【正文】 薪資水平上升；反之則表示該分類的薪資水平在下降?！　≡诟邔W歷人群中，碩士與博士的年薪相差不大，碩士的年薪均值比博士低2300元，但是它們的年薪中位數(shù)要比博士高3600元。其中廣州的年薪有一定的降幅(均值首次少于42000元，中位屬首次低于36000元)?；卮稹安诲e，我非常滿意”%?！　【皻庵笖?shù)：用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母，本期各分類的中位數(shù)做分子?？磥磉^去一年網(wǎng)絡行業(yè)依靠短信獲得盈利的利好，已經(jīng)開始反映到員工的工資上了。其中：　　 10%的人年收入不超過12000元 25%的人年收入不超過18000元 50%的人年收入不超過30000元(中位數(shù)) 75%的人年收入不超過48000元 90%的人年收入不超過75000元 95%的人年收入不超過102000元　　雖然本期的薪資均值增長幅度不大，%，增長幅度比較明顯。在增速排名中，北京依然名列第三。　　在六類職業(yè)中，單位負責人的平均年薪大大高于其他職業(yè)，研究和開發(fā)經(jīng)理收入最高，其后依次為廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)及廣告、公關(guān)經(jīng)理。%，私營及個體企業(yè)占22%，%。此外，由于HVB銀行的債務在歐洲是最多的，在目前的經(jīng)濟環(huán)境下，與眾多的競爭對手相比，HVB常常感到力不從心。根據(jù)該計劃，NTT地區(qū)電話部門NTT東方公司和NTT西方公司將可以將連接費用平均提高5%左右，漲幅為12%。　　《讀賣新聞》：日本Camp。另外，F(xiàn)ERC打算取消安然公司的八個子公司的交易權(quán)利，加利福尼亞州的官員對FERC的決定表示歡迎。其中排首位的高管人員平均年薪為64480元。　　深圳市勞動局從1999年就開始建立勞動力市場工資指導價位公布制度，目的在于為勞動力供求雙方在商談確定某一職業(yè)(工種)工資水平時提供參考。全國工資水平排名揭曉：穗、滬、京居前三甲來自北京市統(tǒng)計局的消息，日前有關(guān)部門對2001年京、津、滬、穗、渝五大城市在職職工的工資水平進行了比較，結(jié)果廣州名列榜首，北京則排名第三?！　≡诒酒谡{(diào)查中，博士的平均薪資達到了62569元，比碩士的薪資均值要高出2000元。大陸薪資均值為38447元，%?！　「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平?！　「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數(shù)達到51519元，中位數(shù)超過39000元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上。而年齡段之間增幅最大的是2125與2630歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上?！　【皻庵笖?shù)：用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母，本期各分類的中位數(shù)做分子。工作經(jīng)驗時間百分比6個月以下%612個月%1年%2年%3年%4年%5年%69年%1015年%16年以上%二，調(diào)查結(jié)果英才城市指數(shù)(十三個代表城市)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個)作為樣本，一共分成三類指數(shù)：大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1)，高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1)，景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)?！　”緢蟾媸切劫Y調(diào)查的第5期報告，主要分析2002年下半年(8月1日12月31日)收集的數(shù)據(jù)。例子：某紀錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則8），那么它將由規(guī)則5來處理。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析?！　「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。工作經(jīng)驗50%分位點值(RMB元)95%分位點值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)6個月以下1800060000612個月19200600001年24000620002年24800720003年30000900004年32500960005年3560011700069年390001400001015年4080018000016年以上36000192000公司性質(zhì)對目前薪金的看法總計不錯，非常滿意還行，滿意太少，與付出相差太大較滿意一般，不太滿意國有企業(yè)%%%%%100%事業(yè)單位%%%%%100%私營、民企%%%%%100%外企%%%%%100%政府機關(guān)%%%%%100%中外合營%%%%%100%總計%%%%%100%學歷　　　　　總計MBA%%%%%100%本科%%%%%100%博士%%%%%100%大專%%%%%100%大專以下%%%%%100%碩士(不含MBA)%%%%%100%總計%%%%%100%二，調(diào)查結(jié)果本期調(diào)查結(jié)果之工作經(jīng)驗年限與平均年薪水平隨著工作經(jīng)驗的增加，薪資水平也慢慢提高?！　∮捎贛BA教育相對于學院派教育更適應工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢?！　⒓尤藬?shù)多于300的城市薪資水平排名如下表(按照平均年薪排序)： 城市平均年薪水平(RMB元)50%分位點(RMB元)N(人)Shanghai/上海49180378005975Shenzhen/深圳47943400002734Beijing/北京46611360007752Guangzhou/廣州41377340003902Hangzhou/杭州36063276001054Xiamen/廈門3499326960397Suzhou/蘇州3468025800691Dongguan/東莞33425264001011Nanjing/南京3282724000813Tianjin/天津3155524000676Ningbo/寧波3051424000439Dalian/大連3038724000469Qingdao/青島3024124000486Chengdu/成都29514 240001023Fuzhou/福州2777320800493Xi39。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”%。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對可比情況?！　‰娦判袠I(yè)薪資水平依舊為各行業(yè)之首，醫(yī)療設備行業(yè)正迎頭趕上，快速消費品行業(yè)成為“薪情”亮點　　電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了52302元，絕對值與上一期持平；但是它的優(yōu)勢已經(jīng)逐漸減少，僅高出第二位醫(yī)療設備行業(yè)10%左右(上期高出20%)?！　⌒浇鹱儎?　　通過對重點地區(qū)的分析，(平均)的薪資收入?！　≡诒本?，新興行業(yè)、技術(shù)含量高的行業(yè)工資水平在去年獲得全面提升，均遠遠高出全市平均水平?！　≡趯I(yè)技術(shù)人員這一大類中，；在辦事人員和有關(guān)人員這一大類中，以秘書和計算機操作員年薪最高， 萬元；商業(yè)服務人員類中，采購員、業(yè)務員和西式烹調(diào)師收入位列三甲；農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員類中，水產(chǎn)品加工工人以年薪 ；生產(chǎn)運輸設備操作人員類中，通訊交換設備調(diào)試工和常用電機檢修工分列前兩位。從行業(yè)需求狀況來看，批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、%。在此次舉措出臺之前，銀行已經(jīng)采取了壓縮成本和加速裁員進程的措施。針對該提議，日本有線amp?！泵绹晾嗽谶@場戰(zhàn)爭中大打新聞戰(zhàn)，都試圖利用虛假信息來迷惑對方和瓦解對方士氣，甚至是騙取國際社會的同情，因為美伊雙方公布的消息的真實性都要打上很大的折扣，此時“半島”電視臺就成了“客觀”、“可信”的代名詞，人們只相信它的攝像機排到的事情。FERC的檢查員在周三稱，之所以出現(xiàn)這種情況，是因為30家私人公司在加州能源危機時操縱天然氣和電力價格，致使該州的資金補償提高到了33億美元。高級管理人員、計算機工程技術(shù)人員、項目經(jīng)理等10種職業(yè)(工種)在勞動力市場上能獲得用人單位開出的高年薪。新畢業(yè)大學碩士生月薪高位數(shù)為6100元，低位數(shù)為2500元；新畢業(yè)的本科生月薪高位數(shù)為3900元，低位數(shù)為1850元；大專生月薪高位數(shù)為2700元，低位數(shù)為1350元?！　「鶕?jù)新的職工平均工資標準，基本醫(yī)療保險中的統(tǒng)籌基金起付標準(門檻費)保持不變，但由統(tǒng)籌基金支付的最高限額將增加3856元。他們的年薪均值達到了74252元(較上期有1000元的漲幅)，比碩士和博士要高出20%以上?！　⊥ㄟ^對年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析，在第5期調(diào)查中，薪資均值為38303元(包括港澳臺以及國外)，大陸薪資均值為37952元；而在本期(第6期)中，薪資均值為38609元(包括港澳臺以及國外)?！　χ笖?shù)的理解：　　大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平?！　χ笖?shù)的理解：　　大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平。 學歷50%分位點值(RMB元)95%分位點值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)大專以下1560060000大專2400072000本科36000112000碩士(不包括MBA)53000180000MBA72000260000博士53000240000本期調(diào)查結(jié)果之不同性別平均年薪水平本次調(diào)查中，男性的年薪均值(42238)明顯高于女性的年薪均值(32670)，兩者差異顯著(置信度為99%) 性別平均年薪水平(RMB元)50%分位點(RMB元)N(人)男422383300023080女326702400014100本期調(diào)查結(jié)果之不同企業(yè)性質(zhì)薪資水平不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當大的差異?！　?0歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有14843元，下降幅度超過了2000元(上期為170