【正文】 辦理工作交接手續(xù)。 第十章 附則 第一節(jié) 衛(wèi)生守則 一、車(chē)間衛(wèi)生 生產(chǎn)車(chē)間的地面、保持衛(wèi)生、做到無(wú)積水、無(wú)棄物。 生產(chǎn)過(guò)程中存放的原料桶及生產(chǎn)用品、半成品，必須使用木塊墊板，不得直接接觸地面。如有違反，則視為較重違紀(jì)，將給予警告處分。 四、員工還應(yīng)遵守并執(zhí)行公司、部門(mén)的其他各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。 四、非電工和機(jī)修工不得進(jìn)行機(jī)電維修。 七、如在工作場(chǎng)所或消防重點(diǎn)區(qū)域發(fā)現(xiàn)吸煙，或把危險(xiǎn)物品置于消防重點(diǎn)區(qū)域，但在場(chǎng)人員均不承認(rèn)者，在場(chǎng)人員將全部按照吸煙受到同等處罰。這樣著火方式習(xí)慣上稱(chēng)引燃。自燃分：熱自燃、化學(xué)自燃及蓄熱自燃三種情況。 五、滅火的措施 冷卻法：適用于普通可燃物，如木材、布匹等； 隔離法：適用于液體可燃物，如汽油、液化氣等； 窒息法：使可燃物無(wú)法獲得氧氣等助燃物而停止燃燒的方法； 抑制法：使燃燒物質(zhì)的火勢(shì)減緩，如使用滅火劑。 發(fā)出火警信號(hào)：報(bào)警完后，須立即迅速發(fā)出火警信號(hào)（每個(gè)消防栓內(nèi)都有報(bào)警按鈕），通知相關(guān)人員立即有序的疏散。 （ 4）后勤保障組：提供滅火器材；搶救傷員；提供食物飲水補(bǔ)充。 九、常用滅火器的使用 適用范圍： （ 1）清水滅火器和泡沫滅火器：可燃固體、液體、氣體的初起火災(zāi)。掛高 — ，易見(jiàn)，取用方便的地方。 （ 2）保持沉著冷靜，采取迅速果斷的措施，保護(hù)自身和別人的安全。如果火勢(shì)過(guò)大或過(guò)猛烈，出口通道被濃煙堵住，且沒(méi)有其他路線(xiàn)可走，可用濕棉被做掩護(hù)，貼近地面的“安全地帶”匍匐通過(guò)濃煙密布的走廊和房間。順利到達(dá)失火層下，就能基本脫險(xiǎn)。 三不： （ 1）不乘坐普通電梯：應(yīng)乘坐消防電梯或走樓梯。遇上火災(zāi)必須迅速疏散逃生，千萬(wàn)別為穿衣或?qū)ふ屹F重物品而浪費(fèi)時(shí)間。 三、修訂 本手冊(cè)可依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、相關(guān)法律規(guī)定、公司制度的變更而修改。本員工手冊(cè)中工作行為規(guī)范、聘用、工時(shí)、考勤、薪資、考核、培訓(xùn)、處罰、附則等內(nèi)容同樣適用于派遣和勞務(wù)合同的員工，派遣和勞務(wù)合同的員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、重大損害、嚴(yán)重影響、拒不改正、不能勝任的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本《員工手冊(cè)》予以認(rèn)定。即使無(wú)奈出此下策也要講究方法：向樓下拋擲棉被或床墊，雙手抓住窗沿、身體下垂雙腳落地跳下。然后沿著繩子下滑，逃離火場(chǎng)。如果自己的衣褲著火，應(yīng)該脫掉，或在地上打滾，將火弄滅。即使門(mén)不熱，也只能打開(kāi)一點(diǎn)點(diǎn)并迅速通過(guò)，隨后立即把門(mén)重新關(guān)上。距離適當(dāng)，以不傷著人為宜；噴射點(diǎn)正確；逐步往前推進(jìn)滅火，不可東一下、西一下。 （ 3）干粉滅火器：由干粉和氮?dú)馄繕?gòu)成，適用于：可燃?xì)怏w、油類(lèi)、電器等火災(zāi)，對(duì)固體燃燒滅火效果不理想。 及時(shí)向消防部門(mén)報(bào)告火場(chǎng)情況： （ 1）外圍：包括水源、周?chē)课菁耙兹家妆闆r。 （ 2）疏散 組：對(duì)多余的人員要快速、有序地組織疏散，絕不允許驚慌失措、各自逃散。 七、消防工作的工作方針 “誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“預(yù)防為主 ，消防結(jié)合”。 四、火災(zāi)預(yù)防 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、公司有關(guān)消防制度； 提高員工消防安全意識(shí)； 對(duì)生產(chǎn)、生活用電、用火嚴(yán)加控制； 嚴(yán)格管理易燃易爆物品； 檢查、檢修電路。引燃主要有：明火、電器短路、摩擦產(chǎn)生的火星、雷擊放電的火源。 第三節(jié) 消防知識(shí) 一、燃燒必須具備的可燃物、助燃物、火源三個(gè)條件， 缺一不可。 六、凡在廠區(qū)內(nèi)消防重點(diǎn)區(qū)域（如：配電房、液化氣站、加油站、資料室等）或節(jié)日期間及特殊情況（如：貴賓來(lái)訪等）時(shí)吸煙，或把危險(xiǎn)物品置于消防重點(diǎn)區(qū)域，（包括但不限于：打火機(jī)、電池等置于配電房、液化氣站、加油站、資料室，把氧氣瓶和乙炔瓶放在一起等造成安全隱患的）。 二、非生產(chǎn) 車(chē)間本崗員工，若非受過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并由主管授權(quán)，不得碰觸或操控任何機(jī)器設(shè)備。 如違反本規(guī)定的為公司外來(lái)人員，除應(yīng)及時(shí)制止外，還應(yīng)禮貌地向?qū)Ψ浇忉尡竟疽蟆? 二、設(shè)備及工器具維護(hù)保養(yǎng) 一切設(shè)備、工器具均需要定期進(jìn)行徹底有效地維護(hù)保養(yǎng)，并按設(shè)備安全操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行。 車(chē)間卷簾門(mén)應(yīng)經(jīng)常刷洗，發(fā)現(xiàn)破損應(yīng)立即修補(bǔ) 。 三、工作交接手續(xù)應(yīng)由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第五節(jié) 退休 一、員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，無(wú)論其勞動(dòng)合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。不按程序提前通知即擅自離職者，造成公司損失的應(yīng)當(dāng)予以賠償，簽訂保密協(xié)議的，賠償辦法根據(jù)保密協(xié)議另行約定。客觀情況發(fā)生重大變化只要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）： 員工從事的工作崗位由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而取消； 生產(chǎn)線(xiàn)或產(chǎn)品線(xiàn)取消而無(wú)工作任務(wù)； 公司搬遷的。 （四 ）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 嚴(yán)重影響包括但不限于以下情形： （ 1）無(wú)法按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)； （ 2）公司客戶(hù)流失； （ 3）商業(yè)秘密泄露； 拒不改正包括但不限于以下情形： （ 1）在公司提出后 5 個(gè)工作日內(nèi)未停止為其他用人單位工作； （ 2）員工出現(xiàn)為上述單位或上述單位之外的其他用人單位工作的情形。 第二節(jié) 協(xié)商解除 一、 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 五、員工如一個(gè)違紀(jì)行為違反多項(xiàng)制度的，公司有權(quán)按處罰最重的規(guī)定予以懲處。 員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為，包括但不限于以下： （ 1）在聘用申請(qǐng)文件及其他簽字文件上提供虛假信息； （ 2）隱瞞或偽造履歷，或其他任何不誠(chéng)實(shí)行為； （ 3）提供虛假的醫(yī)療證明或其他證明； （ 4）以病假等為借口在外從事其它職業(yè)者； （ 5）在公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí)故意制造假象、隱瞞真相者； （ 6）偽造、私蓋或盜用公司印章； （ 7）偷竊、 涂改、偽造、藏匿公司檔案、資料、各種憑證、記錄、單據(jù)、賬目及其他文件證明； （ 8）索取、收受公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)、禮品或任何服務(wù)，及為其謀取利益者； （ 9）投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者； （ 10）提供虛假票據(jù)、騙取公司財(cái)務(wù)的； （ 11）向公司領(lǐng)導(dǎo)提供虛假信息或誣告他人者； （ 12）其他弄虛作假、不誠(chéng)實(shí)行為； （ 13）營(yíng)私舞弊、侵吞公有財(cái)物； （ 14）濫用職權(quán)、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國(guó)家和公司遭受損失。 其他違反部門(mén)或公司規(guī)章制度的行為。 在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范的行為，包括但不限于以下： （ 1）本人直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶、包括因收養(yǎng)或婚姻關(guān)系而產(chǎn)生的上述親屬）在公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作但不向公司申報(bào)的； （ 2）對(duì)客戶(hù)或其他員工無(wú)禮； 其他違反部門(mén)或公司規(guī)章制度的行為。 有下列表現(xiàn)者，公司將給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 團(tuán)結(jié)同事，忠于職守，積極維護(hù)公司利益的； （ 2） 有團(tuán) 隊(duì)榮譽(yù)感，得到客戶(hù)書(shū)面或口頭贊揚(yáng)的； （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工超額、保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的； （ 4） 積極向公司提出管理創(chuàng)新和業(yè)務(wù)創(chuàng)新建議，經(jīng)采納后由明顯效益的； （ 5） 研究改善生產(chǎn)技術(shù)，具有特殊功效的； （ 6） 工作成績(jī)突出，深得客戶(hù)好評(píng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或避免經(jīng)濟(jì)損失有功，為公司避免風(fēng)險(xiǎn)的； （ 7） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，所得計(jì)劃采用實(shí)施后有良好效果的； （ 8） 工作中遇有急、難、險(xiǎn)事，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)模? （ 9） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不顧危險(xiǎn)，使公司減少損失的； （ 10） 對(duì)營(yíng)私舞弊或其他危害公司利益的事情敢于揭發(fā)阻止，因而使公司免受損失或減少損 失的； 第二節(jié) 處罰 處罰分批評(píng)、警告、辭退三種，其中一半違紀(jì)給予批評(píng)處分、較重違紀(jì)給予警告處分、嚴(yán)重違紀(jì)將予以辭退。 需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 二、考核方法 由人力資源部依據(jù)部門(mén)及崗位特點(diǎn)等選擇相對(duì)合理、有效的考核方法，經(jīng)總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、培訓(xùn)記錄 公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，并由人力資源部保管和維護(hù)檔案記錄。 在崗培訓(xùn) 員工應(yīng)接受崗位知識(shí)技能、操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)，公司和員工可根 據(jù)實(shí)際情況選擇培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容及效果應(yīng)于實(shí)際工作緊密結(jié)合。 二、節(jié)假日發(fā)放禮品或禮金 符合條件的員工可享受每年春節(jié)、中秋節(jié)的禮品或禮金發(fā)放； 符合條件的員工可享受每年三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)的禮券或禮品發(fā)放。 二、 工資包括國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼，每月十日（上海以外的市場(chǎng)銷(xiāo)售人員為每月十五日）付至銀行，銀行按其付款流程負(fù)責(zé)發(fā)放至員工賬戶(hù)，部分提成、獎(jiǎng)金可另行發(fā)放。 年休假：應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)。 喪假：需提交死亡證明或戶(hù)籍注銷(xiāo)等相關(guān)證明。 病假以半小時(shí)為最小單位。 員工請(qǐng)病假的，每次申請(qǐng)休假期限一般不超過(guò)一周，病假期滿(mǎn)需繼續(xù)休病假的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假；住院治療人員或患重大疾病的，公司酌情予以延長(zhǎng)申請(qǐng)休假期限。事假以半小時(shí)為最小單位。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。年休假可一次也可分次使用。 員工經(jīng)醫(yī)院證明做人工流產(chǎn)、絕育者，按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，一般是產(chǎn)假前十五天，產(chǎn)后七十五天。 如衛(wèi)星公司當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。 婚假不可分開(kāi)使用。 病假須遵守公司相關(guān)管理規(guī)定。 第五章 假期 第一節(jié) 假期待遇 一、 休假 （一） 法定節(jié)假日 員 工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體如下： 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 0； 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。一個(gè)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上者（含兩次）構(gòu)成較重違紀(jì)，公司將給予其警告處分。 遲到 1 小時(shí)之內(nèi)按 1 小時(shí)事假扣薪， 1 小時(shí)（含）以上 2 小時(shí)以下按半天事假扣薪， 2 小時(shí)（含）以上按一天事假扣薪。 三、 考勤周期為每月 28日至次月 27日 。 三、 以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； 公司在非節(jié) 假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； 參加正常工作時(shí)間以外的培訓(xùn)； 未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面核定或批準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 三、 公司對(duì)因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 的員工，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 第二節(jié) 其他工時(shí) 一、 對(duì)符合國(guó) 家規(guī)定的崗位，公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 商業(yè)事務(wù)盡量利用工作時(shí)間在公司內(nèi)完成。 三、 其他 禁止與客戶(hù)、供應(yīng)商或下屬進(jìn)行任何形式的賭博。 禁止以任何借口向客戶(hù)借款或借用車(chē)輛（除總經(jīng)理室批準(zhǔn)的促銷(xiāo)、銷(xiāo)售產(chǎn)品等借用車(chē)輛外）。 五、 對(duì)外正式講話(huà) 由于工作的需要，員工在外參加業(yè)務(wù)活動(dòng)或社會(huì)活動(dòng)如需發(fā)表正式講話(huà)，應(yīng)事先向公司總經(jīng)理室報(bào)告，在得到同意后，草擬書(shū)面發(fā)言稿，請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。遞交自己名片時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的名字。在自己公司和其他公司的關(guān)系上