【正文】 0余名，工程師 4 名，技術(shù)人員 18名；年生產(chǎn)能力 60 萬立方，可向用戶提供 C10C60 各種強(qiáng)度等級(jí)的普 通混凝土和特種混凝土。 二、公司的組織架構(gòu) 公司職能組織機(jī)構(gòu)圖 第 二 章 企業(yè)精神與企業(yè)文化 企業(yè)價(jià)值觀 ： 誠(chéng)信 責(zé)任 奉獻(xiàn) 創(chuàng)新 共贏 企業(yè)愿景： 做值得信賴的產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè) 企業(yè)使命： 引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 尊重環(huán)境保護(hù) 企業(yè)精神： 學(xué)習(xí)溝通 自我超越 嚴(yán)格苛求 自覺奉獻(xiàn) 企業(yè)宗旨： 以人為本 高效執(zhí)行 企業(yè)理念： 真誠(chéng)服務(wù)客戶 共創(chuàng)美好臨滄 質(zhì)量和服務(wù)是公司的生命，每 一位員工都是公司面對(duì)市場(chǎng)的窗口，每一位員工都是公司品牌形象的一部分，要像愛護(hù)自己的眼睛一樣來愛護(hù)公司。 工 作有標(biāo)準(zhǔn)，做人有原則。 1微笑是最好的儀表和服務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)是最好的態(tài)度和質(zhì)量。 員工有依照公司相關(guān)規(guī)定參加相關(guān)和技能培訓(xùn)及參加職業(yè)再教育的權(quán)利。 第 四 章 入職引導(dǎo) 一、報(bào)到 辦公室是 具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門 ，報(bào)到時(shí)須出示一下有效證件的原件并保留復(fù)印件： 身份證、 學(xué)歷證、 職稱證、資格證、 近期體檢報(bào)告、 免冠一寸近照一張。同樣，如果您的工作無法達(dá)到公司的要求，公司也可以終止對(duì)您的試用。生產(chǎn)線女工上班不準(zhǔn)穿高跟鞋、 裙子。 三、勞動(dòng)管理暫行規(guī)定 （一）上班時(shí)間 上行政班的工作人員上班時(shí)間為： 上午 8： 30— 11:30 時(shí) ， 下午13： 00— 17： 30 時(shí)。 （三）休假 本公司為特殊行業(yè)，工作時(shí)間彈性較大，沒有固定的休息時(shí)間， 因 工作需要加班時(shí)所有員工必須服從安 排。 （四）工作牌、工作服 員工在上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴工作牌、穿好工作服，未佩戴工 作牌者、工作牌擅自與他人交換者一次罰款 20 元，工作牌丟失者需補(bǔ)交 10 元補(bǔ)辦費(fèi) 。 （六）員工辭職辭退 員工辭職必須本人申請(qǐng)?zhí)顚懞谩掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管同意簽字同意，將相關(guān)工作 辦理 交接 手續(xù) 清楚后 ，經(jīng)總理批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)。 作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)妥善處理， 以免 外泄。 記功 獎(jiǎng)勵(lì) 300— 500元。 維護(hù)公司利益和聲譽(yù)事跡突 出的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 出色完成工作任務(wù)，有忘我工作精神、無私奉獻(xiàn)精神為公司創(chuàng)造效益事跡突出的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 第八條 凡具備下列條件之一者，可先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)并物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 為人楷模、自身綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)特別高的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 降職、降級(jí)、撤職處分罰款 500— 1000 元。 水（氣）用后不關(guān)的，一次處罰 20 元。 第十三條 凡有下列行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)并 處罰： 違紀(jì)違章一個(gè)內(nèi)出現(xiàn)兩次者，另處罰 100 元。 有意庇護(hù) 部屬錯(cuò)誤隱瞞不報(bào)的，一次處罰部門負(fù)責(zé)人 200 元。 凡發(fā)生肢體動(dòng)作打架鬧事者，一次處罰 600 元。 聚眾鬧事、圍攻領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的。 第二十三條 對(duì)所有的處罰行為必須在調(diào)查清楚、形成事實(shí)再行實(shí)施。 第二十五條 當(dāng)事人在接到處分后，允許當(dāng)事人保留在處理中或 處理后的申訴權(quán)，相關(guān)部門要慎重對(duì)待和處理 當(dāng)事人的申訴，其申訴理由充分的可以給予復(fù)查，經(jīng)查證與事實(shí)明顯不符的，應(yīng)變更和撤銷原處理決定。 有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，影響極壞不能繼續(xù)留用而需要除名的。 因玩忽職守，消極怠工而發(fā)生工作嚴(yán)重過失者，一次處罰 300元。 在公開場(chǎng)合散布謠言、惡意攻擊領(lǐng)導(dǎo)或損壞公司聲譽(yù)、撕毀、涂改公示公告文件的，一次處罰 200元。 工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致本職工作或指派的工作未完成的，一次處罰 100 元。 帶小孩或?qū)櫸镌谵k公區(qū) 域