【正文】 *從職業(yè)評(píng)價(jià)的角度而言 ， 能在職業(yè)規(guī)劃之中實(shí)現(xiàn)職業(yè)興趣真是幸運(yùn) 。 *我們?cè)谏鐣?huì)中的發(fā)展 、 社會(huì)地位 ， 包括人們的推崇 、 敬重跟個(gè)人的社會(huì)資本擁有總量成正比 。 中等之才意味著在接受了社會(huì)化的教育之后 ， 適當(dāng)?shù)谋Ａ袅俗约旱陌l(fā)展興趣 ， 處在社會(huì)主流又還有成長(zhǎng)的空間 。 52 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系 ： 第一大關(guān)系： “ 熱門 ” VS“ 冷門 ” *就像到餐廳吃飯 ， 人們往往到人多的餐廳 ， 寧愿排隊(duì)等 ， 也不去寬松沒(méi)人的餐廳 。 第二 ， 這個(gè)職業(yè)中的工作是不是合乎自己的興趣呢 ?認(rèn)真考慮所要做的工作 ， 看看自己是否能在其中獲得樂(lè)趣是十分重要的 。 3． 就業(yè)信息的處理 。 48 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 四、職業(yè)選擇的過(guò)程 職業(yè)選擇往往是人生職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重大事件 。 45 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 (二 )、以專業(yè)為重點(diǎn)的策略 這是指在職業(yè)選擇時(shí) ， 將 “ 專業(yè)對(duì)口 ” 作為考慮的中心 ， 即尋求求職者具有的知識(shí) 、 技能 、 經(jīng)驗(yàn)與所要從事的工作 、 職業(yè)有直接的聯(lián)系 。 5． 機(jī)遇 。 3． 年齡因素 。 亞科卡原來(lái)是學(xué)工程的 ， 獲工程碩士學(xué)位后 ， 在福特汽車公司當(dāng)了一名見(jiàn)習(xí)工程師 。 因此 ， 了解職業(yè)選擇的原則和策略 、 運(yùn)用一定的技巧促進(jìn)職業(yè)選擇 ， 就顯得十分重要 。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)生發(fā)新的職業(yè) 。 職業(yè)分類重要意義： 職業(yè)分類 ， 廣泛用于經(jīng)濟(jì)信息交流 、 人口統(tǒng)計(jì) 、 就業(yè)服務(wù) 、 職業(yè)培訓(xùn) 等諸多領(lǐng) 對(duì)調(diào)整和形成合理的社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 、 配套產(chǎn)業(yè)組織和確定產(chǎn)業(yè)政策都具有十分重要的意義； 科學(xué)的職業(yè)分類 ， 為勞動(dòng)需求的預(yù)測(cè)與規(guī)劃 、 就業(yè)人口結(jié)構(gòu)及趨勢(shì)分析提供重要的前提和基礎(chǔ)； 職業(yè)分類可以幫助擇業(yè)著了解不同職業(yè) 、認(rèn)識(shí)各種職業(yè)特點(diǎn)及其對(duì)從業(yè)者的要求 ， 從而根據(jù)自身實(shí)際選擇職業(yè) 。 不同的職業(yè)對(duì)情緒特點(diǎn)的要求也會(huì)有很大的差異 。 粘液質(zhì) ： 沉寂 、 淡漠 、 不好動(dòng) 。 我們每個(gè)人在職業(yè)選擇和設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該考慮到自己的性格特點(diǎn) 。 性格：體現(xiàn)了人們個(gè)性的社會(huì)屬性 ， 它是人們?cè)诤筇斓纳鐣?huì)實(shí)踐中逐漸形成的 。 人際交往能力 就是與人打交道的意識(shí)與技巧 。 ? 言語(yǔ)理解能力 ? 判斷推理能力 ? 數(shù)量關(guān)系把握能力 15 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 【啟示與討論】請(qǐng)?jiān)?3分鐘之內(nèi)做完下列選擇題 【閱讀理解】 真正的人，能創(chuàng)造工具的人，是出現(xiàn)在最近一百萬(wàn)年之內(nèi)。 興趣 是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向 ，表現(xiàn)為對(duì)某種事物 ， 某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應(yīng) 。 ? 權(quán)力動(dòng)機(jī) ， 就是一個(gè)人有意圖地影響另一個(gè)人的行為和情感的能力和潛力 。 價(jià)值取向：理想信仰；修身 、 和諧；宗教命運(yùn) 6 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 【啟示與討論】 ? 以上每種價(jià)值類型 、 每種價(jià)值類型的每一種價(jià)值取向在每個(gè)人身上都存在 ， 只是程度 （ 或者講測(cè)試后的特征分值 ） 不同；價(jià)值觀無(wú)好壞之分 。 經(jīng)濟(jì)型 （ 實(shí)用性 ） ： 強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用 價(jià)值取向：經(jīng)濟(jì) 、 實(shí)用；實(shí)惠 、 功利；舒服 、 享受 3 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 【 實(shí)例一 】 某位男士 1990年研究生畢業(yè)后直接進(jìn)入國(guó)務(wù)院某部委工作 ， 由于人品 ， 好 、 業(yè)務(wù)能力強(qiáng) ， 1994年被提拔為副處長(zhǎng) ， 1997年又晉升為處長(zhǎng) 。 職業(yè)決策 武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院 鄧 勇 1 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 5W了解職業(yè)決策前的你： What are you? 對(duì)自己有一個(gè)深刻的反思 ， 一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí) ， 列出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 。 正當(dāng)仕途發(fā)展前景一片光明時(shí) ， 1998年他卻離職去了一家外企 ， 從事人力資源管理工作 。 審美型： 重視外形與和諧勻稱的價(jià)值 。 ? 我們每個(gè)人應(yīng)該基本清楚自己的價(jià)值觀 （ 不清楚的可到學(xué)校心理咨詢中心或?qū)I(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)通過(guò)相關(guān)測(cè)試了解 ） ， 從而在就業(yè)時(shí)盡量選擇與自己價(jià)值觀相吻合的你 認(rèn)為值得去做的 工作性質(zhì)和職業(yè)類型 。 爭(zhēng)取權(quán)力是個(gè)體的一種重要?jiǎng)訖C(jī)或品質(zhì) 。 職業(yè)興趣自然也就是指對(duì)職業(yè)或具有職業(yè)特征的活動(dòng)的心理傾向 。 社會(huì)型 的人，關(guān)心自己和別人的感受，喜歡傾聽(tīng)和了解別 人，愿意付出時(shí)間和精力去解決別人的沖突，并幫助他人的成長(zhǎng)；他們喜歡從事教育、咨詢福利等領(lǐng)域的工作。對(duì)悠遠(yuǎn)的地球發(fā)展史來(lái)說(shuō)，一百萬(wàn)年只是很短暫的時(shí)間，但和人類有文字記載的歷史相比，畢竟是太遠(yuǎn)了。 17 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 (三 )、特殊能力和技能 特殊能力和技能是各種特定的職業(yè)所涉及到的 ， 它們只對(duì)某類特定的職業(yè)活動(dòng)有影響 。 “ 性格決定命運(yùn) ” 。 ? 一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間于某項(xiàng)工作也會(huì)塑造其性格特點(diǎn) 。 適合有條不紊 、 刻板平靜 、 耐受性高的工作（ 不適合激烈多變的工作 ） 如法官 、 出納 、 播音 、 會(huì)計(jì) 、 外科醫(yī)生等 。 許多職業(yè)對(duì)情緒穩(wěn)定性有一定的要求 ， 情緒不穩(wěn)定的人從事許多工作會(huì)有不良影響 。 28 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》 把我國(guó)職業(yè)劃分為由大到小 、 由粗到細(xì)的四個(gè)層次： 8個(gè)大類 ， 66個(gè)中類 ， 413個(gè)小類 ， 1833個(gè)細(xì)類 。 經(jīng)濟(jì)全球化和加入 WTO對(duì)我國(guó)職業(yè)變革的影響 。 36 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 一、職業(yè)選擇的原則 (一 )、 現(xiàn)實(shí)性原則 一是指外部職業(yè)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)性； 二是指?jìng)€(gè)人家庭背景方面的現(xiàn)實(shí)性 。 不久 ， 他發(fā)現(xiàn)自己并不擅長(zhǎng)于工程技術(shù)工作 ， 真正的特長(zhǎng)應(yīng)是與人打交道 。 4． 教育文化因素 。 43 Copyright＠ 2023 武漢大學(xué)招生就業(yè)處 版權(quán)所有 (三 )薪酬因素 薪酬的高低也是衡量一個(gè)人社會(huì)貢獻(xiàn)大小和社會(huì)地位高低的一個(gè)重要方面 。 這是以工作本身的內(nèi)容 、 性質(zhì)為中心的擇業(yè)策略 。 面對(duì)職業(yè)選擇這樣重大的事情 ， 全面掌握信息 、 及時(shí)把握職業(yè)機(jī)會(huì)是很有必要的 。 1)正確 、 有效地選擇職業(yè)信息 。 第三 ， 工作的環(huán)境條件是否令人滿意 。 *熱門如麥當(dāng)勞 ， 熱門但沒(méi)有營(yíng)養(yǎng) 。 *在一個(gè)領(lǐng)域想要做資深人員 ， 要有職業(yè)聲望 、 職業(yè)造詣才能成功 。 *一個(gè)單一的人才 ， 可以在一個(gè)領(lǐng)域中取得突破 。 *而具有職業(yè)責(zé)任感則是一種專業(yè)操守 。 第六大關(guān)系： “ 興趣 ” VS“ 操守 ” *一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人士通常是在自己的工作當(dāng)中突出地實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)興趣 *但在實(shí)際找工作中 ， 能有 70％ 是適合個(gè)人興趣就很不錯(cuò)了 。 第四大關(guān)系： “ 封閉 ” VS“ 開(kāi)放 ” *封閉是指專業(yè) ， 開(kāi)放是指貫通 。 *一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)往往既不是由最好的人才也不是由最差的人組成的 。 4. 行動(dòng) 。 由于供需和技術(shù)的變化 ， 許多職業(yè)都在發(fā)生迅速的變化 。 (3)性格特征的適合性 。 其三 ， 是和前兩者有關(guān)的 ， 工作所能給予人的地位 、 待遇等方面的較為穩(wěn)定的保障 。 通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐 ， 試探這種新的生活模式是否適合自己 ， 然后決定自己未來(lái)的職業(yè)方向 。 4． 用人單位的發(fā)展前景和內(nèi)部環(huán)境 。 2． 個(gè)性特點(diǎn)和能力特征 。 【 實(shí)例 】 美國(guó)當(dāng)代最有影響的企業(yè)明星李