【正文】 X:與基準(zhǔn)年 EPS比較的第三年 EPS增長 Y: 可授出獎(jiǎng)勵(lì)的百分比 不足 16% 0 16% 20% 16%28%之間 以 30%為基準(zhǔn)進(jìn)行直線法計(jì)算 28%或以上 另一半的 100% 16%, 20% 28%, 100% y = 0%20%40%60%80%100%10% 20% 30% 40% 50%七、匯豐的激勵(lì)機(jī)制（ 16） ? 匯豐高管人員長期激勵(lì)計(jì)劃（ 9） ? 2023年開始：（ 3） ② 股東總回報(bào) (TSR )40%+ ①每股盈利 (EPS)20%+ ③ 經(jīng)濟(jì)盈利 (EP)40% ? 經(jīng)濟(jì)盈利（ EP）為投入資本回報(bào)（ ROIC）與集團(tuán)資本成本基準(zhǔn)兩者的平均年度差額，并以百分比呈列。 ? C、 4年業(yè)績計(jì)算期的累積 EPS，例如 1997～ 2023年（包括首尾兩年），必須超過一個(gè)復(fù)合計(jì)算的總數(shù)值。 ? 2023年： 在任何一年內(nèi)可授予的認(rèn)股權(quán)的最高價(jià)值為該雇員于授予日 基本年薪的 4倍 。 具體薪酬的構(gòu)成及其考慮因素參見下表。員工 也可選擇以現(xiàn)金方式取回儲(chǔ)蓄 加上（如適用）任何利息或紅利。 ? 這些認(rèn)股權(quán)最高可以認(rèn)購 10000股股份，平均的獎(jiǎng)勵(lì)股份數(shù)目為 1100股。 ? 薪酬委員會(huì)在董事會(huì)授予的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定、批準(zhǔn)匯豐集團(tuán)的 薪酬政策 ，包括有關(guān)年終獎(jiǎng)金計(jì)劃（花紅計(jì)劃）、認(rèn)股計(jì)劃和其他長期激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)，以及確定執(zhí)行董事和集團(tuán)內(nèi)其他 高層管理人員的個(gè)人薪酬與福利 。 ? 員工個(gè)人獎(jiǎng)金 （業(yè)績表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃）由以下四個(gè)因素決定：個(gè)人底薪、業(yè)務(wù)部門績效和預(yù)算、個(gè)人工作表現(xiàn)的考核及個(gè)人職位等級(jí)。與學(xué)歷相比，匯豐更加重視國際事務(wù)官的品質(zhì)特性，如忠誠、堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)和嚴(yán)謹(jǐn)。 五、匯豐的人才發(fā)展（ 6） ? 管理培訓(xùn)生計(jì)劃（ 4） ? 培養(yǎng)的成本 據(jù)匯豐人力資源部的統(tǒng)計(jì)，平均每位培訓(xùn)生的英國之行要花費(fèi) 20萬港幣。 ? 提供支持的部門： 基本上 以與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的部門為主 ，具體包括 —— 企業(yè)銀行業(yè)務(wù)部 、工商業(yè)務(wù)部 、個(gè)人金融業(yè)務(wù)部 、營運(yùn)部 、證券服務(wù)部 、貿(mào)易及供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)部。普通員工要想晉升，每一級(jí)的晉升也必須同時(shí)滿足這 6 個(gè)條件： ①不斷的學(xué)習(xí)、②取悅客戶、③責(zé)任感、④不斷的完善與提高、⑤團(tuán)隊(duì)合作精神、⑥溝通 ? 個(gè)人發(fā)展評(píng)估 ? 對(duì)于中高級(jí)行政人員，其發(fā)展適用于?個(gè)人發(fā)展評(píng)估?。 以私人金融服務(wù)為例，分成電話理財(cái)、營銷、前臺(tái)和客戶關(guān)系四個(gè)部門，每個(gè)部門的培訓(xùn)課程、以及每個(gè)部門內(nèi)部不同級(jí)別的員工的培訓(xùn)課程也都不同。 ? 第三是職位的管理權(quán)限，即職位者履行職責(zé)的自由度，以及對(duì)自己的行為和后果所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 ? 此定位下的 HR系統(tǒng)匯報(bào)關(guān)系 ? 集團(tuán)人力資源部的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)一組人力資源高級(jí)經(jīng)理，包括薪酬福利高級(jí)經(jīng)理、培訓(xùn)高級(jí)經(jīng)理、商業(yè)信貸人力資源高級(jí)經(jīng)理、個(gè)人銀行人力資源高級(jí)經(jīng)理等。 ? HR一貫的策略 ? 匯豐認(rèn)為，公司必須在人力資源投資方面取得顯著進(jìn)步，使整個(gè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn) ?重表現(xiàn)?的企業(yè)價(jià)值觀，這對(duì)實(shí)現(xiàn)匯豐的長期成功至關(guān)重要。 ? 謹(jǐn)慎的貸款政策：體現(xiàn)在限制貸款投向與銀行倫理和道德觀相違背的項(xiàng)目等方面。 ? 對(duì)待客戶：提倡和標(biāo)榜?卓越和完整的客戶服務(wù)?。目前，匯豐中國共有 99個(gè)網(wǎng)點(diǎn) ，其中 22間分行 設(shè)于北京、長沙、成都、重慶、大連、東莞、廣州、杭州、合肥、寧波、青島、上海、沈陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、廈門、西安、濟(jì)南和鄭州；另有 77間支行 設(shè)于北京、成都、重慶、大連、佛山、廣州、杭州、青島、上海、深圳、蘇州、天津、武漢、廈門、西安和沈陽。 ? 匯豐企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是匯豐在中國取得長遠(yuǎn)成功的關(guān)鍵。 ? 對(duì)待員工：制定獎(jiǎng)罰分明的員工激勵(lì)約束機(jī)制。 ? 嚴(yán)格的費(fèi)用紀(jì)律：培養(yǎng)銀行員工自覺的節(jié)儉經(jīng)營的行為規(guī)范 匯豐企業(yè)文化的務(wù)實(shí)可行，在于通過以上操作性強(qiáng)的業(yè)務(wù)原則將企業(yè)文化的?虛 ? 轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘＝?jīng)營行為的?實(shí)?。 ? 對(duì)于優(yōu)秀的 管理培訓(xùn)生 的招聘是匯豐的人才管理發(fā)展的關(guān)鍵。 每個(gè)業(yè)務(wù)條線（如個(gè)人銀行）的人力資源高級(jí)經(jīng)理（可想象原總部 HR業(yè)務(wù)經(jīng)理）既要向人力資源部的總經(jīng)理匯報(bào)，也要向該業(yè)務(wù)條線總部的總經(jīng)理匯報(bào)。 ? 綜合以上這三方面的評(píng)分，最終形成對(duì)職位的評(píng)分。但總體來說，所培訓(xùn)的內(nèi)容包括語言、執(zhí)業(yè)資格、管理技能、操作和合規(guī)、產(chǎn)品知識(shí)、銷售和服務(wù)等。這是幫助識(shí)別中高級(jí)行政人員的強(qiáng)項(xiàng)和個(gè)人持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，并評(píng)估行政人員發(fā)展?jié)摿Φ燃?jí)的一個(gè)非周年考核制度。 五、匯豐的人才發(fā)展（ 4） ? 管理培訓(xùn)生計(jì)劃（ 2） ? 培養(yǎng)的形式： A、前述所有業(yè)務(wù)部門將為培訓(xùn)生提供動(dòng)態(tài)且具挑戰(zhàn)性的 課堂培訓(xùn) 、 在職培訓(xùn) ；同時(shí)，培訓(xùn)生也有機(jī)會(huì)參與匯豐中國大陸和亞太地區(qū)內(nèi)一系列 職能部門的工作 。加上他們按照經(jīng)理級(jí)別領(lǐng)薪水，從 16500港幣到最高 35000港幣，三年左右的?邊干邊學(xué)?中，花在每位培訓(xùn)生身上至少 100萬港幣。 ? 團(tuán)隊(duì)管理 管理措施十分嚴(yán)格：?國際事務(wù)官?將會(huì)被調(diào)往集團(tuán)在世界各地的分行；在每個(gè)地方的任期一般不長于 3年；每次調(diào)動(dòng)，最短通知時(shí)間為一星期；除了董事局任命的集團(tuán)總經(jīng)理之外，在 53歲或任滿 30年后退休；在 45歲前，未能升任至經(jīng)理級(jí)，將被勒令提前退休。通過獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)憑表現(xiàn)定獎(jiǎng)賞的原則。所有董事均不會(huì)參與到確定他們個(gè)人薪酬的過程。按照匯豐控股 2023年 4月初的股價(jià) ，行使認(rèn)股權(quán)的平均收益為 2850英鎊。 認(rèn)股權(quán)行權(quán)價(jià)參考最接近要約日期前 5個(gè)營業(yè)日普通股的平均市場價(jià)，然后折讓 20%而確定（根據(jù)美國業(yè)務(wù)轄下計(jì)劃授出的一年期認(rèn)股權(quán)，則折讓 15%）。 薪酬構(gòu)成 基本薪酬和福利 年度現(xiàn)金花紅 長期激勵(lì)計(jì)劃 考慮因素或條件 根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)表現(xiàn)、市場慣例、內(nèi)部對(duì)比及同類機(jī)構(gòu)競爭力狀況而每年作出檢討 ?福利則主要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰬T例而定，一般采用基本薪酬的一定比例厘定 ? 根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)業(yè)績而定 ?業(yè)績表現(xiàn)主要強(qiáng)調(diào)增收節(jié)支的指標(biāo)，也包括維護(hù)良好的客戶關(guān)系、充分運(yùn)用專