【摘要】東莞理工學(xué)院創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃論文設(shè)計(jì)題目:基于條形碼技術(shù)的薪資考勤系統(tǒng)摘要近些年來,隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步,人們的工作與生活也越來越離不開計(jì)算機(jī),對(duì)于各大企業(yè)來說就更是如此了。在各個(gè)企業(yè)中,企業(yè)員工的
2025-06-19 04:46
【摘要】《現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作》內(nèi)容摘要第一講企業(yè)薪資福利工作的基本思路第二講企業(yè)薪資福利工作的主要內(nèi)容?第三講企業(yè)薪資管理工作的基本目的和主要內(nèi)容第四講員工總體報(bào)酬的概念和內(nèi)容的落實(shí)第五講工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思路和方法第六講如何建立員工的工資系統(tǒng)和工資結(jié)構(gòu)第七講如
2025-07-30 04:25
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組○○一年二月目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1.勞務(wù)協(xié)
2025-06-25 04:52
【摘要】批準(zhǔn)審核擬訂××××公司薪資制度(2004年2月)薪資制度第一章第一條目的為了激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和工作熱情,促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍本制度適用
2025-08-10 23:45
【摘要】摘要華安工業(yè)集團(tuán)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)員工的增多,人事管理與薪資管理單靠傳統(tǒng)的手工方式已無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。為提高企業(yè)的辦公效率,決定采用信息化手段來處理企業(yè)的信息,于是開發(fā)了人事薪資管理系統(tǒng)來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。人事薪資管理系統(tǒng)開發(fā)采用工具是MicroSoftVisual;支持運(yùn)行的環(huán)境:MicrosoftWindow98/2000/XP。系統(tǒng)能夠提供對(duì)人事信息的輸
2025-04-15 22:24
【摘要】文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)P&P-003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼6-1目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資
2025-04-07 07:18
【摘要】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)酒店的經(jīng)營目標(biāo)。第二條按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和酒店其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第三條本制度所指工資,包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼(外語津貼、學(xué)歷津貼、夜班
2025-05-01 04:48
【摘要】第1頁共6頁工廠薪資考核方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造
2024-10-30 04:52
【摘要】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度,以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識(shí)補(bǔ)償學(xué)歷津貼基于個(gè)人能力付酬固定部分工齡津貼基準(zhǔn)薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價(jià)值付酬績效薪資基于市場價(jià)值付酬浮動(dòng)部分時(shí)間補(bǔ)償加班薪
2024-11-05 02:51
【摘要】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,特參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等(升職)。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要,經(jīng)過人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的,其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為:在現(xiàn)工資總額與升職后相
2024-10-30 09:23
【摘要】薪酬策略設(shè)計(jì)會(huì)議總結(jié)2023年1月6日建立九星的薪酬策略?薪酬策略是“公司如何充分、有效利用薪酬來吸引、留用、激勵(lì)員工以支持公司商業(yè)策略和人資源策略”建立九星的薪酬策略公司經(jīng)營目標(biāo)九星的經(jīng)營策略員工的需求人員需求人力資源策略薪酬策略薪酬策略與公司經(jīng)營目標(biāo)高度統(tǒng)一Righ
2025-01-01 20:37
【摘要】年薪制管理辦法一、目的為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員的工作積極性,促使中高層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),注重公司長期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。二、原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制,并堅(jiān)持如下原則:1、個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則。2、公平、公正的原則。3、保密性原則。三、適用范圍年薪制適用于公司中高層
2025-04-18 12:16
【摘要】.....對(duì)目前公司運(yùn)營情況的了解調(diào)查情況市場問題反饋一、協(xié)議店在經(jīng)過7月和8月2個(gè)月對(duì)協(xié)議店生動(dòng)化是否執(zhí)行到位的強(qiáng)力追溯下,現(xiàn)在協(xié)議店的執(zhí)行到位率已經(jīng)很高,雖然有部分協(xié)議店執(zhí)行不是完全到位,但跟以前相比還是有所改進(jìn),經(jīng)銷商也對(duì)協(xié)議店
2025-08-03 03:13
【摘要】 第1頁共8頁 關(guān)于石料場調(diào)查情況的匯報(bào):關(guān)于調(diào)查情況的 匯報(bào) 關(guān)于烏克蘭“莫格利夫卡”石料場調(diào)查情況的匯報(bào) 國際事業(yè)部: m12項(xiàng)目位于文尼察州和赫梅里尼茨基州之間,目前我項(xiàng)目 自有機(jī)...
2025-08-17 15:47
【摘要】 耕地撂荒情況調(diào)查 耕地撂荒情況調(diào)查 一、基本現(xiàn)狀 近年來,隨著我縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,縣內(nèi)經(jīng)濟(jì)作物的增多,耕地的經(jīng)濟(jì)效益不斷突顯,我縣大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)戶強(qiáng)行開荒種地的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,已基本不存在耕地...
2025-09-22 02:58