【正文】 時(shí)，仍可實(shí)行自主分配原則?！　≡趯I(yè)技術(shù)人員這一大類中，；在辦事人員和有關(guān)人員這一大類中，以秘書和計(jì)算機(jī)操作員年薪最高， 萬元；商業(yè)服務(wù)人員類中，采購員、業(yè)務(wù)員和西式烹調(diào)師收入位列三甲；農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員類中，水產(chǎn)品加工工人以年薪 ；生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員類中，通訊交換設(shè)備調(diào)試工和常用電機(jī)檢修工分列前兩位?！　”本┦泄べY指導(dǎo)價(jià)是給用人單位和勞動(dòng)者提供的客觀市場參考標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)人員的工資指導(dǎo)價(jià)中，垃圾清運(yùn)工、汽車售票員、家禽和家畜飼養(yǎng)員、磨工、屠宰工、制帽工、織紗工、印染工、剪裁工、縫紉工等十多種職業(yè)的最高年薪不足2萬元。　　北京市職介中心對2002年第二季度勞動(dòng)力市場供需信息分析后得出，用人單位招聘各類職業(yè)(工種)的平均年薪(基本年薪)為16130元，同比增加1680元，上升13%。從行業(yè)需求狀況來看，批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、%。在本地檢查中，“劫富濟(jì)貧”將成為一個(gè)主題，政府將考慮提高低收入工人的加班費(fèi)，同時(shí)降低部分白領(lǐng)階層的加班費(fèi)。”布萊爾的這番言論在一定程度上鼓舞了歐洲和美國的股市?！　　督鹑跁r(shí)報(bào)》：為挽回虧損局面HVB銀行決定轉(zhuǎn)讓旗下的奧地利銀行股份(Germany’s HVB to spinoff 25% of Bank Austria)　　德國第二大銀行，HVB銀行為了緩解資金短缺的狀況，決定將其旗下的奧地利銀行股份中的25%進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。在此次舉措出臺(tái)之前，銀行已經(jīng)采取了壓縮成本和加速裁員進(jìn)程的措施。　　《布隆伯格》：美洲航空公司下周將進(jìn)入破產(chǎn)保護(hù)(AMR May File Largest Airline Bankruptcy Next Week, People Say)　　AMR公司下屬的美洲航空公司——世界最大的航空運(yùn)營商將于下周被迫進(jìn)入破產(chǎn)保護(hù)，對航空產(chǎn)業(yè)破壞力極大的伊拉克戰(zhàn)爭是將美洲航空公司推向破產(chǎn)邊緣的罪魁禍?zhǔn)?。　　《商業(yè)周刊》：“半島”電視臺(tái)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷(Al Jazeera: In an Intense Spotlight)　　雖然因?yàn)椴コ雒儡娛勘劳龅漠嬅娑妒芘u，但是“半島”電視臺(tái)的新聞還是美國人和世界各地的阿拉伯人必看的節(jié)目。W公司極力反對NTT提高線路使用費(fèi)用(Camp。針對該提議，日本有線amp。37 / 37?！薄　　度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》：大阪政府為三家企業(yè)提供緊急融資救助(Banks may accept Y80bn debt waiver for Osaka semipublic corps)　　大阪府已經(jīng)起草了一項(xiàng)由債權(quán)人牽頭的緊急融資救助計(jì)劃，將籌措資金約1300億日元，向三家陷入經(jīng)濟(jì)困境的公司合營企業(yè)提供財(cái)政救助。該委員會(huì)將于本周五出臺(tái)最終的計(jì)劃報(bào)告，價(jià)格提升將于下周二正式開始實(shí)施?！泵绹晾嗽谶@場戰(zhàn)爭中大打新聞戰(zhàn)，都試圖利用虛假信息來迷惑對方和瓦解對方士氣，甚至是騙取國際社會(huì)的同情，因?yàn)槊酪岭p方公布的消息的真實(shí)性都要打上很大的折扣，此時(shí)“半島”電視臺(tái)就成了“客觀”、“可信”的代名詞，人們只相信它的攝像機(jī)排到的事情?！　　禖NN財(cái)富連線》：華爾街止住狂跌腳步緊張空氣仍未消除(Modest losses on Wall St)　　美國股市已經(jīng)止住了前兩天瘋狂下跌的腳步，開始出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，但是彌漫在華爾街已達(dá)數(shù)周之久的緊張空氣卻仍未消除，人們對伊拉克戰(zhàn)爭仍是關(guān)心與擔(dān)心并存。　　《華盛頓郵報(bào)》：戰(zhàn)爭拉動(dòng)內(nèi)需經(jīng)濟(jì)得到刺激(Spending Seen as Lifting Economy)　　國會(huì)正在就削減多少稅收才能夠有效刺激步履蹣跚的美國經(jīng)濟(jì)進(jìn)行激烈的辯論，殊不知美國的經(jīng)濟(jì)早就得到了刺激和拉動(dòng)，在過去兩年中，也就是911事件以后頒布的各種國防和本土安全法令，已經(jīng)強(qiáng)有力地刺激了在國防和安全方面地消費(fèi)，特別是美國發(fā)動(dòng)的對伊拉克的戰(zhàn)爭，更是會(huì)進(jìn)一步拉動(dòng)美國的內(nèi)需，各個(gè)行業(yè)的采購都會(huì)有所增加。不過，此后HVB并未能從該筆交易中獲得太多的好處，其在中歐和東歐的小額銀行業(yè)務(wù)也未能得到眾多國際投資人的青睞。FERC的檢查員在周三稱，之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)?0家私人公司在加州能源危機(jī)時(shí)操縱天然氣和電力價(jià)格，致使該州的資金補(bǔ)償提高到了33億美元。在《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道一位高級軍事官員稱戰(zhàn)爭將持續(xù)數(shù)月之久之后，歐洲股市開始全面下跌。（以上所有數(shù)據(jù)均為官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字，與實(shí)際數(shù)據(jù)有所出入）28日國際媒體財(cái)經(jīng)頭條 美政府計(jì)劃審查工資制度新浪財(cái)經(jīng)訊 3月28日英、美、日各大媒體的財(cái)經(jīng)頭條，聚焦于“股市止住狂跌腳步”、“美國政府計(jì)劃對現(xiàn)行工資制度進(jìn)行審查”、“美洲航空下周進(jìn)入破產(chǎn)保護(hù)”、“日本Camp。　　進(jìn)行招聘的用人單位中，股份制企業(yè)、私營及個(gè)體和外商投資企業(yè)占絕大多數(shù)。高級管理人員、計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員、項(xiàng)目經(jīng)理等10種職業(yè)(工種)在勞動(dòng)力市場上能獲得用人單位開出的高年薪?！　≡趩挝回?fù)責(zé)人、技術(shù)人員和辦事人員的工資指導(dǎo)價(jià)中，企業(yè)董事長、廠長、廣告和公關(guān)經(jīng)理、研發(fā)開發(fā)經(jīng)理這四類人的最高年薪超過15萬元。此次發(fā)布的163個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)，并未完全覆蓋目前廣州市的所有職業(yè)，但仍具一定普遍性?！　V州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局此次公布的163種職業(yè)被劃分為六大類：單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員。新畢業(yè)大學(xué)碩士生月薪高位數(shù)為6100元，低位數(shù)為2500元；新畢業(yè)的本科生月薪高位數(shù)為3900元，低位數(shù)為1850元；大專生月薪高位數(shù)為2700元，低位數(shù)為1350元?！　〈舜紊钲谑袆趧?dòng)局共抽樣調(diào)查了476戶企業(yè)，涉及員工27萬人，公布職業(yè)(工種)284個(gè)，比去年增加了57個(gè)。上述行業(yè)工資水平的增長與2000年相比，均保持了兩位數(shù)以上的增長。%、%、%、%、%?！　「鶕?jù)新的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)(門檻費(fèi))保持不變，但由統(tǒng)籌基金支付的最高限額將增加3856元。其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)暫保持不變，統(tǒng)籌基金最高支付限額將增加。相關(guān)文章北京市統(tǒng)計(jì)局報(bào)告：一季度平均工資上漲510元北京市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布報(bào)告稱，；，%；在崗職工平均工資5567元，比去年同期增加510元，%。大陸薪資均值為38447元，%。他們的年薪均值達(dá)到了74252元(較上期有1000元的漲幅)，比碩士和博士要高出20%以上。在本期調(diào)查中，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了54047元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元?！　≡谝黄牡兔月曋?，快速消費(fèi)品行業(yè)()無疑是“薪情”的最亮點(diǎn)。其年薪中位數(shù)為30000元?！　⊥ㄟ^對年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在第5期調(diào)查中，薪資均值為38303元(包括港澳臺(tái)以及國外)，大陸薪資均值為37952元；而在本期(第6期)中，薪資均值為38609元(包括港澳臺(tái)以及國外)。　　由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；盡管采取了多種措施(我們一共設(shè)定了15條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則)過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)?！　「咝街笖?shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。各種指數(shù)的解釋如下：　　大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。　　對指數(shù)的理解：　　大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平。學(xué)歷對目前薪金的看法總計(jì)不錯(cuò)，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意MBA%%%%%100%本科%%%%%100%博士%%%%%100%大專%%%%%100%大專以下%%%%%100%碩士（不包括MBA）%%%%%100%總計(jì)%%%%%100%英才工作經(jīng)驗(yàn)指數(shù)(工作時(shí)間長短共分十類)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本，一共分成三類指數(shù)：大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1)，高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1)，景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。在這3類單位中，認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過了26%。無論何種單位，回答“一般，不太滿意”均達(dá)到了55%以上?！　χ笖?shù)的理解：　　大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平。英才行業(yè)指數(shù)(二十五個(gè)代表性行業(yè))英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個(gè))作為樣本，一共分成三類指數(shù)：大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1)，高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1)，景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)。大陸薪資均值為38447元，%。 現(xiàn)單位性質(zhì)平均年薪水平(RMB元)50%分位點(diǎn)(RMB元)N(人)外商獨(dú)資、外企辦事處51519390007935中外合營(合資、合作)45311360005227私營、民營企業(yè)357262690013105國有企業(yè)31895 240006749政府機(jī)關(guān)25611195003321事業(yè)單位2532318200843本期調(diào)查結(jié)果之各城市薪資水平本次調(diào)查的城市排名與以往相比出現(xiàn)了較大的變化，上海的薪資水平首次位列全國各大城市之首，年薪均值達(dá)到了49180元，年薪均值達(dá)到了37800；深圳的薪資水平退居全國各大城市的第二位，年薪均值達(dá)到了47943元(相對上期有1000元的降幅)，但深圳的年薪中位數(shù)依然是全國最高，達(dá)到40000元；北京、廣州位列其后，年薪均值均高于40000元，年薪中位數(shù)均高于34000元。 學(xué)歷50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)大專以下1560060000大專2400072000本科36000112000碩士(不包括MBA)53000180000MBA72000260000博士53000240000本期調(diào)查結(jié)果之不同性別平均年薪水平本次調(diào)查中，男性的年薪均值(42238)明顯高于女性的年薪均值(32670)，兩者差異顯著(置信度為99%) 性別平均年薪水平(RMB元)50%分位點(diǎn)(RMB元)N(人)男422383300023080女326702400014100本期調(diào)查結(jié)果之不同企業(yè)性質(zhì)薪資水平不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對可比情況。但是，相對于第4期的數(shù)字來說，這個(gè)數(shù)字下降了10000元(第4期MBA年薪均值為82760元)。碩士以下的參加者，高級學(xué)歷的