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年薪資調(diào)查情況-免費(fèi)閱讀

2025-08-25 21:08 上一頁面

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【正文】 無線公司提出了強(qiáng)烈的反對(duì)意見,“我們認(rèn)為這于消費(fèi)者無益,于整個(gè)產(chǎn)業(yè)無益,同時(shí)對(duì)NTT公司來說也沒有任何好處,這使它們無法提供性價(jià)比最優(yōu)的服務(wù)?!鞍雿u”電視臺(tái)已經(jīng)就播出“恐怖”的電視畫面向觀眾表達(dá)了歉意,但同時(shí)也宣布:“為了保證新聞的可觀與真實(shí),我們必須與您分享我們所看到的一切。此舉一經(jīng)實(shí)施,更加證實(shí)了HVB此前的確是吃了顆苦果子?!  堵迳酱墪r(shí)報(bào)》:美聯(lián)邦能源管理會(huì)稱有人曾操作能源市場(Energy Market Manipulated, Regulators Say)  美國聯(lián)邦能源管理會(huì)(FERC)已經(jīng)將對(duì)加利福尼亞州的資金補(bǔ)償數(shù)額提高到了33億美元,但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該州想要的數(shù)額。從職業(yè)需求狀況看,%,已連續(xù)25個(gè)季度位居需求首位。與此相比?! 」べY指導(dǎo)價(jià)是給用人單位和勞動(dòng)者提供的客觀市場參考標(biāo)準(zhǔn)。、。比如金融、%;;;信息;;;;。同時(shí),個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也將做相應(yīng)調(diào)整,繳費(fèi)基數(shù)將按新的職工平均工資的60%至300%重新確定。這與全國總體情況相似?! 「邔W(xué)歷人群中,MBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭,而碩士與博士的薪資水平基本相當(dāng)  由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求,MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)?! ♂t(yī)療設(shè)備行業(yè)本期的薪資水平較上期有大幅的上升,薪資均值達(dá)到48601元,較上期增加了將近1600元,薪資中位數(shù)更是上升到了38400元,升幅超過了2000元。  總體薪資情況“止跌回穩(wěn)”,小幅上揚(yáng)  經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的持續(xù)低迷之后,大家的薪情終于出現(xiàn)了一線曙光參與本次調(diào)查網(wǎng)民的總體薪資已經(jīng)止住了下跌的趨勢(shì),較上期有所上升?! ?duì)指數(shù)的理解:  大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平;反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對(duì)可比情況。公司性質(zhì)對(duì)目前薪金的看法總計(jì)不錯(cuò),我非常滿意還行,我滿意太少,與我的付出相差太大我比較滿意一般,不太滿意國有企業(yè)%%%%%100%事業(yè)單位%%%%%100%私營、民營企業(yè)%%%%%100%外企%%%%%100%政府機(jī)關(guān)%%%%%100%中外合營%%%%%100%總計(jì)%%%%%100%  其中,政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對(duì)可比情況。an/西安2654218500490Chongqing/重慶26467 21600438Jinan/濟(jì)南2645118000663Wuhan/武漢2642218500872Changchun/長春2536518000313Changsha/長沙2480518000634Shenyang/沈陽2379018000692Hefei/合肥2295018000316Zhengzhou/鄭州2282017000302Harbin/哈爾濱2193716200383本期調(diào)查結(jié)果之整體薪金水平和薪金變動(dòng)整體薪金水平   薪資均值為38609元(包括港澳臺(tái)以及國外)。  景氣指數(shù)大于1表示本期調(diào)查中,該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平,該分類的平均薪資水平上升;反之則表示該分類的薪資水平在下降。他們的年薪均值達(dá)到了74252元(較上期有1000元的漲幅),比碩士和博士要高出20%以上。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚,年薪均值均超過了50000元;而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)顛峰的參加者最為精彩,他們的年薪均值超過56000元。工作6年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了45000元以上,是工作一年以下參加者的2倍。目前任職行業(yè)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)計(jì)算機(jī)36000116000電信42000150000貿(mào)易/進(jìn)出口2640096000建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理/商業(yè)中心30000100800生產(chǎn)與制造28400114000教育/文化/科研/培訓(xùn)1850057600咨詢/專業(yè)服務(wù)(管理/法律/財(cái)務(wù)/技術(shù)等)32000120000電子技術(shù)36000116000金融/投資/保險(xiǎn)32000123500市場/廣告/公關(guān)2800097500互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)30500120000機(jī)械/儀器/儀表2640096000石油/化工/原材料28800121160耐用消費(fèi)品(輕工/家電 /服裝/紡織等)31200114400制藥/生物工程36000132000電氣/能源31200110000政府/公共事業(yè)1800058000運(yùn)輸/物流/快遞30000104000快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙草等)36000144000傳媒/影視/文化/出版31664104000批發(fā)/零售24000102000旅游/酒店/餐飲服務(wù)2280097500醫(yī)療/保健與服務(wù)1900072000汽車制造與維護(hù)/配件/用品31200105000家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢2400096000英才工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)(工作時(shí)間長短共分十類)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本,一共分成三類指數(shù):大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1),高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1),景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。  景氣指數(shù)大于1表示本期調(diào)查中,該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平,該分類的平均薪資水平上升;反之則表示該分類的薪資水平在下降。政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較小(%)。因此,據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平2002年下半年“英才薪資”參與者情況本次調(diào)查參加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、廣州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及東莞(3%),這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的64%以上;其他地區(qū)參加者則比較分散。參與薪資調(diào)查情況(學(xué)歷)參加者的學(xué)歷以本科和大專為主,兩者一共占總數(shù)的81%;%的人有過海外的經(jīng)歷。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照Email地址排序,相同Email地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄,刪除其余重復(fù)記錄2162未滿18歲就已工作773前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍134現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍235年薪大于月薪的100倍446工齡一年以下,但年薪超過240000(上期99%分位點(diǎn))477北京地區(qū)月薪少于260元138其他地區(qū)月薪小于200元299年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值),工齡少于5年10610本科學(xué)歷以上,但年薪少于6000元15311有過海外經(jīng)歷,但年薪少于10000元7612年薪高于240000元,工作單位性質(zhì)為39。政府機(jī)關(guān)39。2002年下半年“英才薪資”調(diào)查概述引言   作為目前國內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一,中華英才網(wǎng)()自2000年3月開始,進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查,以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告,以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。其中,北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近50%。參與者超過2%的行業(yè)列表如下:行業(yè)百分比計(jì)算機(jī)(包括軟件、數(shù)據(jù)庫、硬件、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成)%電信(包括電信設(shè)備與電信運(yùn)營)%貿(mào)易/進(jìn)出口%建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理/商業(yè)中心%生產(chǎn)與制造%教育/文化/科研/培訓(xùn)%咨詢/專業(yè)服務(wù)(管理/法律/財(cái)務(wù)/技術(shù)等)%電子技術(shù)%金融/投資/保險(xiǎn)%市場/廣告/公關(guān)%互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)%機(jī)械/儀器/儀表%石油/化工/原材料%耐用消費(fèi)品(輕工/家電 /服裝/紡織等)%制藥/生物工程%電氣/能源%政府/公共事業(yè)%運(yùn)輸/物流/快遞%快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙草等)%工作經(jīng)驗(yàn):%的參與者工齡在4年以內(nèi),%在一年以內(nèi);%。城市50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)Beijing/北京36000120000Shanghai/上海38400138400Guangzhou/廣州35000111600Shenzhen/深圳40000117000Hangzhou/杭州2800096000Chengdu/成都2400078000Dongguan/東莞2670084000Wuhan/武漢1850070000Nanjing/南京2400096000Shenyang/沈陽1800068800Suzhou/蘇州2600096000Tianjin/天津2400096000Jinan/濟(jì)南1800084000英才行業(yè)指數(shù)(二十五個(gè)代表性行業(yè))英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本,一共分成三類指數(shù):大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1),高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1),景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。各種指數(shù)的解釋如下:  大眾指數(shù):用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母,各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù):用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母,各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子,用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。工作經(jīng)驗(yàn)平均年薪水平(RMB元)50%分位點(diǎn)(RMB元)N(人)6個(gè)月以下23900180002647612個(gè)月247731920013751年274462400032762年310532470055433年363163000049654年389503250033625年4201735000395569年4834738
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