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年薪資調(diào)查情況(已修改)

2025-08-13 21:08 本頁(yè)面
 

【正文】 薪資調(diào)查一,調(diào)查背景英才薪資調(diào)查排除不合理數(shù)據(jù)方法說(shuō)明:我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理,以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行;如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤,那么,它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子:某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍,而且月薪小于200元(規(guī)則8),那么它將由規(guī)則5來(lái)處理。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照Email地址排序,相同Email地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄,刪除其余重復(fù)記錄2162未滿18歲就已工作773前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍134現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍235年薪大于月薪的100倍446工齡一年以下,但年薪超過(guò)240000(上期99%分位點(diǎn))477北京地區(qū)月薪少于260元138其他地區(qū)月薪小于200元299年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值),工齡少于5年10610本科學(xué)歷以上,但年薪少于6000元15311有過(guò)海外經(jīng)歷,但年薪少于10000元7612年薪高于240000元,工作單位性質(zhì)為39。政府機(jī)關(guān)39。313行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下,年薪超過(guò)240000(上期99%分位點(diǎn))9114薪資各位數(shù)數(shù)字相同,如111111 015行業(yè)涂鴉(如“什么也不是”)333總計(jì)1224排除非研究范圍數(shù)據(jù)類別本期發(fā)生數(shù)(條)(1)職業(yè)類別為39。學(xué)生/無(wú)工作/下崗’284(2)行業(yè)為39。學(xué)生/無(wú)工作/下崗’ 126 經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)的探索階段,提出不合理數(shù)據(jù)1634條,得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為37564條記錄。參與薪資調(diào)查情況(城市)本次調(diào)查參加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、廣州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及東莞(3%),這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的64%以上;其他地區(qū)參加者則比較分散。其中,北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近50%。參與薪資調(diào)查情況(學(xué)歷)參加者的學(xué)歷以本科和大專為主,兩者一共占總數(shù)的81%;%的人有過(guò)海外的經(jīng)歷。2002年下半年“英才薪資”調(diào)查概述引言   作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一,中華英才網(wǎng)()自2000年3月開始,進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查,以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告,以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考?! ”緢?bào)告是薪資調(diào)查的第5期報(bào)告,主要分析2002年下半年(8月1日12月31日)收集的數(shù)據(jù)。目前稅后年薪(RMB元)樣本數(shù)n37564均值43376中位數(shù)30000眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值600025%分位點(diǎn)值1800050%分位點(diǎn)值3000075%分位點(diǎn)值4800095%分位點(diǎn)值11200099%分位點(diǎn)值220000  研究方法   本次在線英才薪資調(diào)查,被測(cè)試者不需填寫姓名,系統(tǒng)只將Email地址作為唯一識(shí)別號(hào),這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī),并且通過(guò)技術(shù)手段,三層篩選,確保同一回答者不能回答同一問(wèn)卷兩次及更多次?! ”酒?002年下半年(8月1日12月31日)收集的原始數(shù)據(jù)總量為39198條?! ?shù)據(jù)探索后,符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37564條記錄。針對(duì)這37564個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析,均值受高值影響顯著(% 見(jiàn)下表)。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平,取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此,據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平2002年下半年“英才薪資”參與者情況本次調(diào)查參加者主要集中在北京(21%)、上海(16%)、廣州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及東莞(3%),這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的64%以上;其他地區(qū)參加者則比較分散。其中,北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近50%?! ∧信壤涸诒敬握{(diào)查的參與者中,男性依然占大多數(shù),男女比例基本與上次調(diào)查持平?! ∧挲g層面:在參加調(diào)查的人群中,35歲以下的人群占了絕大多數(shù)(95%),其中又以20到35歲的群體最為活躍(占總數(shù)的90%以上);而40歲以上的參加者只占總數(shù)的2%?! W(xué)歷:參加者的學(xué)歷以本科和大專為主,兩者一共占總數(shù)的81%;%的人有過(guò)海外的經(jīng)歷?! 挝恍再|(zhì):外企、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)參加的人數(shù)最多,一共占57%,比上期的45%有大幅增加;國(guó)有企業(yè)以及中外合營(yíng)企業(yè)的參與者也不少,分別占18%和14%;參加者最少的是政府機(jī)關(guān),僅占總數(shù)的2%?! ”敬握{(diào)查中,計(jì)算機(jī)行業(yè)的參加者仍然占了很大的比例(%),而且相對(duì)上期調(diào)查有所增加(%)?;ヂ?lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的參與者比例基本與上期持平。政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較小(%)。參與者超過(guò)2%的行業(yè)列表如下:行業(yè)百分比計(jì)算機(jī)(包括軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、硬件、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成)%電信(包括電信設(shè)備與電信運(yùn)營(yíng))%貿(mào)易/進(jìn)出口%建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理/商業(yè)中心%生產(chǎn)與制造%教育/文化/科研/培訓(xùn)%咨詢/專業(yè)服務(wù)(管理/法律/財(cái)務(wù)/技術(shù)等)%電子技術(shù)%金融/投資/保險(xiǎn)%市場(chǎng)/廣告/公關(guān)%互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)%機(jī)械/儀器/儀表%石油/化工/原材料%耐用消費(fèi)品(輕工/家電 /服裝/紡織等)%制藥/生物工程%電氣/能源%政府/公共事業(yè)%運(yùn)輸/物流/快遞%快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙草等)%工作經(jīng)驗(yàn):%的參與者工齡在4年以內(nèi),%在一年以內(nèi);%。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間百分比6個(gè)月以下%612個(gè)月%1年%2年%3年%4年%5年%69年%1015年%16年以上%二,調(diào)查結(jié)果英才城市指數(shù)(十三個(gè)代表城市)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本,一共分成三類指數(shù):大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1),高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1),景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。各種指數(shù)的解釋如下:  大眾指數(shù):用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母,各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù):用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母,各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子,用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況?! 【皻庵笖?shù):用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母,本期各分類的中位數(shù)做分子。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對(duì)可比情況。  對(duì)指數(shù)的理解:  大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平;反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的大部人的薪資水平?! 「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中,高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平;反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平?! 【皻庵笖?shù)大于1表示本期調(diào)查中,該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平,該分類的平均薪資水平上升;反之則表示該分類的薪資水平在下降。城市50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)Beijing/北京36000120000Shanghai/上海38400138400Guangzhou/廣州35000111600Shenzhen/深圳40000117000Hangzhou/杭州2800096000Chengdu/成都2400078000Dongguan/東莞2670084000Wuhan/武漢1850070000Nanjing/南京2400096000Shenyang/沈陽(yáng)1800068800Suzhou/蘇州2600096000Tianjin/天津2400096000Jinan/濟(jì)南1800084000英才行業(yè)指數(shù)(二十五個(gè)代表性行業(yè))英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本,一共分成三類指數(shù):大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1),高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1),景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。各種指數(shù)的解釋如下:  大眾指數(shù):用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母,各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù):用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母,各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子,用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。  景氣指數(shù):用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母,本期各分類的中位數(shù)做分子。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對(duì)可比情況。  對(duì)指數(shù)的理解:  大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平;反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的大部人的薪資水平?! 「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中,高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平;反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。景氣指數(shù)大于1表示本期調(diào)查中,該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平,該分類的平均薪資水平上升;反之則表示該分類的薪資水平在下降。目前任職行業(yè)50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)計(jì)算機(jī)36000116000電信42000150000貿(mào)易/進(jìn)出口2640096000建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理/商業(yè)中心30000100800生產(chǎn)與制造28400114000教育/文化/科研/培訓(xùn)1850057600咨詢/專業(yè)服務(wù)(管理/法律/財(cái)務(wù)/技術(shù)等)32000120000電子技術(shù)36000116000金融/投資/保險(xiǎn)32000123500市場(chǎng)/廣告/公關(guān)2800097500互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)30500120000機(jī)械/儀器/儀表2640096000石油/化工/原材料28800121160耐用消費(fèi)品(輕工/家電 /服裝/紡織等)31200114400制藥/生物工程36000132000電氣/能源31200110000政府/公共事業(yè)1800058000運(yùn)
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