某公司人力資源管理系統(tǒng)hrms方案介紹-免費閱讀
【正文】 ? 對于集團(tuán)合并薪資子集信息的匯總，通過一個并發(fā)請求將工資明細(xì)匯總導(dǎo)入，統(tǒng)計方式采用半年固化方式。 領(lǐng)導(dǎo)班子信息管理 集團(tuán)合并信息設(shè)定變更管理流程 1. 員工出國的系統(tǒng)處理 2. 社會團(tuán)體信息管理 3. 聯(lián)系人信息管理 4. 薪資信息管理 其他 人事管理主要業(yè)務(wù)介紹 主要是針對出國政審證件有效性查詢驗證的要求： 提供靈活的參數(shù)選擇如按證件初審時間、證件的有效標(biāo)識、員工編號、員工姓名等條件，實現(xiàn)報表或系統(tǒng)查詢出國證件的有效性，為政審程序提供可靠、快捷的系統(tǒng)支撐。 員工調(diào)動管理 工作分配詳細(xì)資料 ：包括分配組織、職務(wù)、職位。 n 目前合同管理系統(tǒng)處理采用系統(tǒng)合同管理標(biāo)準(zhǔn)模式。 此處主要針對員工入職處理流程中對 OA與 Oracle系統(tǒng)接口信息的處理要求 : OA處理的信息導(dǎo)入至 Oracle人力資源系統(tǒng)需通過身份證號做為兩個系統(tǒng)的唯一標(biāo)識做為驗證，目前 OA系統(tǒng)中需增加該項信息條目 兩個系統(tǒng)接口程序的導(dǎo)入是每日定期處理一次，即當(dāng) OA處理流程完成后， Oracle系統(tǒng)將自動定時每日執(zhí)行員工信息的導(dǎo)入接口程序。 組織結(jié)構(gòu)圖形生成器 菜單路徑：工作結(jié)構(gòu) 組織 圖形生成器 組織結(jié)構(gòu)圖形生成器 組織層次結(jié)構(gòu)圖： 1。 組織定義的步驟：組織分類 組織分類： n 將全部組織的組織分類選擇 HR組織，以在系統(tǒng)中實現(xiàn)人力資源管理職能。組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計應(yīng)能夠促進(jìn)公司戰(zhàn)略的實施。 前言： HRMS是什么 二、變革中的人力資源管理 人力資源管理面臨的角色轉(zhuǎn)變 人作為企業(yè)一種特殊、復(fù)雜資源，在很多企業(yè)往往漠視這種資源或者對之束手無策。 今天在一個物質(zhì)相對比較發(fā)達(dá)、市場相對規(guī)范的社會，人力資源已經(jīng)成為一種競爭性資本，是企業(yè)取得競爭力，生存和發(fā)展之根本。離開了戰(zhàn)略或企業(yè)的目標(biāo)，組織失去存在的意義。如人力資源組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)造和員工信息管理和部門崗位分配等均需 HR組織實現(xiàn)其職能。修改生效日期 2。 員工入職處理 新員工入職程序 員工個人信息維護(hù)界面 自動產(chǎn)生 其他信息 地址 照片 分配 特殊 信息 基本信息管理 Oracle HRMS 提供豐富的工具以定義，分析并報告員工及其他人員資料，可以錄入任何與人員相關(guān)的資料，也可以從 OA系統(tǒng)導(dǎo)入。 n 對于非本地化版本的系統(tǒng)員工試用期信息放在系統(tǒng)中崗位分配域中對于已安裝本地化版本的系統(tǒng)將在合同管理域中建立試用期管理信息。 在第一期實施中僅分配組織和分配狀態(tài)。 ?在特殊信息類型中設(shè)立一個特殊信息子集，以記錄和管理社會兼職組織信息。 ? 各省市薪資信息按要求收集到 Excel表中，通過 API導(dǎo)入程序?qū)氲绞∈邢到y(tǒng) Oracle人力資源人員信息對應(yīng)的集團(tuán)合并薪資信息表中。 ? 通過客戶化開發(fā)功能自動計算員工本年度應(yīng)收工資總額當(dāng)前累積，在薪資信息導(dǎo)入后自動運行。 n通過安全職責(zé)的設(shè)定，對于領(lǐng)導(dǎo)班子信息子集，除考核任免處外任何部門不可查看更新。 ? 跨省市調(diào)動 : 在調(diào)出系統(tǒng)中，“解聘”調(diào)出員工，將調(diào)出員工信息用客戶化程序?qū)С鰣蟊?.
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