【正文】 （ 2）不輕易跳樓：跳樓求生的風(fēng)險(xiǎn)極大。 使用方法： 拔脫保險(xiǎn)銷，手提噴筒，按下壓把，對(duì)準(zhǔn)火源根部噴射，滅火時(shí)要注意風(fēng)向，必須順風(fēng)噴射。 六、火災(zāi)主要原因 違反操作規(guī)程和安全消防制度； 人為的破壞； 沒(méi)有消防經(jīng)驗(yàn)； 科學(xué)的發(fā)展，防火滅火的手段跟不上。 五、凡人員集中的地方，必須保證通道暢通，上班時(shí)間嚴(yán)禁將安全出口的門上鎖。對(duì)遺落的物品應(yīng)及時(shí)清理，倒入指定容器。不能勝任工作主要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）： 員工因工作能力受客戶投訴不能改善或受客戶二次以上的投訴； 新員工轉(zhuǎn)正后，其工作效率仍明顯低于同 等職位的同事； 不能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)； 考核結(jié)果為最后一個(gè)等級(jí)的； 采購(gòu)人員的采購(gòu)價(jià)格明顯高于同類商品的價(jià)格； 員工經(jīng)培訓(xùn)后不具備崗位任職資格證書的； 員工不能通過(guò)公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考試的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為： 違反安全工作規(guī)章制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故；或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，損失額為人民幣 5000（包括 5000）元以上的，包括但不限于以下： （ 1）違章指揮、違章操作，致使本人、他人受傷或引起火災(zāi)，或其他事故； （ 2）在車間內(nèi)或消防重點(diǎn)區(qū)域吸煙，或者把危險(xiǎn)物品扔到車間或消防重點(diǎn)區(qū)域，如：把打火機(jī)、 電池等扔到配電房、液化氣站、加油站、資料室或把氧氣瓶和乙炔瓶放在一起等，造成安全隱患的； （ 3）節(jié)假日期間在廠區(qū)內(nèi)吸煙的； （ 4）在廠區(qū)內(nèi)吸煙引起事故或事故隱患； （ 5）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，造成質(zhì)量問(wèn)題、安全事故等任何后果者； （ 6）未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用之機(jī)器設(shè)備造成損失者； （ 7）下班后不按安全規(guī)程切斷電源的，造成事故的； （ 8）未經(jīng)公司同意將外來(lái)人員帶入廠區(qū)參觀、拍照錄像、或帶入生產(chǎn)車間及其它禁區(qū)者； （ 9）違反門衛(wèi)保安制度，擾亂公司正常管理秩序； （ 10）攜帶違禁品如兇器、 易燃易爆品、有毒有害物品進(jìn)入公司； （ 11）在公司內(nèi)持有管制刀具、槍械、火藥或其它致命武器者； （ 12）擅配或私配公司的各種鑰匙，給公司造成損失的； 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為：（包括但不限于以下） （ 1）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序； （ 2）誘導(dǎo)、脅迫其他員工違反公司規(guī)定或不服從正常工作安排者； （ 3）工作時(shí)間私自打牌、下棋、看電視等娛樂(lè)活動(dòng)； （ 4）因私人原因多次或長(zhǎng)時(shí)間使用公司電話打聲訊電話或撥長(zhǎng)途電話者，或 累計(jì)數(shù)額較大的； （ 5）使用公司電話撥打有不良或違法信息的電話； （ 6）上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、信息或未經(jīng)允許使用外來(lái)磁盤等違反計(jì)算機(jī)管理制度行為，以致感染病毒或造成公司損失及其他不良影響的； （ 7）未按照標(biāo)準(zhǔn)、工作流程工作造成公司信譽(yù)受損、業(yè)務(wù)影響、甚至導(dǎo)致客戶索賠的； （ 8）浪費(fèi)公司資源，對(duì)廠房、機(jī)器、工具及其他設(shè)備造成損壞，造成損失人民幣 5000 元以上（包括 5000 元）； （ 9）拒絕上級(jí)工作分配、調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者； （ 10）拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成不良影響； （ 11）聚眾鬧事； （ 12）在公司范圍內(nèi)襲擊其他員工、上司或客戶、互相毆斗或有其他使用暴力行為； （ 13）打架或慫恿別人打架的； （ 14）影響生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔的行為，如：隨地吐痰、亂扔雜物垃圾等破壞生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生行為； （ 15）制造謠言、惡言中傷、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事； （ 16）在公司內(nèi)賭博或參與賭博、提供便利； （ 17）在工作中使用毒品、酗酒、飲酒滋事的； （ 18）在公司內(nèi)擁有禁止使用的毒品者； （ 19）酒后駕車； （ 20）發(fā)生交通事故后瞞報(bào)相關(guān)車管部門； （ 21）違 章駕駛，違反用車制度，造成公司較大損失或不良影響的行為； （ 22）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛； （ 23）未經(jīng)許可攜帶公司財(cái)務(wù)出公司的； （ 24）員工有任何偷盜行為的； （ 25）破壞、污染或損壞公司產(chǎn)品者或者物品； （ 26）未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何資料； （ 27）向公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露薪資情況； （ 28）連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上（包括 5 天）； （ 29）托人簽到、打卡或代人簽到、打卡者； （ 30）隨意參改考勤記錄； （ 31）偽造考勤記錄的； （ 32）故意向同事 提供錯(cuò)誤、模糊或有誤導(dǎo)性的數(shù)據(jù)或信息，使其不能完成正確的報(bào)告、檢查或證明者； （ 33）遞交辭呈后消極變相怠工； （ 34）拒絕或放棄工作者； （ 35）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄； 在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)?yè)p失的行為，包括但不限于以下： （ 1）收到現(xiàn)金貨款沒(méi)有經(jīng)公司經(jīng)理同意超過(guò) 2 天交回公司的； （ 2）管理者發(fā)表任何不利于公司利益的言論的； （ 3）未經(jīng)公司最高決策層的審批，在外以公司的名義在業(yè)務(wù)活動(dòng)或社會(huì)活動(dòng)中 發(fā)表正式講話者； （ 4）惡意描述、貶低公司產(chǎn)品或公司形象者； （ 5）擅自更改或隱瞞公司的工作記錄或文件者； （ 6）利用本公司名義，在外招搖撞騙； （ 7）未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人披露專有保密信息； （ 8）向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他機(jī)構(gòu)泄漏保密信息； （ 9）散播有損本公司的謠言； （ 10）本人直系親屬（父親、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收養(yǎng)或婚姻關(guān)系而產(chǎn)生的上訴親屬）在公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、供應(yīng)商工作但不向公司申報(bào)的； （ 11）與任何與公司利益相 的個(gè)人合伙或商業(yè)組織者； （ 12）持有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手股份； （ 13）無(wú)故損壞客人財(cái)務(wù)或他人財(cái)務(wù)的； （ 14）故意破壞公司墻壁、門、鎖、桌子等公司財(cái)產(chǎn)者； （ 15）非法侵占、霸占或扣留公司或他人財(cái)物者； （ 16）破壞、污染或損壞公司產(chǎn)品者； （ 17）索取、收受 /提供客戶、供應(yīng)商或其他與公司存在交易或試圖發(fā)生交易的單位、人員的財(cái)務(wù)，并為其謀取利益者； （ 18）違反規(guī)定或未經(jīng)批準(zhǔn)給予客戶傭金、回扣的； （ 19）貪污、收受賄賂、行賄或挪用公款，經(jīng)查明屬實(shí)的； （ 20）違反第二章工作行為規(guī)范中利益沖突條款者； （ 21）為了獲得工作、調(diào)換崗位或其它類似的事情向他 人提供好處； （ 22）為了個(gè)人私利向他人提供工作或調(diào)換崗位者； （ 23）隨意允諾或超越權(quán)限范圍給公司帶來(lái)?yè)p失者； （ 24）污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣。 勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。但在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，員工 已離開公司的將不得享受 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 一、 社會(huì)保障 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為符合規(guī)定的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳交部分由公司按月在工資中代扣代繳。 員工因特殊病情（如傳染病等）或連續(xù)病假超過(guò) 6 個(gè)月后需要復(fù)工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或公司指定職能機(jī)構(gòu)的健康證明或體檢合格報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核同意后方可恢復(fù)工作。 公司統(tǒng)籌安排員工休假，員工應(yīng)按公司安排休假，公司無(wú)法統(tǒng)籌安排員工休年休假的，員工應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧俸ǘü?jié)假日與休息日，晚婚假享 受婚假同等待遇。 第二節(jié) 遲到、早退、礦工 一、 遲到 員工未在規(guī)定時(shí)間到崗，視為遲到。 二、 員工具體工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。對(duì)收到的名片應(yīng)妥善保管，以便檢索。 三、 行為禮儀 在工作場(chǎng)所或通道、走廊里，禁止大聲喧嘩、唱歌或吹口哨，以免影響他人工作。 八、 所有員工應(yīng)對(duì)自己所在范圍內(nèi)的事情（ 包括但不限于：環(huán)境、衛(wèi)生、安全、消防、突發(fā)事件等）負(fù)責(zé)，并對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行糾正、整改。公司根據(jù)合同年限設(shè)定試用期，一般合同期為兩年的設(shè)定兩個(gè)月試用期。我公司的焊接均取得工藝評(píng)定報(bào)告，我公司擁有十多位數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)的焊接師傅，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目配備對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目工程師及質(zhì)檢人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)。我們的公司以創(chuàng)新、研究以及高品質(zhì)而著稱，公司贊賞和推崇富有責(zé)任心和創(chuàng)造力的員工，鼓勵(lì)您與我們共同創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作、積極進(jìn)取和誠(chéng)實(shí)守信的工作環(huán)境，盡量避免用既定的模式而倡導(dǎo)運(yùn)用創(chuàng)新的方法去探討和解決問(wèn)題。在這里，我們時(shí)刻以其擁抱的姿態(tài)期待與國(guó)內(nèi)外客商合作并取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展！ 第一章 聘用 第一節(jié) 入職 一、 經(jīng)過(guò)面試和甄選后，公司對(duì)決定聘用的人員發(fā)出口頭或書面錄用通知，新聘人員應(yīng)按錄用通知中指定時(shí)間到公司指定地點(diǎn)辦理錄用相關(guān)手續(xù)，再到工作崗位報(bào)到，勞動(dòng)關(guān)系的起始之日以勞動(dòng)合同約定之日為準(zhǔn)。調(diào)動(dòng)前應(yīng)先征得部門主管、經(jīng)理的同意，交人力資源部報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 在參加重要會(huì)議、重大活動(dòng)（含外 事活動(dòng)）或其他正式場(chǎng)合時(shí)，男士必須著西服套裝、襯衫并打領(lǐng)帶，女士必須著職業(yè)套裝。 四、 接待禮儀 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。 禁止以任何借口向客戶借款或借用車輛（除總經(jīng)理室批準(zhǔn)的促銷、銷售產(chǎn)品等借用車輛外）。 三、 公司對(duì)因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 的員工，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。一個(gè)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上者（含兩次）構(gòu)成較重違紀(jì)，公司將給予其警告處分。 如衛(wèi)星公司當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。 喪假：需提交死亡證明或戶籍注銷等相關(guān)證明。 在崗培訓(xùn) 員工應(yīng)接受崗位知識(shí)技能、操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)，公司和員工可根 據(jù)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容及效果應(yīng)于實(shí)際工作緊密結(jié)合。 有下列表現(xiàn)者，公司將給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 團(tuán)結(jié)同事，忠于職守，積極維護(hù)公司利益的； （ 2） 有團(tuán) 隊(duì)榮譽(yù)感，得到客戶書面或口頭贊揚(yáng)的； （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工超額、保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的； （ 4） 積極向公司提出管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新建議，經(jīng)采納后由明顯效益的； （ 5） 研究改善生產(chǎn)技術(shù)，具有特殊功效的； （ 6） 工作成績(jī)突出，深得客戶好評(píng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或避免經(jīng)濟(jì)損失有功，為公司避免風(fēng)險(xiǎn)的； （ 7） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，所得計(jì)劃采用實(shí)施后有良好效果的； （ 8） 工作中遇有急、難、險(xiǎn)事，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)模? （ 9） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危險(xiǎn)，使公司減少損失的； （ 10） 對(duì)營(yíng)私舞弊或其他危害公司利益的事情敢于揭發(fā)阻止，因而使公司免受損失或減少損 失的； 第二節(jié) 處罰 處罰分批評(píng)、警告、辭退三種，其中一半違紀(jì)給予批評(píng)處分、較重違紀(jì)給予警告處分、嚴(yán)重違紀(jì)將予以辭退。 五、員工如一個(gè)違紀(jì)行為違反多項(xiàng)制度的，公司有權(quán)按處罰最重的規(guī)定予以懲處。不按程序提前通知即擅自離職者，造成公司損失的應(yīng)當(dāng)予以賠償，簽訂保密協(xié)議的，賠償辦法根據(jù)保密協(xié)議另行約定。 二、設(shè)備及工器具維護(hù)保養(yǎng) 一切設(shè)備、工器具均需要定期進(jìn)行徹底有效地維護(hù)保養(yǎng)，并按設(shè)備安全操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行。 第三節(jié) 消防知識(shí) 一、燃燒必須具備的可燃物、助燃物、火源三個(gè)條件， 缺一不可。 （ 2）疏散 組：對(duì)多余的人員要快速、有序地組織疏散，絕不允許驚慌失措、各自逃散。即使門不熱，也只能打開一點(diǎn)點(diǎn)并迅速通過(guò)，隨后立即把門重新關(guān)上。本員工手冊(cè)中工作行為規(guī)范、聘用、工時(shí)、考勤、薪資、考核、培訓(xùn)、處罰、附則等內(nèi)容同樣適用于派遣和勞務(wù)合同的員工，派遣和勞務(wù)合同的員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害、嚴(yán)重影響、拒不改正、不能勝任的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本《員工手冊(cè)》予以認(rèn)定。順利到達(dá)失火層下，就能基本脫險(xiǎn)。 九、常用滅火器的使用 適用范圍： （ 1）清水滅火器和泡沫滅火器：可燃固體、液體、氣體的初起火災(zāi)。自燃分：熱自燃、化學(xué)自燃及蓄熱自燃三種情況。 四、員工還應(yīng)遵守并執(zhí)行公司、部門的其他各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。 第六節(jié) 工作交接 一、員工無(wú)論何種原因離職均應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。 第三節(jié) 辭退 一、 員工有如下情形之一的，公