【正文】 第十六條 年薪制解釋xxx人事勞動(dòng)處負(fù)責(zé)對(duì)年薪制辦法的解釋。如年度內(nèi)無(wú)重要的非常規(guī)工作，這項(xiàng)指標(biāo)可以不選；3) 依據(jù)公司所處的戰(zhàn)略發(fā)展階段、年度主要工作、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、非常規(guī)工作的重要性和難度等因素確定各考核指標(biāo)的權(quán)重；4) 適當(dāng)增加經(jīng)營(yíng)者通過主觀努力可以影響結(jié)果的指標(biāo)的權(quán)重，減少因非主觀努力因素影響結(jié)果的指標(biāo)的權(quán)重；5) 依據(jù)分/子公司各自的實(shí)際情況設(shè)置考核指標(biāo)權(quán)重，對(duì)不同公司、不同年度設(shè)置不同的考核權(quán)重；6) 各考核指標(biāo)的權(quán)重變化范圍設(shè)置可由局長(zhǎng)辦公會(huì)和被考核分/子公司經(jīng)理協(xié)商決定。第九條 考核程序(一) 局企業(yè)策劃處向被考核分/子公司提出考核相關(guān)材料清單；(二) 依據(jù)分/子公司上報(bào)材料和平時(shí)的調(diào)研材料，各職能、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)做出各自相關(guān)專業(yè)的考核指標(biāo)完成情況評(píng)分，填寫《_____年度_____公司（經(jīng)理）業(yè)績(jī)考核表》（見附錄二），局長(zhǎng)辦公會(huì)聽取被考核人員的年末述職，核實(shí)被考核公司各經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況；(三) 被考核分/子公司經(jīng)理填寫《_____年度_____公司經(jīng)理對(duì)經(jīng)營(yíng)班子成員考評(píng)表》（見附錄三），對(duì)經(jīng)營(yíng)班子其他成員的年度工作進(jìn)行評(píng)價(jià)；(四) 局企業(yè)策劃處確定公司（經(jīng)理）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分和分/子公司經(jīng)營(yíng)班子成員各自考評(píng)得分并填寫《____年度____公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分匯總表》（見附錄四）與《____年度____公司經(jīng)營(yíng)班子成員評(píng)分匯總表》（見附錄五）。二航局為分/子公司高層管理人員建立風(fēng)險(xiǎn)抵押金個(gè)人賬戶，由局財(cái)務(wù)處代為管理。計(jì)算公式如下：經(jīng)理基本年薪＝上年度該公司員工平均工資3基薪調(diào)節(jié)系數(shù)分/子公司黨委書記基本年薪與經(jīng)理相同，其余經(jīng)營(yíng)班子成員基本年薪為經(jīng)理的80%。第二條 原則(一) 效率優(yōu)先，兼顧公平的原則：薪酬水平與崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)大小相匹配、合理拉開差距；(二) 激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則：薪酬的發(fā)放和考核相結(jié)合；(三) 競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)外部人才市場(chǎng)相關(guān)職位的薪酬水平和企業(yè)的支付能力，合理確定薪酬水平，提高薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，保留和吸引所需要的人才；(四) 合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率對(duì)應(yīng)的效益收入系數(shù)值綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率等于100％綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于100％每增加1％綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于100％每減少1％ 效益收入為基薪收入的3％ 效益收入為零 效益收入為基薪收入的3％四、年薪收入的管理與支付(一) 經(jīng)營(yíng)者的年薪水考核和審報(bào)按下列程序進(jìn)行：年終按集團(tuán)公司確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)處、審計(jì)處對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行考核。(四)堅(jiān)持先考核后支付的原則。 第六條 禁止員工私底下互相討論薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有參與討論者均記小過一支。閱讀詳情：天暉電子材料科技有限公司TIANFLEX ELECTRON MATERIALS CO.,LTD文件編號(hào) 修訂版本 生效日期 頁(yè) 碼 第一版 2015 年 9 月 1 日 第2頁(yè) 共2頁(yè)文件名稱第二條 薪資發(fā)放薪資管理辦法本公司每月 2021 日發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日需調(diào)整發(fā)放時(shí)間的，公司需至少提前三天以書面形式 通知員工，不得擅自變動(dòng)或拖延。 除因公調(diào)休、法定節(jié)假日休假以外的停工休假，公司不予以核算休假發(fā)日工資（具體以當(dāng)月休假公告為 準(zhǔn)） 。9．風(fēng)險(xiǎn)收入標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)收入由國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定。第二章　考 核 指 標(biāo)6．考核標(biāo)準(zhǔn)6．1贏利或微利企業(yè)考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書中注明的企業(yè)凈利潤(rùn)，虧損企業(yè)考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書中注明的企業(yè)扭虧額。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：5．1對(duì)控股企業(yè)，國(guó)資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會(huì)提交對(duì)企業(yè)法定代表人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以股東大會(huì)通過的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書；對(duì)全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。5．3每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了3個(gè)月內(nèi)，國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)國(guó)資公司委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告（股份制企業(yè)董事會(huì)年度報(bào)告），考核企業(yè)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。第二章 考 核 指 標(biāo)6．考核標(biāo)準(zhǔn)9．2完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書考核指標(biāo)５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入為（參見表3）：企業(yè)年薪制管理與實(shí)施辦法年 月 日發(fā)布（ ）財(cái)字第 號(hào)第一章 總則1．依據(jù)為了建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，提高國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》，財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關(guān)文件的規(guī)定，制定本辦法。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：5．1對(duì)控股企業(yè)，國(guó)資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會(huì)提交對(duì)企業(yè)法定代表人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以股東大會(huì)通過的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書；對(duì)全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。⑵未完成年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)的，不得領(lǐng)取風(fēng)險(xiǎn)收入。待第一年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，領(lǐng)取風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)，可將首次交納的風(fēng)險(xiǎn)金返還本人。 4．加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入，實(shí)行年薪制人員個(gè)人年度公務(wù)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用開支經(jīng)由董事會(huì)核定，報(bào)股東大會(huì)備案。l 實(shí)行年薪制經(jīng)營(yíng)者，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。計(jì)算公式如下：經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝經(jīng)營(yíng)者基本年薪年度績(jī)效考核系數(shù)詳見附件。根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，效益情況等確定合理的年薪數(shù)額。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來確定。（4） 堅(jiān)持先考核、審計(jì)，后予以兌現(xiàn)的原則。（2）本條例由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（3）經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)年薪列入企業(yè)成本，按月考核，年終支付。（2） 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度為單位，支付經(jīng)營(yíng)者收入的一種分配方式。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套指標(biāo)體系。在實(shí)行年薪制的同時(shí)，必須建立健全并切實(shí)實(shí)施約束機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的行為，避免隱性收入的出現(xiàn)。實(shí)行年薪制的根本目的，是為了激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為，最大限度的調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將自己的智慧和辛勤貢獻(xiàn)給企業(yè)，以達(dá)成企業(yè)所有者財(cái)富最大化的目標(biāo)。 考核（評(píng)）目標(biāo)確定后，由公司與年薪制員工簽定目標(biāo)責(zé)任合同。 年薪制員工年薪在發(fā)放當(dāng)期由公司財(cái)務(wù)部門為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)按公司制度執(zhí)行。二、 原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制，并堅(jiān)持如下原則： 個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則。12] 實(shí)行年薪制的員工，其績(jī)效年薪根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，于年底一次性發(fā)放。 保密性原則。 聘用期內(nèi)，年薪制員工由于個(gè)人辭職或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)而被辭退或損害公司利益而被辭退等非正常原因離任時(shí)，將自動(dòng)失去未支付的基本年薪及績(jī)效年薪，直至追究法律責(zé)任。四、 具體步驟 成立由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、分管副總經(jīng)理及其他重要成員參加的年薪評(píng)定小組。 公平、公正的原則。月度基本年薪=[基本年薪247。2014年5月25日原文地址：年薪制管理辦法一、 目的為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員的工作積極性，促使中高層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，注重公司長(zhǎng)期利益，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，特制訂本方案。五、 年薪確定年薪=基本年薪+績(jī)效年薪具體標(biāo)準(zhǔn)按公司制度執(zhí)行。 工作成績(jī)、各方面表現(xiàn)較薄弱，執(zhí)行能力較差，對(duì)公司無(wú)貢獻(xiàn)的，公司可以直接取消績(jī)效年薪。 由年薪評(píng)定委員會(huì)依據(jù)每個(gè)崗位的崗位價(jià)值和擬在此崗位工作員工的品德、技能、業(yè)務(wù)能力和其他評(píng)定因素確定其年薪額度。 實(shí)行年薪制的員工，如能完成或超額完成當(dāng)年的目標(biāo)責(zé)任，則可以獲得分配紅利，具體紅利數(shù)額視當(dāng)年的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定。 營(yíng)銷中心、生產(chǎn)中心所屬各崗位施行以業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方案；行政中心、財(cái)務(wù)部各崗位施行以崗位考評(píng)指標(biāo)為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方案。 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本方案的最終解釋。（4） 堅(jiān)持先考核、審計(jì)，后予以兌現(xiàn)的原則。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來確定。根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，效益情況等確定合理的年薪數(shù)額。計(jì)算公式如下：經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝經(jīng)營(yíng)者基本年薪年度績(jī)效考核系數(shù)詳見附件。l 實(shí)行年薪制經(jīng)營(yíng)者，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。必須在機(jī)制上使經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)結(jié)成真正的命運(yùn)共同體，只有這樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者的利益才會(huì)真正得到保障。充分考慮到經(jīng)營(yíng)者同本企業(yè)職工之間由于工作性質(zhì)的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風(fēng)險(xiǎn)等方面本質(zhì)性的不同，更應(yīng)該考慮到經(jīng)營(yíng)者，尤其是優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者是極其稀缺的資源，所以，必須轉(zhuǎn)變觀念，將經(jīng)營(yíng)者的收入同企業(yè)職工的收入相分離。（3） 獎(jiǎng)勵(lì)年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司或產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者酌情給與的過程考核獎(jiǎng)勵(lì)；二、某公司（以下簡(jiǎn)稱公司）年薪制設(shè)計(jì)的基本思路公司是一個(gè)有十多年發(fā)展經(jīng)歷的企業(yè)，積累了一定的規(guī)模和品牌效應(yīng)，這為在推行科學(xué)管理和包括年薪制在內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造了一定的有利條件，但是必須看到，作為民營(yíng)企業(yè)，公司必可避免的會(huì)受到傳統(tǒng)的管理方式和思維模式的影響，必須認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)者的分配機(jī)制上不能有所突破，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。（4） 實(shí)施年薪制的基本原則：l 經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；l 經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工收入分配分離；l 既有利于建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，又與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)的承受能力相適應(yīng)；l 加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。（5）經(jīng)營(yíng)者基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列。2．堅(jiān)持激勵(lì)和約束并重，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押，年薪的支付必須先考核、后兌現(xiàn)。2．風(fēng)險(xiǎn)收入：I2=I0+ I0(K – 1) 2 I0=I12K～經(jīng)濟(jì)效益綜合評(píng)價(jià)系數(shù) K=∑Kiri/Ri3．考核指標(biāo)：化而作調(diào)整。 ⑹完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書凈利潤(rùn)指標(biāo)50%以下的，扣罰以前年度累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的40%，對(duì)于審計(jì)核實(shí)的潛虧、虛盈情況，按潛虧、虛盈數(shù)的5‰扣罰累積風(fēng)險(xiǎn)抵押金。2．適用范圍本辦法適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），考核對(duì)象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。5．4國(guó)資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的變動(dòng)額。5．2考核初期，國(guó)資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)責(zé)任書）。2．適用范圍本辦法適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），考核對(duì)象為企業(yè)法