企業(yè)事業(yè)單位人力資源管理介紹-免費閱讀
【正文】 ? 人力資源測評實現(xiàn)勞動力優(yōu)化 ? 通過培訓(xùn)與教育，降低違法員工所帶來的風(fēng)險 ? 通過二代身份證掃描功能，嚴把進人關(guān) ? 通過合理的薪資福利管理，降低員工離職風(fēng)險 ? 詳實的招聘流程，識別和吸引優(yōu)秀人才 ? 集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策支持。企業(yè) 可以根據(jù)自身的管理需要自由設(shè)定考核指標和考核任務(wù)，構(gòu)造出個性化的考核機制。人事管理售前溝通 敦文哲 2023年 3月 27日 一個企業(yè)什么都可以沒有，但一定有人 一個老總什么都可以不關(guān)注，但一定關(guān)注人才 歐美市場 HRM投入占企業(yè)管理信息投入 26%，僅次于財務(wù) 1 功能價值點講解 市場定位 軟件應(yīng)用效益 2 3 市場定位 小型 (低 ) 企業(yè)年收入 500萬－ 3000萬 員工 1000人以內(nèi) 入門級 企業(yè)年收入 500萬以下 員工 100人以內(nèi) 組織的規(guī)模 小 大 組織的年齡 年輕 成熟 勞動合同 管理系統(tǒng) T3人事通 標準版 T6人力資源 管理系統(tǒng) U8/U9 小型 (高 ) 企業(yè)年收入 3000萬－ 1億 員工 3000人以內(nèi) 中型 企業(yè)年收入 1－ 20億 NC 大型 企業(yè)年收入 20億以上 小型企業(yè)人力資源 管理軟件系列 客戶特征 中小型企業(yè) : 重點是制造業(yè)、商業(yè) (超市 )、服務(wù)業(yè) (酒店 )等 民營、外資 (合資 )企業(yè)為主 重點經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，制造業(yè)密集地區(qū)，商業(yè)服務(wù)區(qū) 有較好成長性的企業(yè)集中區(qū) 人員規(guī)模 :502023人 (100500重點關(guān)注 ) 有人力資源專崗 以人事管理為核心 ,管理規(guī)范性處于起步階段 直線組織結(jié)構(gòu) .單體企業(yè) 人員規(guī)模 行業(yè)分布 重點區(qū)域 管理特征 經(jīng)營類型 關(guān)注產(chǎn)品功能、需求滿意度和服務(wù)，價格敏感 購買特征 企業(yè)人力資源管理的不同階段 團隊管理、 知識管理 人力資本（基于能力） 人力資源規(guī)劃和控制 、組織機構(gòu)調(diào)整 勝任能力管理 、職業(yè)生涯管理 機構(gòu)設(shè)置 員工檔案管理 薪資計算 社會保險 勞動合同 工作分析 、員工招聘、人事異動、員工關(guān)系、薪酬福利制度、 考勤管理、
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