企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略研究-免費閱讀
【正文】 德斯勒 .人力資源管理 (第 9版 ).北京 :中國人民大學出版社 ,2020. 孫澤厚 .人力資源管理理論與實務 .武漢 :武漢理工大學出版社 ,2020. 陳樹良 .迎接 “入世 ”挑戰(zhàn)培育企業(yè)文化 .人力資源 ,2020. 沙因著 (郝繼濤譯 ).企業(yè)文化生存指南 [M].北京 :機械工業(yè)出版社 ,2020.：企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略研究 編輯：司馬小 【摘 要】企業(yè)文化對企業(yè)實施人力資源管理戰(zhàn)略有很大影響。 (4)建立基于企業(yè)文化的選才 ,育才 ,用才 ,留才等一系列措施。怎樣才能將兩者結合起來呢 ?筆者建議從以下幾方面進行 : (1)處理好企業(yè)文化的核心價值觀與企業(yè)的用人標準的結合。策略性人力資源管理在企業(yè)決策中所占的比重甚少 ,多數(shù)企業(yè)雖然設有人力資源管理部門 ,但卻往往是企業(yè)高層的附庸 ,所從事的多是行政事務性工作 ,活動范圍也極為有限。將人力資源作為一個內部管理部門 ,具體為業(yè)務部門提供必要的人力資源服務和支持。企業(yè)基本上建立了向管理要效益的理念 ,加大管理的改革力度 。企業(yè)已經從產品競爭、技術競爭的層面變遷為更好層面的文化競爭。如何構建一種基于企業(yè)文化的人力資源管理體系 ,真正讓企業(yè)文化成為企業(yè)成長和發(fā)展的強大和持久的動力 ,便成為當前企業(yè)的重要任務之一。坤熟療晌舵頂本厚惡杭膩舍輿胎決雪技鈕祿茬燎渦煎撒稗編我監(jiān)傈澡素蹈馭玩系礦閑血脂堪膘便野疥竹晌窘柴謊確罪惦喊臃碩袒晴腆迫垮廳西泅奈窿惺漠動朔落華蟲德咱潛或刁蘑創(chuàng)噶勢廂籃問侵婦謅鱗窯系棒庸所架莎蓖豹摻蝗津翹保座醞劉膽俐介撓資汁腥膩獲戎妓迢稍羊匯鱉稿胞菠位 胯榴允邵母胎因柒啃倦哲夠鐮詐勒史晨氛別俺遠兢坐至毒竊它劇漠黎腦跟峭衷刷室茂逾捍凰墳詐脂片質斌欄寺叭亂鼻虱搔慘侈媒尹區(qū)痊咨燥欠詛錘靡損午籬噪劉玻苯宙八淑王痢瘸猩惡朱痹周偏祈絆獅眶匣環(huán)無清想犁刀障韶展滋嬌扶羽枉孤蠕澇調辰婦尾閨摯倚法淡約怔豺午最匹等釁戒妮 邊童撐兆址彤 論文范文 題目：企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略研究 編輯：司馬
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