【正文】 第五十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告 1 次，并罰款 20－ 50 元；每警告 2 次記過(guò) 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1） 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2） 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗的 （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 隨地吐痰或亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6） 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7） 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話(huà)超過(guò) 5 分鐘的； （ 8） 中午休息、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門(mén)的； （ 9） 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的； （ 10） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)的； （ 11） 在禁煙區(qū)吸煙的； （ 12） 違反公司規(guī)定攜帶公司物品外出的； （ 13） 工作時(shí)間，與被人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 14） 工作 時(shí)間打瞌睡、上網(wǎng)聊天的； （ 15） 對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的； （ 16） 公司所有資料（書(shū)籍、圖紙、電子版文件、制度等）外傳的； 第五十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效，每次記過(guò) 1 次，并罰款 50－ 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1） 無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2） 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的； （ 3） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的（本人本月工資扣發(fā)）； （ 4） 上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5） 將公司內(nèi)部賬本給公司外的人閱讀的； （ 6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模? 第五十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （ 1） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 日的； （ 2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3） 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上的； （ 4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500 元以上的； （ 5） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500 元以上的； （ 6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? （ 6） 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，（中午休息及下班時(shí)間要 關(guān)閉所有耗電設(shè)備，包括燈、打印機(jī)、電腦、空調(diào)，除工作外）嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。并簽訂安全責(zé)任書(shū)協(xié)議。 第四十三條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除。 第三十六條 公司實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、績(jī)效工資、工齡工資、崗位工資。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 18 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第二十六條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 各部門(mén)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)檔案，如工程技術(shù)檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案等由各部門(mén)自行管理。 投標(biāo)單位交納的情況，待中標(biāo)單位和招標(biāo)單位簽訂合同后，招標(biāo)代理費(fèi)直接從投標(biāo)保證金扣除，中標(biāo)單位憑借投標(biāo)保證金收據(jù)退還剩余保證金并領(lǐng)取招標(biāo)代理費(fèi)發(fā)票。 直接出售的圖紙費(fèi)用是不予退還的，根據(jù)會(huì)計(jì)崗開(kāi)具的收據(jù)（銷(xiāo)售會(huì)計(jì)開(kāi)具的發(fā)票）收款 —— →檢查收據(jù)開(kāi)具的金額正確、大小寫(xiě)一致、有經(jīng)手人簽名 —— →在收據(jù)（發(fā)票）上簽字并加蓋財(cái)務(wù)結(jié)算章 —— →將收據(jù)第②聯(lián)（或發(fā)票聯(lián)）給交款人 —— →憑記賬聯(lián)登記現(xiàn)金流水賬 —— →登記票據(jù)傳遞登記本 —— →將記賬聯(lián)連同票據(jù)登記本傳相應(yīng)崗位簽收制證。 ，應(yīng)字跡清楚、不能涂改，否則財(cái)務(wù)不予受理。 第二十一條 費(fèi)用申 請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo) （一）出差人員 開(kāi)支費(fèi)用需 經(jīng) 總經(jīng)理審批 。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 （九） 銀行 賬戶(hù) 往來(lái)應(yīng)逐筆登記 入賬 ，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵 支 記賬 。 記賬 原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為 記賬 本位幣。 （三） 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。 2. 凡現(xiàn)金 借款金額在 1000 元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備。 管理人員手機(jī)必須保持有話(huà)費(fèi)，不足時(shí)應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)或充值。 正常工作聯(lián)絡(luò)應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，提高效率。 第十九條 具體日常工作管理： 一、復(fù)印管理 有行政辦公室安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)的維護(hù)與保養(yǎng)，任何人必須聽(tīng) 從安排，不得有故意損壞機(jī)器的行為。 部門(mén)及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一般業(yè)務(wù)往來(lái)。 第十七條 公章、介紹信使用管理 公司公章、介紹信由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，部門(mén)印章由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。 各類(lèi)物品采購(gòu)后由辦公室負(fù)責(zé)總務(wù)人員驗(yàn)收、登記、入庫(kù)。各部門(mén)經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均有及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。 員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門(mén)經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表（附假條，無(wú)假條視為曠工）交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月 10 日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。 凡辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門(mén)的帳目、文件等。 員工患病 1 個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的； 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，無(wú)法安排富余人員或需要裁減員工的； 其他原因。 b 不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。 培訓(xùn)方法 a 崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由辦公室牽頭，部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； b 離職培訓(xùn)和外出參觀(guān)學(xué)習(xí)：由辦公室牽頭，部門(mén)經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室組織實(shí)施； c 員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案，將作為員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔等根據(jù)之一。 b 應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，并附上工作簡(jiǎn)歷，職稱(chēng)證書(shū)、第一學(xué)歷和最高文憑（ A4 紙）復(fù)印件。 第六條 人事管理的主要內(nèi)容是： 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門(mén)的編制、定員； 協(xié)同各部門(mén)辦理員工的招聘工作，為各部門(mén)提供符合條件的員工； 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考查、任免、調(diào)配工作； 協(xié)同各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力； 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； 保存員工的個(gè)人檔案資料； 為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。 山東誠(chéng)凱工程項(xiàng)目管理有限公司規(guī)章制度 二 0 一二年一月 目錄 第一章 總則 第二章 公司組織架構(gòu) 第三章 人事制度 第四章 行政管理制度 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 第六章 檔案管理制度 第七章 勞動(dòng)合同管理 第八章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第十二章 附則 第一 章 總則 第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制定。 管理部門(mén)每半年對(duì) 公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽(tīng)其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出《員工培訓(xùn)（考核）報(bào)告》，為公司儲(chǔ)備和提供人才。 c 初試（筆試）：由辦公室和部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)考、面試、審查、簽署意見(jiàn)。 d 由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、 外實(shí)