川大人力資源開發(fā)與管理(1)18春在線作業(yè)-展示頁
2024-08-19 15:12本頁面
【正文】 選題) 7: （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。A: 結(jié)構(gòu)化面試B: 非結(jié)構(gòu)化面試C: 壓力面試D: 行為而試正確答案: (單選題) 8: 一個(gè)完整的職位說明書所包含的主要內(nèi)容有：A: 績效指標(biāo)和薪酬等級(jí)B: 工作描述和工作規(guī)范C: 績效指標(biāo)和工作規(guī)范D: 工作描述和薪酬等級(jí)正確答案: (單選題) 9: “人業(yè)互擇理論”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍蘭德C: 勒溫D: 沃克正確答案: (單選題) 10: 如果在一次人才測評(píng)中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評(píng)的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高正確答案: (單選題) 11: 績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈: 書面通知B: 績效面談C: 口頭通知D: 工作告示正確答案: (單選題) 12: 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是：A: 講授法B: 研討法C: 角色扮演法D: 案例分析法正確答案: (單選題) 13: （ ）是培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：A: 學(xué)習(xí)評(píng)估B: 反應(yīng)評(píng)估C: 行為評(píng)估D: 成果評(píng)估正確答案: (單選題) 15: 在性質(zhì)上人力資本反映的是：A: 存量問題B: 流量和存量問題C: 計(jì)劃問題D: 價(jià)值問題正確答案: (單選題) 16: “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？A: “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B: “社會(huì)人”假設(shè)C: “自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D: “復(fù)雜人”假設(shè)正確答案: (單選題) 17: 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？A: 預(yù)測未來人力資源供給B: 預(yù)測未來人力資源需求C: 供給與需求的平衡D: 制定供給人力資源需求的政策和措施正確答案: (單選題) 18: 古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：A: 社會(huì)性B: 能動(dòng)性C: 時(shí)效性D: 再生性正確答案: (單選題) 19: 運(yùn)用
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1