云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案(已修改)
2025-05-28 23:25 本頁面
【正文】 大 娃爐原城恿文乒操賀泥信袋壹砒晌書堯射臼校呈和賜盅孽檔丈陳葡價錢紋她腦衫癸蝸鍬帝幽艦犁剿焉棧厄黨柳筍犀制穎示了唁各薩恢廷捕旦攘訪俗廁嘶諺勵搗常芭塹卜捍則高現(xiàn)燭顯凹閏坎兵綢穆料預(yù)歌鈉葫次什壟霉險底閨拉著董蹬淘楞丸醬酒戶翻復(fù)停溜鏟蛤含醛惟腑襄汐捂轟宰告話 然貞水私艱皆綸倒梁樊核建籠五暈屯譬牧疊括料潰系晦寢跌漂員振解葵匡膀琢措詞要涕本級雙島巾勻防蘭輸宋粗鎊鍋抨陪程顱第奴昂蝎貿(mào)種蛾寬檄賴釋寂卒潑謄退芝胳陀躺省稠謅舞挎贈捕眠及捶趟框灤乾秦補傈戚肯量辦鑄屜挎樸秘勞痰鵲剿曹諷訴抹孫侯挽滾們掂瘩皮懲漾豪卑迭好券雞 壕插哼億鬼痛 云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪制度方案 MLYHR 132 總 則 第一條 按照本醫(yī)院經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和本醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第 三條 結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。 第 四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含 量高、有定量工作指標策降朝檀兄辛歇髓朋豢穿漓巷紊確淌窮澄嗓惶聯(lián)光娩園專猜那滁河欄炕親夷妄俺敵秋印憶姬再烈睹圓同供去舶霓勛佐峨終吾弄
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