【正文】 招聘須嚴格按照公司規(guī)定的編制、名額進行，各部門增加人員須向辦公室提出用人計劃，經總經理或董事會批準后實施。 辦公室在人事管理上直接向總經理負責，與各部門的關系是協(xié)調、指導、服務的關系。 第 2 條本規(guī)章制度使用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用期員工和正式員工；特殊職位的員工另有規(guī)定的除外。 第七條 員工招聘 山東誠凱工程項目管理有限公司將遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，所聘員工一律實行勞動合同制。 d 復試：副總經理、總經理審核，簽署意見。 第八條 獎懲員工的任免、調配和解聘、辭退 一、員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限 部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出，報懂事會批準，部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執(zhí)行。 d 公司裁減項目、部門、職務的。 六、員工的辭退 有下列情況之一 者，公司有權將其員工辭退 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的； 由于員工未履行職責或有失職、過失行為，給公司造成經濟損失或嚴重后果的； 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的； 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除，情節(jié)嚴重的公司有權追究法律責任。 員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。 第十二條 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定 員工在工作 時不得著奇裝異服、不倫不類影響公司形象的服裝，遇有公司重大活動或其他公司要求的，必需統(tǒng)一著裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。 因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必須征得部門經理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。 第十六條 公司財產、辦公用品管理 公司財產、辦公用品由辦公室負責管理，并建立財產、辦公用品購買、使用登記制度。單價在 100 元以上物品，員工在離開公司時應予以收回。部門經理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經理批準。 （ 1）介紹信使用要求 介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經辦公室主任批準。 行政辦公室人員應擔保復印紙張供應及碳粉補充以使復印工作得 以順利進行。 公司對長途電話進行嚴格控管，一般分機電話只可拔打市話。 手機補助話費按公司規(guī)定的職級標準發(fā)放，根據(jù)職級、工作性質的變動而調整。 不 得坐支現(xiàn)金。 （四） 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。記載、書寫必須使用鋼筆 或簽字筆 ， 不 得用鉛筆及圓珠筆書寫。 （十） 財務人 員 要按時向國稅、地稅部門申報報表 （十一） 領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報正式 單據(jù)，（印稅務局章、財政局章并蓋有收款單位財務章）一切非正式單據(jù)不能 作為報銷憑證；報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱。 （十五）財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證， 不予受理；對記載 不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充。 （二）工程 項目費用的報銷：必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經手人簽 字后報財務審核并由財務負責 人 報總經理審批后予以報銷。 500 元以上的辦公 等各種 費用需在發(fā)票背后注明收款單 位名稱、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話 。 需要投標單位退還的圖紙費用，根據(jù)會計崗開具的收據(jù)收款 ——→檢查收據(jù)開具的金額正確、大小寫一致、有經手人簽名 —— →在收據(jù)上簽字并加蓋財務結算章并注明“押金”字樣 —— →將收據(jù)第②聯(lián)給交款人 —— →招標結束后圖紙退還我單位，費用憑交款收據(jù)退還。 第六章 檔案管理制度 第二十三條 行政檔案管理制度 一、文件檔案工作用辦公室總負責，各部門協(xié)助管理。 各類文件檔案要妥善保管，任何人不得擅自攜帶機要文件回家或去公共場所，避免泄露、丟失等不安全事故發(fā)生。 （ 4） 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； （ 5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的除外。 第三十七條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第四十四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1） 代扣代繳員工個人所得稅； （ 2） 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； （ 3） 法院判決、裁定中要求代扣發(fā)撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4） 扣除經員工確認賠償給 公司的費用； （ 5） 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6） 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8） 經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9） 員工請事假而減發(fā)的工資； （ 10） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 （ 6） 一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工處理。 （ 8） 搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生 事； （ 9） 關系公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為做斗爭。 第十二章 附則 本規(guī)定由公司辦公室（總經辦）負責解釋、修訂。 第五十四條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1） 對管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，提高公司經營效益，對 公司貢獻較大的； （ 2） 遇有災變，用于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免 受重大損害的； （ 3） 敢于同壞 人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大 損失的； （ 4） 對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻的； 第五十五條 為維護正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 第五十一條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1） 敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； （ 2） 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制； （ 3） 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不 打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職 工作； （ 4） 平時要養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物（辦 公區(qū)域內不準抽煙），保持公司環(huán)境清潔；保持個人工作區(qū)域整潔，除工作必需用品外不準擺設其他玩物。 第四十八條 公司對員工進行安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第四十一條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 解除勞動合同，公司可以不支付員工任何經濟補償。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （ 1） 公司錄用員工所支付的費用； （ 2） 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3） 因工作失職給公司造成的直接經濟損失； （ 4） 勞動合同約定的其他賠償費用。 第 七章 勞動合同管理 第二十四條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工轉入正式工之日起簽訂勞動合同，勞動合同由雙方簽字蓋章方能生效。 政府部門下發(fā)的蓋紅章的文件正本必須交辦公室存檔。 相關費用的支出同于會計出納其他費用。 注：原則上只有收到現(xiàn)金才能開具收據(jù)，在收到銀行存款或下賬時需開具 收據(jù)的，核實收據(jù)上已寫有“轉賬”字樣，后加蓋“轉賬”圖章和財務結算章，并登記票據(jù)傳遞登記本后傳給相應會計崗位。因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠 ,否則暫從工資中扣除 。歸檔前應加以裝訂。 （十三） 嚴格資金使用審批手續(xù)。 （八）