華北儲運物流公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-07-13 16:42本頁面
【導讀】加強華北儲運有限公司薪酬管理、規(guī)范薪酬制度；充分體現(xiàn)多勞多得、按勞分配的原則；穩(wěn)定員工隊伍，增強員工對公司的認同感和依附感；促使員工不斷提高工作效率；調(diào)動全體員工的工作積極性，切實發(fā)揮效益工資的激勵作用。所有在華北儲運有限公司取得薪酬的正式員工。遇差距，促使員工追求上進；員工月度工資由基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資和效益工資四部分組成；崗位工資是依附于公司具體崗位而設(shè)置的一項工資待遇。效益工資由公司總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營狀況分職責塊統(tǒng)一核定。年終獎是根據(jù)公司員工年度工作總體情況而給予的年度獎勵。其年度總金額按公司年度工資總額的10％提??；公司員工因工作需要，經(jīng)批準加班，可以申請串休或享受加班工資。已離開公司的員工，其年功工資不予以計算和補發(fā)。員工出勤月數(shù)不包含員工的試用期。
【正文】 房 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。 股東單位派出人員的住房公積金按股東單位有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。 各種補助 工作餐補助 A. 在華儲 、中秦兩公司工作的本地員工，其午餐分別由兩公司統(tǒng)一安排； B. 在華儲、中秦兩公司工作的外埠員工，其午餐除由兩公司統(tǒng)一安排外，還享有出差補助與工作餐補助差額的現(xiàn)金補貼。 生活補助：在外埠工作的員工享受生活補助待遇，其標準參加公司的相關(guān)規(guī)定。 夜餐補助： 5元 /個，按月計算隨工資計發(fā) 公司員工因工作需要工作至夜間 23 點以后，計夜班一個。對于享受生活補助的員工不再享受夜餐補助。 通訊費和交通費補貼 A．通訊費根據(jù)崗位和工作性質(zhì)的不同制定不同的補貼標準。具體標準參見公司的相關(guān)規(guī)定 。 B．交通補貼根據(jù)員工的實際情況報銷相應(yīng)的月票金額。 勞動保護 勞動保護參見公司的相關(guān)規(guī)定。 制裝費 根據(jù)公司的實際情況，每年為員工提供一定金額的制裝費。具體標準由公司總經(jīng)理辦公會討論決定。 公司每逢重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、 三八婦女節(jié)、“ 五一 ”勞動節(jié) 、 端午節(jié)、 中秋節(jié) 、 國慶 節(jié)等 ，將根據(jù)具體情況 和相關(guān)規(guī)定 發(fā)放實物福利 或現(xiàn)金補助 。 員工療養(yǎng) 根據(jù)員工的崗位提供相應(yīng)的補助，滿足員工旅游和療養(yǎng)的需要。具體標準參加公司的 相關(guān)規(guī)定。 防暑降溫和取暖補貼。 A. 防暑降溫補助根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放； B. 取暖補貼分為兩種情況： a. 居住公司公寓的員工，取暖費由公司承擔； b. 其它員工的取暖費，按國家規(guī)定的相關(guān)標準進行補貼。 培訓 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓管理辦法文件。 167。 6 附則 本辦法如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 本辦法的解釋權(quán)歸人力資源管理部門。 本辦法自公布之日起實施。 附 件 附表一：華北儲運有限公司崗位工資一覽表。 序號 崗位名稱 崗位工資 備注 附表二：《華北儲運有限公司崗位效益工資分配系數(shù)表》； 序號 崗位名稱 效益工資分配系數(shù)表 備注 附表三：《月工資分配明細表》
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