為。 若對方打錯電話，應(yīng)將電話轉(zhuǎn)到所需人那里，不得責(zé)怪對方或斷然掛斷電話。 第二節(jié) 職場禮儀 一、 個人形象 員工在工作時間內(nèi)著裝均應(yīng)整潔、得體、莊重，不得著奇裝異服或過分暴露的服裝。 二、 以社會、公司利益為重，維護(hù)社會、公司形象。公司將于試用期滿前確認(rèn)評估結(jié)果，不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動合同。 三、 公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行嚴(yán)格的體檢制度。其產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本、德國、新加坡、馬尼拉、韓國、澳洲、瑞典、阿爾及利亞等多個國家。 序言 上海港圣機械設(shè)備制造有限公司地處奉賢東部重鎮(zhèn)四團(tuán)經(jīng)濟開發(fā)區(qū) ,與浦東新區(qū)、浦東國際機場緊密相依，距市中心 45 千米，直通星火開發(fā)區(qū)， A A30 橫穿過全鎮(zhèn)，緊靠洋山港、蘆潮港國際深水碼頭，以其地利優(yōu)勢擁有巨大的發(fā)展?jié)摿?! 上海港圣機械設(shè)備制造有限公司是一家致力于生產(chǎn)果蔬保鮮預(yù)冷設(shè)備，以及為石化、日化、清能、涂裝、冶金、食品、醫(yī)療器械等行業(yè)提供非標(biāo)鋼結(jié)構(gòu)件及設(shè)備的設(shè)計和制造公司。 員 工 手 冊 上海港圣機械設(shè)備制造有限公司 SHANGHAI GANGSHENG MECHANICAL EQUIPMENT 2 0 1 2 年 1 月 1 日 歡迎詞 歡迎您加盟我們的公司，這意味著您與您的家人已與我們建立起了伙伴關(guān)系，您將與我 們一起去完成我們的使命將“港圣”發(fā)展成為中國最具有發(fā)展實力的機械設(shè)備制造集團(tuán)。我公司 擁有豐富的產(chǎn)品出口經(jīng)驗，對大小各種型號鋼結(jié)構(gòu)件及儲存容器具有熟練的加工技術(shù)，以其高質(zhì)量，短周期以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)深受國內(nèi)外客商青睞 ,近年來我司不斷學(xué)習(xí)美國先進(jìn)的溫度管理技術(shù)和應(yīng)用 ,對果蔬保鮮預(yù)冷設(shè)備已具備了熟練的生產(chǎn)能力和很強的銷售能力。我公司擁有先進(jìn)的噴砂加工設(shè)備及專業(yè)的噴砂技術(shù)人員；我公司產(chǎn)品從原材料到出貨每道工序均進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，出貨時隨附產(chǎn)品與材料的相關(guān)合格證明；我公司可對其產(chǎn)品提供加工、運輸、安裝、測試等一條龍服務(wù)。 新聘員工必須根據(jù)崗位要求在公司指定的衛(wèi)生防疫機構(gòu)或相應(yīng)職能機構(gòu)進(jìn)行體檢，符合公司的健康要求并獲得健康證明或體檢合格報告的方可入職；不符合公司的健康要求或未通過體檢的人員公司不予錄用。 以下情形均將被視為不符合錄用條件： 有違法、犯罪行 為的； 曾因個人原因被公司或公司關(guān)聯(lián)單位辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 未滿 16 周歲者； 患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事公司所在行業(yè)的疾病； 酗酒、吸毒者； 虧空、拖欠原單位款項尚未清償者； 有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者； 在原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議； 在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者； 知識技能、合作能力、工作態(tài)度不符合崗位說明或相關(guān)要求者； 1試用期評估考核未能通過者； 1有其他不符合錄用條件情形者； 第三節(jié) 人事異動 一、 內(nèi)部調(diào)動 公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要及員 工的技能，經(jīng)與員工協(xié)商后調(diào)動其崗位。 三、 品行端正、有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，積極、主動、高效做好本職工作，持續(xù)改進(jìn)與完善工作方法，主動承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。 員工均應(yīng)保持頭發(fā)和雙手的整潔，不留長指甲。若所找人員不在，應(yīng)詢問對方是否需留言、或請其留下姓名及回電號碼，并盡快轉(zhuǎn)告。 注意同事間的友好交往，創(chuàng)造良好的互相配合 、鼓勵、信任的工作氛圍。 男女間的介 紹，應(yīng)先把男性介紹給女性、男女地位、年齡又很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 第三節(jié) 利益沖突 所有與公司商業(yè)有關(guān)活動都必須按照商業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行，不得利用職務(wù)之便索取、收受或通過家人要求或收受第三方提供的禮物、好處或便利 一、 索取 禁止個人或部門以任何名義向與本公司有任何經(jīng)濟往來的公司、商業(yè) 合作伙伴或個人（包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商、顧客等）索取金錢（包括并不限于：薪水、酬金、傭金、回扣或貨幣補償）、實物或業(yè)務(wù)范圍以外的服務(wù)（包括不限于：圣誕節(jié)晚會、生日晚會或旅游等）。 禁止利用職權(quán) 便利，使自己的家庭成員、親屬有直接經(jīng)濟利益的公司為本公司提供服務(wù)。不定時工時制是指公司因工作情況特殊，需要安排員工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。當(dāng)月考勤周期內(nèi)因個人原因累計三次未打卡（刷）者，構(gòu)成一般違紀(jì)。 二、 早退 員工未到下班時間擅自離開公司者視 為早退。 請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者作曠工處理。 （五）喪假 員工因直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可申請 3 天有薪喪假。 屬于晚育夫妻（男 26 周歲、女 24 周歲以 上初育）的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假享受產(chǎn)假同等待遇。 可享受年休假而未休的員工，在離職時可給予補休，在離職時已休但當(dāng)年工作未滿一年的按比例扣回已休的年假。員工如反復(fù)請病假、請長病假或公司認(rèn)為有必要的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)查