【正文】 培訓(xùn)23689184001713政府/公共事業(yè)2250618000802本期調(diào)查結(jié)果之不同年齡人群平均年薪水平隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪資水平也層層拔高。工作經(jīng)驗(yàn)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)6個(gè)月以下1800060000612個(gè)月19200600001年24000620002年24800720003年30000900004年32500960005年3560011700069年390001400001015年4080018000016年以上36000192000公司性質(zhì)對目前薪金的看法總計(jì)不錯(cuò)，非常滿意還行，滿意太少，與付出相差太大較滿意一般，不太滿意國有企業(yè)%%%%%100%事業(yè)單位%%%%%100%私營、民企%%%%%100%外企%%%%%100%政府機(jī)關(guān)%%%%%100%中外合營%%%%%100%總計(jì)%%%%%100%學(xué)歷　　　　　總計(jì)MBA%%%%%100%本科%%%%%100%博士%%%%%100%大專%%%%%100%大專以下%%%%%100%碩士(不含MBA)%%%%%100%總計(jì)%%%%%100%二，調(diào)查結(jié)果本期調(diào)查結(jié)果之工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗夼c平均年薪水平隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資水平也慢慢提高。景氣指數(shù)大于1表示本期調(diào)查中，該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平，該分類的平均薪資水平上升；反之則表示該分類的薪資水平在下降?！　「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的參與者比例基本與上期持平。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近50%。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則8），那么它將由規(guī)則5來處理。313行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）9114薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111 015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）333　　本報(bào)告是薪資調(diào)查的第5期報(bào)告，主要分析2002年下半年(8月1日12月31日)收集的數(shù)據(jù)?！　∧信壤涸诒敬握{(diào)查的參與者中，男性依然占大多數(shù)，男女比例基本與上次調(diào)查持平。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間百分比6個(gè)月以下%612個(gè)月%1年%2年%3年%4年%5年%69年%1015年%16年以上%二，調(diào)查結(jié)果英才城市指數(shù)(十三個(gè)代表城市)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本，一共分成三類指數(shù)：大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1)，高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1)，景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。各種指數(shù)的解釋如下：　　大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。　　景氣指數(shù)：用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母，本期各分類的中位數(shù)做分子。項(xiàng)目管理排名第二，年薪均值達(dá)到了54581元。而年齡段之間增幅最大的是2125與2630歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。學(xué)歷平均年薪水平(RMB元)50%分位點(diǎn)(RMB元)N(人)MBA7425263000611博士6256948000349碩士60275516002602本科428253600018062大專298902400012239大專以下21743156003317英才學(xué)歷指數(shù)(學(xué)歷水平高低共分六級)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本，一共分成三類指數(shù)：大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1)，高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1)，景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。外企的收入依然獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到51519元，中位數(shù)超過39000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上。其中：　　 10%的人年收入不超過12000元 25%的人年收入不超過18000元 50%的人年收入不超過30000元(中位數(shù)) 75%的人年收入不超過48000元 90%的人年收入不超過75000元 95%的人年收入不超過102000元　　雖然本期的薪資均值增長幅度不大，%，增長幅度比較明顯?！　「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。%%，這從一個(gè)側(cè)面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。　　高薪指數(shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平?！　【皻庵笖?shù)大于1表示本期調(diào)查中，該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平，該分類的平均薪資水平上升；反之則表示該分類的薪資水平在下降。大陸薪資均值為38447元，%。在本次調(diào)查中，快速消費(fèi)品行業(yè)的年薪均值達(dá)到了46231元，比上期多出將近4000元，升幅將近9%?！　≡诒酒谡{(diào)查中，博士的平均薪資達(dá)到了62569元，比碩士的薪資均值要高出2000元。統(tǒng)計(jì)局工作人員分析指出，今年北京市就業(yè)形勢不容樂觀，、供需結(jié)構(gòu)矛盾突出、失業(yè)人員有向低齡化發(fā)展的趨勢。全國工資水平排名揭曉：穗、滬、京居前三甲來自北京市統(tǒng)計(jì)局的消息，日前有關(guān)部門對2001年京、津、滬、穗、渝五大城市在職職工的工資水平進(jìn)行了比較，結(jié)果廣州名列榜首，北京則排名第三。由此可見，高新技術(shù)的發(fā)展提高了高素質(zhì)人才的收入?！　∩钲谑袆趧泳謴?999年就開始建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位公布制度，目的在于為勞動力供求雙方在商談確定某一職業(yè)(工種)工資水平時(shí)提供參考。北京市勞動和社會保障局公布了264個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)，企業(yè)董事長和空姐的年薪在管理類和商業(yè)服務(wù)類人員中分居榜首。其中排首位的高管人員平均年薪為64480元。W公司極力反對NTT提高線路使用費(fèi)用”等新聞事件，標(biāo)題及摘要如下：　　《華爾街日報(bào)》：美國政府計(jì)劃對現(xiàn)行工資制度進(jìn)行檢查劫富濟(jì)貧將是主題(THE GOVERNMENT PROPOSED an overhaul of wage rules) 　　美國政府正在制定一項(xiàng)關(guān)于對現(xiàn)行的工資制度進(jìn)行審查的計(jì)劃，政府上一次進(jìn)行工資制度檢查還是五十多年前的事。另外，F(xiàn)ERC打算取消安然公司的八個(gè)子公司的交易權(quán)利，加利福尼亞州的官員對FERC的決定表示歡迎。上周發(fā)布的一項(xiàng)分析報(bào)告稱，近期的消費(fèi)增長對美國經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用估計(jì)不會低于2001年和去年的減稅計(jì)劃?！　　蹲x賣新聞》：日本Camp。其中銀行方面免去總額為800億日元的貸款也是該計(jì)劃的一部分。根據(jù)該計(jì)劃，NTT地區(qū)電話部門NTT東方公司和NTT西方公司將可以將連接費(fèi)用平均提高5%左右，漲幅為12%。周四收盤時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的下跌幅度也開始降低。此外，由于HVB銀行的債務(wù)在歐洲是最多的，在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，與眾多的競爭對手相比，HVB常常感到力不從心。但是在稍后的一次新聞發(fā)布會上，當(dāng)被問及戰(zhàn)爭是否真的會持續(xù)幾個(gè)月時(shí)，布萊爾說：“戰(zhàn)爭持續(xù)多久只是你們想要了解的問題，但是對于我們來說，戰(zhàn)爭的持續(xù)時(shí)間并沒有這一個(gè)時(shí)間表，只是一個(gè)何時(shí)取得勝利的問題。%，私營及個(gè)體企業(yè)占22%，%。其他諸如副廠長、總工程師、總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理、工程部經(jīng)理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、系統(tǒng)分析員、國際商務(wù)人員、證券交易員等13類職業(yè)的最高年薪都超過10萬元?！　≡诹惵殬I(yè)中，單位負(fù)責(zé)人的平均年薪大大高于其他職業(yè)，研究和開發(fā)經(jīng)理收入最高，其后依次為廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)及廣告、公關(guān)經(jīng)理。指導(dǎo)價(jià)位從時(shí)間上分年薪收入和月薪收入兩種，按高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)形式公布，分別供經(jīng)濟(jì)效益好、經(jīng)濟(jì)效益一般、和經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)參考。在增速排名中，北京依然名列第三?！　?jù)了解，該統(tǒng)計(jì)調(diào)查涉及成都市19個(gè)區(qū)(市)縣(含高新區(qū))的140余萬職工，%。其中：　　 10%的人年收入不超過12000元 25%的人年收入不超過18000元 50%的人年收入不超過30000元(中位數(shù)) 75%的人年收入不超過48000元 90%的人年收入不超過75000元 95%的人年收入不超過102000元　　雖然本期的薪資均值增長幅度不大，%，增長幅度比較明顯。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有31439元?？磥磉^去一年網(wǎng)絡(luò)行業(yè)依靠短信獲得盈利的利好，已經(jīng)開始反映到員工的工資上了?！　×硗?，盡管我們采集樣本數(shù)量很大(超過32000條)，但是這些樣本的分布并非十分均勻的(主要集中在大城市)?！　【皻庵笖?shù)：用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母，本期各分類的中位數(shù)做分子。各種指數(shù)的解釋如下：　　大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況?；卮稹安诲e(cuò)，我非常滿意”%。各種指數(shù)的解釋如下：　　大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。其中廣州的年薪有一定的降幅(均值首次少于42000元，中位屬首次低于36000元)。　　對指數(shù)的理解：　　大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平?！　≡诟邔W(xué)歷人群中，碩士與博士的年薪相差不大，碩士的年薪均值比博士低2300元，但是它們的年薪中位數(shù)要比博士高3600元。　　政府/公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為22506元，基本與上次調(diào)查持平?！　【皻庵笖?shù)大于1