【正文】 室批準的促銷、銷售產(chǎn)品等借用車輛外）。 二、 接受 禁止公司內(nèi)任何人直接或間接地接受客戶、供應(yīng)商或下屬的禮品或禮金、服務(wù)及其它類似的好處。 如在確實無法推辭的情況下收受外界的禮品或禮金，須上交給人力資源部等級并開具禮品收據(jù)。 除正常的商業(yè)應(yīng)酬和部門活動外，不得參加客戶、供應(yīng)商或下屬安排的娛樂或宴請活動（包括并不限于卡拉 OK、按摩等）。 三、 其他 禁止與客戶、供應(yīng)商或下屬進行任何形式的賭博。 禁止對家庭成員或任何親屬的工作評估、報酬或福利待遇上施加影響力。 禁止利用職權(quán) 便利，使自己的家庭成員、親屬有直接經(jīng)濟利益的公司為本公司提供服務(wù)。 以客戶為首、以工作為重，公正、公平、合理處理客戶關(guān)系、業(yè)務(wù)及其他問題，絕不利用職權(quán)刁難客戶或謀取私利。 商業(yè)事務(wù)盡量利用工作時間在公司內(nèi)完成。確實需要且經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準方可在公司外會見供應(yīng)商或客戶。 第三章 工時 第一節(jié) 標準工時 一、 實行標準工時制的員工平均每天工作 8 小時，每周工作 40 小時，標準工作時間一般不包括用餐時間，加班時間另計。 二、 員工具體工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 其他工時 一、 對符合國 家規(guī)定的崗位，公司實行綜合計算工時制和不定時工時制。綜合計算工時制是指公司因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指公司因工作情況特殊，需要安排員工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。 二、 公司在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休論調(diào)等適當方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 三、 公司對因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無法按標準工作時間衡量 的員工，實行不定時工時制。經(jīng)政府勞動行政部門批準，公司對下列員工實行不定時工時制： 銷售人員 司機等值班人員 中層以上管理人員（經(jīng)理級及以上級別人員） 其他因生產(chǎn)特點、工作特俗需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工時的員工。 第三節(jié) 控制延長工時 一、 員工應(yīng)妥善安排工作，按時、按量完成本職工作，公司因工作需要依法安排員工加班的，公司按國家相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或結(jié)算加班工資。 二、 加班由公司統(tǒng)一安排或有員工自行作出書面申請，但都必須經(jīng)部門經(jīng)理書面核定或批準。 三、 以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； 公司在非節(jié) 假日組織的下班后的娛樂活動； 出差時路途所花費的時間； 參加正常工作時間以外的培訓(xùn)； 未經(jīng)部門經(jīng)理書面核定或批準的工作時間的延長。 第四章 考勤 第一節(jié) 考勤管理 一、 員工上、下班應(yīng)如是打（刷）卡，如有忘打（刷）、錯打（刷）或考勤鐘損壞等原因未按時打（刷）卡者，須在當日請部門經(jīng)理按照其實際上、下班時間簽字確認，否則作缺勤處理。當月考勤周期內(nèi)因個人原因累計三次未打卡（刷）者，構(gòu)成一般違紀。 二、 考勤卡嚴禁由他人代打（刷）或代他人打（刷），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違紀，雙方均作辭退處理。 三、 考勤周期為每月 28日至次月 27日 。各部門應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提交經(jīng)部門經(jīng)理確認過的真實、有效、完整的考勤記錄和匯總表。人力資源部據(jù)此計算薪資，同事檢查或抽查考勤記錄（如：加班單、請假單、考勤卡及考勤匯總表等），經(jīng)查實如有偽造，視為嚴重違紀，當事人將受到辭退處理。 第二節(jié) 遲到、早退、礦工 一、 遲到 員工未在規(guī)定時間到崗，視為遲到。 遲到 1 小時之內(nèi)按 1 小時事假扣薪， 1 小時（含）以上 2 小時以下按半天事假扣薪， 2 小時（含）以上按一天事假扣薪。 一個月內(nèi)非連續(xù)性累計遲到兩次者，構(gòu)成一般違紀，公司將給予其批評處分。 二、 早退 員工未到下班時間擅自離開公司者視 為早退。 無故早退者，扣薪標準及時間確認通遲到。一個月內(nèi)無故連續(xù)遲到、早退兩次以上者（含兩次）構(gòu)成較重違紀，公司將給予其警告處分。 三、 曠工 員工未按規(guī)定程序請假、或擅自延長假期、或以不正當手段騙取假期的，經(jīng)核實，均視為曠工。 曠工扣薪標準及時間同事假。 曠工 1 天（含）以內(nèi)者，構(gòu)成一般違紀，將受到批評處分，連續(xù)曠工超過 1 天或一年內(nèi)曠工累計超過 1 天且在 5 天以內(nèi)者，構(gòu)成較重違紀， 將受到警告處分；連續(xù)或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上（包括 5 天），公司將立即予以辭退。 第五章 假期 第一節(jié) 假期待遇 一、 休假 （一） 法定節(jié)假日 員 工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體如下： 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日 0； 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 （二）事假 公司不提倡員工請事假，員工年休假未使用完畢的，應(yīng)先使用年休假，公司不給予事假，事假為無薪休假。 請假未獲批準而擅自不上班者作曠工處理。 （三）病假 因病假或非因工負傷需要停工治療的，醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假須遵守公司相關(guān)管理規(guī)定。 （四）婚嫁 符合法定婚齡的員工（男性 22 周歲以上，女性 20 周歲以上）在本公司服務(wù)期間注冊登記結(jié)婚的，可享受 3 天帶薪婚假。符合計劃生育的晚婚（男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚，女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚）增加 7 天帶薪晚婚假?；榧俸ǘü?jié)假日與休息日，晚婚假享 受婚假同等待遇。 婚假不可分開使用。 如衛(wèi)星公司當?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 （五）喪假 員工因直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡，可申請 3 天有薪喪假。 員工因配偶父母喪亡，可申請 1 天有薪喪假。 如衛(wèi)星公司當?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 （六 ）生育假 依照國家法律規(guī)定，女員工生育享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期間員工的社會保險中個人繳交部分暫由公司代繳，待員工產(chǎn)假結(jié)束后由人力資源部結(jié)算并由財務(wù)部收取現(xiàn)金。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，一般是產(chǎn)假前十五天，產(chǎn)后七十五天。 難產(chǎn)另增加 15 天產(chǎn)假，多胎生產(chǎn)每增加一胎增加 15天假期，晚育增加 30 天假期。 屬于晚育夫妻（男 26 周歲、女 24 周歲以 上初育）的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假享受產(chǎn)假同等待遇。 晚育的，男員工在其嬰兒出生第一周內(nèi)享有連續(xù) 3 天的帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的相應(yīng)順延。 員工經(jīng)醫(yī)院證明做人工流產(chǎn)、絕育者，按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）年休假 合同制員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。員工累計工作年限以政府社會保障部門出具的證明為準。 公司統(tǒng)籌安排員工休假，員工應(yīng)按公司安排休假，公司無法統(tǒng)籌安排員工休年休假的，員工應(yīng)辦理請假手續(xù)。年休假可一次也可分次使用。當年年休假應(yīng)于年底前使用完畢。 可享受年休假而未休的員工，在離職時可給予補休，在離職時已休但當年工作未滿一年的按比例扣回已休的年假。 （八）工傷假 員工因工負傷，確需治療的 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定并有醫(yī)療機構(gòu)出具證明，方可休工傷假，工傷假（也既停工留薪期）一般不超過 12 個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。 （九）公假 員工依法參加黨、政機關(guān)的社會活動按國家法律規(guī)定給予公假。 第二節(jié) 請假程序 一、 事假 員工因個人原因需請事假的，可提前填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可請假， 7 天以上的事假還須經(jīng)總經(jīng)理室批準（總部為人力資源幣）。因緊急或特殊情況無法提前申請事假 的，須于當日以電話告知部門經(jīng)理并獲準，并在上班后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。事假以半小時為最小單位。 二、 病假 員工如患有疾病或非因工負傷的，應(yīng)及時到醫(yī)療機構(gòu)就診，如需要使用病假停工治療的，除急診外均應(yīng)當按照公司指定的病假管理制度向公司遞交請假單，并提供病歷、醫(yī)院的病假單及其需要的其他材料，經(jīng)公司批準后可以休病假。員工如反復(fù)請病假、請長病假或公司認為有必要的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)查，員工拒絕檢查的，病假不予批準。 員工請病假應(yīng)以電話等方式告知部門主管批準，恢復(fù)上班后親自向公 司遞交請假單，住院治 療人員住院期間可由他人代為遞交請假單。 員工請病假的，每次申請休假期限一般不超過一周，病假期滿需繼續(xù)休病假的，應(yīng)當事先請假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假；住院治療人員或患重大疾病的，公司酌情予以延長申請休假期限。 病假僅用于員工治療疾病，員工在病假期間應(yīng)當安心養(yǎng)病，不得利用病假時間為其他單位或個人提供服務(wù)，也不得從事任何自營業(yè)務(wù)，不論是直接或間接、有償或無償，否則按嚴重違紀處理，已休的病假按曠工處理。 公司對休病假員工將不定期安排員工所在部門人員或醫(yī)務(wù)人員上門探訪或電話問候員工病情，員工不得拒絕，否則將視為病情已愈 ，員工應(yīng)立即返回公司工作，拒不返回者作曠工處理。 員工因特殊病情（如傳染病等）或連續(xù)病假超過 6 個月后需要復(fù)工時，應(yīng)當提供衛(wèi)生防疫機構(gòu)或公司指定職能機構(gòu)的健康證明或體檢合格報告，經(jīng)人力資源部審核同意后方可恢復(fù)工作。 病假以半小時為最小單位。 三、 婚假、喪假、生育假、年休假、公假 婚假、喪假、生育假、年休假、公假須經(jīng)部門負責(zé)人同意及人力資源部核準可享受后方可休假?；榧?、喪假、生育假以天為最小單位，年休假以半天為最小單位。 婚假：凡符合《婚姻法》規(guī)定，在公司工作期間依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，可登記之日一年內(nèi)提前 1 個月申 請婚假，同時須附結(jié)婚證書。 喪假：需提交死亡證明或戶籍注銷等相關(guān)證明。 生育假 （ 1）產(chǎn)假：職工在懷孕后，應(yīng)持相關(guān)證明通知部門經(jīng)理和人力資源部。申請產(chǎn)假須提前 2 個月辦理書面申請手續(xù)，產(chǎn)假結(jié)束后持相關(guān)證明到人力資源部銷假。 （ 2）計劃生育假：需提交醫(yī)院相關(guān)證明，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假：應(yīng)提前提出書面申請。 公假：需提交黨、政機關(guān)的相關(guān)證明。 第六章 薪資福利 第一節(jié) 薪資 一、公司根據(jù)國家法律 和法規(guī)，按不同職位要求的技能、職責(zé)，向員工支付工資。公司可根據(jù)經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)及獎懲記錄等調(diào)整薪資。 二、 工資包括國家規(guī)定的各種補貼，每月十日（上海以外的市場銷售人員為每月十五日）付至銀行，銀行按其付款流程負責(zé)發(fā)放至員工賬戶，部分提成、獎金可另行發(fā)放。 三、公司實行薪資保密制度，員工本人及任何知情知均不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪資情況，違反者將視情節(jié)輕重程度予以處理。 四、 公司根據(jù)每年的經(jīng)