【摘要】懷集市場(chǎng)調(diào)查情況目錄:一、 懷集市基本概況 31. 區(qū)位位置 32. 城市規(guī)模 33. 城市人口 3二、 懷集縣城發(fā)展規(guī)劃 41. 市政規(guī)劃 4 4: 4 5: 5 5 62. 區(qū)域周邊交通未來(lái)規(guī)劃 6三、 懷集縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況 71. 全縣生產(chǎn)總值 72. 居民人均收入 83. 2007年財(cái)政收入 84. 2006年
2025-05-13 23:55
【摘要】綜合管理調(diào)查表(二)?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事宜記事生 產(chǎn) 關(guān) 系1.能量利用度生產(chǎn)能力與生產(chǎn)績(jī)效的比較?生產(chǎn)能率與薪金的比較?2.成本成本結(jié)構(gòu)及降低成本的重點(diǎn)?降低成本的目標(biāo)?3.采購(gòu)及投票采購(gòu)方
2025-07-01 00:22
【摘要】近年注冊(cè)情況調(diào)查匯總一、根據(jù)CDE受理情況統(tǒng)計(jì)06~至今,中藥、化藥新藥申請(qǐng)情況如下:
2025-04-14 05:07
【摘要】東莞理工學(xué)院創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃論文設(shè)計(jì)題目:基于條形碼技術(shù)的薪資考勤系統(tǒng)摘要近些年來(lái),隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步,人們的工作與生活也越來(lái)越離不開(kāi)計(jì)算機(jī),對(duì)于各大企業(yè)來(lái)說(shuō)就更是如此了。在各個(gè)企業(yè)中,企業(yè)員工的
2025-06-19 04:46
【摘要】《現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作》內(nèi)容摘要第一講企業(yè)薪資福利工作的基本思路第二講企業(yè)薪資福利工作的主要內(nèi)容?第三講企業(yè)薪資管理工作的基本目的和主要內(nèi)容第四講員工總體報(bào)酬的概念和內(nèi)容的落實(shí)第五講工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思路和方法第六講如何建立員工的工資系統(tǒng)和工資結(jié)構(gòu)第七講如
2025-07-30 04:25
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組○○一年二月目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1.勞務(wù)協(xié)
2025-06-25 04:52
【摘要】批準(zhǔn)審核擬訂××××公司薪資制度(2004年2月)薪資制度第一章第一條目的為了激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和工作熱情,促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍本制度適用
2025-08-10 23:45
【摘要】摘要華安工業(yè)集團(tuán)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)員工的增多,人事管理與薪資管理單靠傳統(tǒng)的手工方式已無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。為提高企業(yè)的辦公效率,決定采用信息化手段來(lái)處理企業(yè)的信息,于是開(kāi)發(fā)了人事薪資管理系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。人事薪資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用工具是MicroSoftVisual;支持運(yùn)行的環(huán)境:MicrosoftWindow98/2000/XP。系統(tǒng)能夠提供對(duì)人事信息的輸
2025-04-15 22:24
【摘要】文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號(hào)P&P-003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁(yè) 碼6-1目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資
2025-04-07 07:18
【摘要】XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第二條按照酒店的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和酒店其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第三條本制度所指工資,包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼(外語(yǔ)津貼、學(xué)歷津貼、夜班
2025-05-01 04:48
【摘要】第1頁(yè)共6頁(yè)工廠薪資考核方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造
2024-10-30 04:52
【摘要】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度,以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績(jī)效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識(shí)補(bǔ)償學(xué)歷津貼基于個(gè)人能力付酬固定部分工齡津貼基準(zhǔn)薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價(jià)值付酬績(jī)效薪資基于市場(chǎng)價(jià)值付酬浮動(dòng)部分時(shí)間補(bǔ)償加班薪
2024-11-05 02:51
【摘要】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等(升職)。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要,經(jīng)過(guò)人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的,其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為:在現(xiàn)工資總額與升職后相
2024-10-30 09:23
【摘要】薪酬策略設(shè)計(jì)會(huì)議總結(jié)2023年1月6日建立九星的薪酬策略?薪酬策略是“公司如何充分、有效利用薪酬來(lái)吸引、留用、激勵(lì)員工以支持公司商業(yè)策略和人資源策略”建立九星的薪酬策略公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)九星的經(jīng)營(yíng)策略員工的需求人員需求人力資源策略薪酬策略薪酬策略與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)高度統(tǒng)一Righ
2025-01-01 20:37
【摘要】年薪制管理辦法一、目的為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)中高層管理人員的工作積極性,促使中高層管理人員共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),注重公司長(zhǎng)期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。二、原則對(duì)關(guān)鍵崗位和重要崗位實(shí)行年薪制,并堅(jiān)持如下原則:1、個(gè)人技能、能力和崗位價(jià)值結(jié)合的原則。2、公平、公正的原則。3、保密性原則。三、適用范圍年薪制適用于公司中高層
2025-04-18 12:16