川大人力資源開(kāi)發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 德?tīng)柗品ㄊ且环N依靠管理者主管判斷的預(yù)測(cè)方法。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 人力資源招聘是建立在兩項(xiàng)工作基礎(chǔ)之上的：一是組織的人力資源規(guī)劃；二是組織戰(zhàn)略。 (單選題) 1: 因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱為：A: 調(diào)出B: 辭職C: 派遣D: 辭退正確答案: (單選題) 2: 能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺的方法是：A: 再培訓(xùn)后換崗B: 臨時(shí)雇傭C: 外部招聘D: 技術(shù)創(chuàng)新正確答案: (單選題) 3: 了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見(jiàn)和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)？A: 行為B: 學(xué)習(xí)C: 反應(yīng)D: 成果正確答案: (單選題) 4: 個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是：A: 直接成本B: 間接成本C: 人事成本D: 重置成本正確答案: (單選題) 5: 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用？A: 崗位工資B: 獎(jiǎng)金C: 結(jié)構(gòu)工資D: 浮動(dòng)工資正確答案: (單選題) 6: 一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是：A: 成長(zhǎng)階段B: 探索階段C: 確立階段D: 維持階段正確答案: (單選題) 7: （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表見(jiàn)解。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 甄選工作在整個(gè)招聘過(guò)程中已經(jīng)越來(lái)越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來(lái)公平、客觀地作出正確的決策。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱為：A: 調(diào)出
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