華北儲(chǔ)運(yùn)物流公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 本辦法的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。 員工療養(yǎng) 根據(jù)員工的崗位提供相應(yīng)的補(bǔ)助，滿足員工旅游和療養(yǎng)的需要。對(duì)于享受生活補(bǔ)助的員工不再享受夜餐補(bǔ)助。具體規(guī)定參見(jiàn)公司的相關(guān)管理辦法。 醫(yī)療保險(xiǎn) 公 司的醫(yī)療保險(xiǎn)在未實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定前，仍實(shí)行目前的過(guò)渡方案，即根據(jù)公司的特點(diǎn)和實(shí)際，由公司和員工共同承擔(dān)員工的醫(yī)療費(fèi)用。 （以下條 目均為參考條目，華儲(chǔ)公司應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況選用、修改或增加其它條目） A. 由于員工自身原因給公司造成損失達(dá) 5000元以上者； B. 由于員工自身原因給公司造成重大不良影響，且受公司處分的； C. 休病假或事假 7天及 7天以上； D. 員工發(fā)生曠工行為，且情節(jié)較為嚴(yán)重的。 崗位工資： A. 公司的每個(gè)具體崗位都設(shè)置五個(gè)級(jí)別，即一級(jí)某某崗位、二級(jí)某某崗位、三級(jí)某某崗位、四級(jí)某某崗位、五級(jí)某某崗位； B. 公司經(jīng)理級(jí)及助理給員工的崗位級(jí)別升降由公司相應(yīng)的分管副總經(jīng)理直接決定；副總經(jīng)理級(jí)員工得崗位級(jí)別升降由公司總經(jīng)理直接決定； C. 崗位級(jí)別上升的時(shí)間間隔不得低于 6個(gè)月； D. 升降程序：由分管副總經(jīng)理簽署《華北儲(chǔ)運(yùn)有限公司員工崗位級(jí)別晉升單》后交公司人事經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)； E. 崗位 級(jí)別工資待遇的增加從分管副總經(jīng)理簽署之后的次月開(kāi)始 執(zhí)行； F. 崗位級(jí)別在員工在公司工作期間不得下降； G. 員工每晉升一級(jí)，崗位工資增加崗位級(jí)別工資一級(jí)：公司助理級(jí)員工崗位級(jí)別工資為每級(jí) 20元；公司經(jīng)理級(jí)員工崗位級(jí)別工資為每級(jí) 50元；公司副總經(jīng)理級(jí)員工崗位級(jí)別工資為每級(jí) 100元； H. 公司員工第一次聘任為該崗位時(shí)，設(shè)定為一級(jí)； I. 本制度第一次實(shí)施時(shí)，公司所有崗位設(shè)定的級(jí)別均定為一級(jí)。 在公司連續(xù)工作時(shí)間不足 12個(gè)月的，不享受年功工資，即年功工資項(xiàng)為 0元 /月。 公司員工因自身疾病原因或各種其它事由原因申請(qǐng)病事假的，公司將按規(guī)定扣發(fā)崗位工資和效益工資。崗位工資的高低根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的大小、能力素質(zhì)要求的高低、作業(yè)繁簡(jiǎn)程度等而具體確定。 薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù) 貢獻(xiàn) ：對(duì) 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)所作的貢獻(xiàn)的大??； 責(zé)任：崗位所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的大小； 能力：崗位對(duì)員工素質(zhì)、能力要求的高低。1 總則 ............................................................................................................ 1 167。6 附則 .......................................................................................................... 11 附 件 .........
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