【摘要】海爾思上市推廣方案呈送:海爾思藥業(yè)提案:重慶華宇廣告有限公司時(shí)間:2023年8月10日傳播概念組合?根據(jù)前期分析,我們擬定海爾思核心傳播概念為:全面修護(hù)子宮。?為了使此概念得到消費(fèi)者的充分認(rèn)同,形成對(duì)海爾思產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi),我們必須對(duì)此概念進(jìn)行豐富,生動(dòng)化,形象化,使其功能指向性更為清晰。傳播概念
2025-01-03 08:03
【摘要】???葵花藥業(yè)歡迎您的加葵花藥業(yè)歡迎您的加盟盟一組驚人的數(shù)字——“葵花現(xiàn)象”:——1998年底,銷(xiāo)售收入1328萬(wàn)元,上繳稅金77萬(wàn)元,????????實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)10萬(wàn)元;——1999年底,銷(xiāo)售收入3047萬(wàn)元,上繳稅金326萬(wàn)元,?
2025-01-05 03:30
【摘要】醫(yī)藥行業(yè)來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載神威藥業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)2023年9月內(nèi)部機(jī)密神威組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)部機(jī)密目前神威藥業(yè)的組織架構(gòu)總經(jīng)理供應(yīng)部財(cái)務(wù)人力資源信息技術(shù)生產(chǎn)副總銷(xiāo)售總監(jiān)行政副總董事會(huì)市場(chǎng)部商務(wù)部
2025-01-05 03:31
【摘要】績(jī)效管理?為什么要進(jìn)行績(jī)效管理?什么是績(jī)效管理?績(jī)效管理采用得到的工具-綜合平衡計(jì)分卡新奧集團(tuán)KPI指標(biāo)體系KPI指標(biāo)體系的應(yīng)用如何進(jìn)行組織績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行個(gè)人績(jī)效考評(píng)?績(jī)效管理的組織?為什么要進(jìn)行績(jī)效管理??傳遞壓力,聚焦目標(biāo)。?強(qiáng)化責(zé)任,塑造職業(yè)行為。?決策科學(xué),提供
2025-02-18 13:31
【摘要】K/3HR產(chǎn)品培訓(xùn)——績(jī)效管理模塊部門(mén):產(chǎn)品管理部演講人:黃可時(shí)間:2023年9月2023/1/20提綱??2.系統(tǒng)中設(shè)置的績(jī)效考核方案和用戶業(yè)務(wù)中的績(jī)效方案的聯(lián)系和區(qū)別以及相應(yīng)對(duì)策?3.設(shè)置考核方案前需要確認(rèn)的規(guī)則?4.考核基礎(chǔ)設(shè)置功能的作用???7.
2025-01-01 22:30
【摘要】HPO高績(jī)效組織HighPerformanceOrganization江蘇省圓鴻企管顧問(wèn)有限公司Yang-HongConsultingCo.,LTD.?課程的目標(biāo)1?i理解高績(jī)效組織的重要性?i了解什麼是績(jī)效發(fā)展?i熟悉HPO15
2025-02-18 12:36
【摘要】績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案1部門(mén)績(jī)效管理體系及流程運(yùn)營(yíng)說(shuō)明2部門(mén)績(jī)效管理流程績(jī)效計(jì)劃及目標(biāo)確認(rèn)績(jī)效評(píng)價(jià)信息搜集業(yè)績(jī)審核會(huì)評(píng)價(jià)季度業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)確認(rèn)形成業(yè)績(jī)分析報(bào)告ü部門(mén)經(jīng)理制定季度工作計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)ü績(jī)效管理委員會(huì)確認(rèn)計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)ü簽訂正式業(yè)績(jī)計(jì)劃書(shū)ü人力資源部
2025-01-15 22:10
【摘要】案例分析頂點(diǎn)制筆公司討論:1.闡述案例中存在的問(wèn)題和造成的原因2.運(yùn)用價(jià)值樹(shù)和關(guān)鍵影響因素方法確定工作目標(biāo)舉例定量和定性指標(biāo)定量和定性指標(biāo)KPI指標(biāo)什么是定量指標(biāo)?什么是定性*指標(biāo)?–反映在一特定職位所需的“軟性”技能或能力(如,領(lǐng)導(dǎo)能力或溝通能力)–需要采用詳細(xì)的業(yè)績(jī)分段描述來(lái)減少打分時(shí)的主觀性能力指標(biāo)+
2025-01-04 15:03
【摘要】DELUKER0現(xiàn)代企業(yè)業(yè)績(jī)理念的建立與實(shí)踐整體績(jī)效管理業(yè)績(jī)管理的基本概念業(yè)績(jī)管理的理念整體績(jī)效管理模型績(jī)效管理工具體系績(jī)效管理流程績(jī)效管理收益.....DELUKER1整體績(jī)效管理
2025-02-19 10:23
【摘要】第1頁(yè)文件名(FileName):DE_關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(公司級(jí))報(bào)告創(chuàng)建人(PreparedBy):RingWu審核人(ReviewedBy):MichaelDing-保密-埃森哲版權(quán)所有,僅供江蘇電力公司和蘇州供電公司內(nèi)部使用聲明?報(bào)告中所作的結(jié)論是基于對(duì)蘇州供電公司的現(xiàn)狀業(yè)務(wù)流程和蘇州供電公司有關(guān)部門(mén)、
2025-01-05 03:09
【摘要】本資料來(lái)源首營(yíng)企業(yè)、品種審核昆明平康藥業(yè)有限公司GSP培訓(xùn)2023年10月首營(yíng)審核的重要意義?藥品的質(zhì)量是藥品行業(yè)的生命!?對(duì)首次往來(lái)的公司、企業(yè)、客戶進(jìn)行資質(zhì)審核是重要的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。?對(duì)首次經(jīng)營(yíng)的品種進(jìn)行審核是保證所經(jīng)營(yíng)品種質(zhì)量的重要手段。?通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的首營(yíng)審核,可以在一定程度上有效避免假劣藥經(jīng)
【摘要】恩華藥業(yè)集團(tuán)管理診斷報(bào)告華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00五年一月恩華藥業(yè)管理現(xiàn)狀診斷報(bào)告q恩華藥業(yè)在國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)已名列前茅,本次深入診斷是從系統(tǒng)的高度來(lái)比較,看待它究竟處在怎樣的競(jìng)爭(zhēng)水準(zhǔn)和管理水平,使華彩咨詢更加客觀地認(rèn)識(shí)到恩華藥業(yè)目前在發(fā)展中存在的問(wèn)題和亟待解決的矛盾。q恩華藥業(yè)尤其是近幾年在決策層的帶領(lǐng)下,歷經(jīng)艱苦卓越的奮斗,終于取得了非凡業(yè)績(jī),而行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇就在
2025-01-05 03:51
【摘要】雄關(guān)漫道從頭越雄關(guān)漫道從頭越南洋亮劍突重圍南洋亮劍突重圍————南洋藥業(yè)南洋藥業(yè)2023年經(jīng)營(yíng)報(bào)告年經(jīng)營(yíng)報(bào)告暨暨2023年運(yùn)營(yíng)策略匯報(bào)年運(yùn)營(yíng)策略匯報(bào)關(guān)平關(guān)平2023年年1月月匯匯報(bào)報(bào)目目錄錄一、一、2023年經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)年經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)二、二、2023年運(yùn)營(yíng)規(guī)劃匯報(bào)年運(yùn)營(yíng)規(guī)劃匯報(bào)2023年經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)年經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)ZHE
2025-01-05 03:46
【摘要】2023年8月高科技行業(yè).....擁有龐大的管理資料庫(kù)現(xiàn)代人力資源管理方法研討.....擁有龐大的管理資料庫(kù)培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例.....擁有龐大的管理資料庫(kù)競(jìng)爭(zhēng)
2025-01-25 13:35
【摘要】關(guān)于印發(fā)《廣元七絕營(yíng)銷(xiāo)有限公司人事管理制度》的通知?各部門(mén):?為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理,規(guī)范人員進(jìn)出程序,2月28日總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)有關(guān)人事管理制度進(jìn)行了修訂,現(xiàn)將修訂后管理辦法印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行。?特此通知?
2025-01-01 21:50