【正文】 /零售24000102000旅游/酒店/餐飲服務(wù)2280097500醫(yī)療/保健與服務(wù)1900072000汽車制造與維護(hù)/配件/用品31200105000家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢2400096000本期調(diào)查結(jié)果之薪金滿意度不考慮“未表態(tài)”的，總體上來講參與調(diào)查的人對目前的薪資狀況不甚滿意?；卮稹安诲e，我非常滿意”%。公司性質(zhì)對目前薪金的看法總計不錯，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意國有企業(yè)%%%%%100%事業(yè)單位%%%%%100%私營、民營企業(yè)%%%%%100%外企%%%%%100%政府機(jī)關(guān)%%%%%100%中外合營%%%%%100%總計%%%%%100%　　其中，政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。%%，這從一個側(cè)面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。本次調(diào)查中，博士認(rèn)為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常滿意的比例在所有學(xué)歷層次中也是最高的，%。各種指數(shù)的解釋如下：　　大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點數(shù)做分母，各分類的95%分位點數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。體現(xiàn)該分類人群本期的薪資與上期薪資的相對可比情況。　　高薪指數(shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平(薪資最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層(薪資最高的5%)的薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。工作經(jīng)驗50%分位點值(RMB元)95%分位點值(RMB元)大眾指數(shù)高薪指數(shù)景氣指數(shù)6個月以下1800060000612個月19200600001年24000620002年24800720003年30000900004年3250096000 5年35600117000 69年39000140000 1015年4080018000016年以上36000192000英才城市指數(shù)(十三個代表城市)英才薪資指數(shù)以本期的全部有效數(shù)據(jù)(共37564個)作為樣本，一共分成三類指數(shù)：大眾指數(shù)(以本期50%分位數(shù)作為1)，高薪指數(shù)(以本期95%分位數(shù)作為1)，景氣指數(shù)(以以上期各分類的50%分位數(shù)作為1)?！　【皻庵笖?shù)：用上一期參與者的薪資中位數(shù)做分母，本期各分類的中位數(shù)做分子。　　對指數(shù)的理解：　　大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調(diào)查的大部人的薪資水平?！　【皻庵笖?shù)大于1表示本期調(diào)查中，該分類人群的薪資水平高于上一期調(diào)查中同類人群的薪資水平，該分類的平均薪資水平上升；反之則表示該分類的薪資水平在下降。是目前涉及行業(yè)、職業(yè)最多，地區(qū)范圍最廣的網(wǎng)上薪資調(diào)查，成為廣大網(wǎng)民了解自身薪資定位的重要參考?！　×硗?，盡管我們采集樣本數(shù)量很大(超過32000條)，但是這些樣本的分布并非十分均勻的(主要集中在大城市)?！　】傮w薪資情況“止跌回穩(wěn)”，小幅上揚(yáng)　　經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的持續(xù)低迷之后，大家的薪情終于出現(xiàn)了一線曙光參與本次調(diào)查網(wǎng)民的總體薪資已經(jīng)止住了下跌的趨勢，較上期有所上升。大陸薪資均值為38447元，%?！　』ヂ?lián)網(wǎng)與電子商務(wù)行業(yè)逐漸回暖，員工薪資水平有明顯提升　　在本次調(diào)查中，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)有了逐漸回暖的跡象，在34個行業(yè)分類中排名第12，較上一期上升了1位，年薪均值39681元，較上一期上升了2000元(均值37391元)?？磥磉^去一年網(wǎng)絡(luò)行業(yè)依靠短信獲得盈利的利好，已經(jīng)開始反映到員工的工資上了。　　醫(yī)療設(shè)備行業(yè)本期的薪資水平較上期有大幅的上升，薪資均值達(dá)到48601元，較上期增加了將近1600元，薪資中位數(shù)更是上升到了38400元，升幅超過了2000元。在本次調(diào)查中，快速消費(fèi)品行業(yè)的年薪均值達(dá)到了46231元，比上期多出將近4000元，升幅將近9%?！　⊥庹Z能力對個人的薪資水平有相當(dāng)大的影響　　較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有31439元?！　「邔W(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨占鰲頭，而碩士與博士的薪資水平基本相當(dāng)　　由于MBA教育相對于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢?！　≡诒酒谡{(diào)查中，博士的平均薪資達(dá)到了62569元，比碩士的薪資均值要高出2000元。 整體薪金水平 　　薪資均值為38609元(包括港澳臺以及國外)。其中：　　 10%的人年收入不超過12000元 25%的人年收入不超過18000元 50%的人年收入不超過30000元(中位數(shù)) 75%的人年收入不超過48000元 90%的人年收入不超過75000元 95%的人年收入不超過102000元　　雖然本期的薪資均值增長幅度不大，%，增長幅度比較明顯。這與全國總體情況相似。統(tǒng)計局工作人員分析指出，今年北京市就業(yè)形勢不容樂觀，、供需結(jié)構(gòu)矛盾突出、失業(yè)人員有向低齡化發(fā)展的趨勢。成都市職工平均工資11005元 %成都市2002年成都市職工平均工資統(tǒng)計結(jié)果，為11005元，2003年成都市勞動保障和社會保險業(yè)務(wù)中涉及上一年全市職工平均工資的，均以11005元為標(biāo)準(zhǔn)?！　?jù)了解，該統(tǒng)計調(diào)查涉及成都市19個區(qū)(市)縣(含高新區(qū))的140余萬職工，%。同時，個人繳納基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)也將做相應(yīng)調(diào)整，繳費(fèi)基數(shù)將按新的職工平均工資的60%至300%重新確定。全國工資水平排名揭曉：穗、滬、京居前三甲來自北京市統(tǒng)計局的消息，日前有關(guān)部門對2001年京、津、滬、穗、渝五大城市在職職工的工資水平進(jìn)行了比較，結(jié)果廣州名列榜首，北京則排名第三?！　∵@五個城市人均年收入分別為：廣州22772元、上海21781元、北京19155元、天津14308元、重慶9523元。在增速排名中，北京依然名列第三。比如金融、%；；；信息；；；；。由此可見，高新技術(shù)的發(fā)展提高了高素質(zhì)人才的收入。、碩士月薪最低2500。指導(dǎo)價位從時間上分年薪收入和月薪收入兩種，按高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)形式公布，分別供經(jīng)濟(jì)效益好、經(jīng)濟(jì)效益一般、和經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)參考。、?！　∩钲谑袆趧泳謴?999年就開始建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位公布制度，目的在于為勞動力供求雙方在商談確定某一職業(yè)(工種)工資水平時提供參考。廣州公布了2001年全市六大類163種職業(yè)的工資指導(dǎo)價，廠長(經(jīng)理)?！　≡诹惵殬I(yè)中，單位負(fù)責(zé)人的平均年薪大大高于其他職業(yè)，研究和開發(fā)經(jīng)理收入最高，其后依次為廠長(經(jīng)理)、副廠長(副經(jīng)理)及廣告、公關(guān)經(jīng)理?！　」べY指導(dǎo)價是給用人單位和勞動者提供的客觀市場參考標(biāo)準(zhǔn)。北京市勞動和社會保障局公布了264個職業(yè)的工資指導(dǎo)價，企業(yè)董事長和空姐的年薪在管理類和商業(yè)服務(wù)類人員中分居榜首。此次向社會發(fā)布的264個職業(yè)的工資價位，覆蓋了目前本市企業(yè)中主要的通用性職業(yè)。其他諸如副廠長、總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、財務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、采購經(jīng)理、工程部經(jīng)理、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、系統(tǒng)分析員、國際商務(wù)人員、證券交易員等13類職業(yè)的最高年薪都超過10萬元。與此相比。其中排首位的高管人員平均年薪為64480元。其中，平均年薪最高的職業(yè)(工種)依次為：高級管理人員(64480元)、計算機(jī)工程技術(shù)人員(47250元)、項目經(jīng)理(44360元)、郵電工程技術(shù)人員(41530元)、電子工程技術(shù)人員(37950元)、美術(shù)設(shè)計人員(36410元)、建筑工程技術(shù)人員(35340元)、營銷部門經(jīng)理(31170元)、電氣工程技術(shù)人員(28750元)、勞動人事辦事人員(27580元)。%，私營及個體企業(yè)占22%，%。從職業(yè)需求狀況看，%，已連續(xù)25個季度位居需求首位。W公司極力反對NTT提高線路使用費(fèi)用”等新聞事件，標(biāo)題及摘要如下：　　《華爾街日報》：美國政府計劃對現(xiàn)行工資制度進(jìn)行檢查劫富濟(jì)貧將是主題(THE GOVERNMENT PROPOSED an overhaul of wage rules) 　　美國政府正在制定一項關(guān)于對現(xiàn)行的工資制度進(jìn)行審查的計劃，政府上一次進(jìn)行工資制度檢查還是五十多年前的事?！　　都~約時報》：股市平淡收盤(Stocks End Modestly Lower)　　在美國總統(tǒng)布什和英國首相布萊爾發(fā)表了關(guān)于對伊戰(zhàn)爭的講話之后，股市在經(jīng)過了大幅下跌之后開始出現(xiàn)輕微反彈，各項主要市場指數(shù)也沒有出現(xiàn)大起大落的情況，“平淡”成為股市的主題。但是在稍后的一次新聞發(fā)布會上，當(dāng)被問及戰(zhàn)爭是否真的會持續(xù)幾個月時，布萊爾說：“戰(zhàn)爭持續(xù)多久只是你們想要了解的問題，但是對于我們來說，戰(zhàn)爭的持續(xù)時間并沒有這一個時間表，只是一個何時取得勝利的問題?！　　堵迳酱墪r報》：美聯(lián)邦能源管理會稱有人曾操作能源市場(Energy Market Manipulated, Regulators Say)　　美國聯(lián)邦能源管理會(FERC)已經(jīng)將對加利福尼亞州的資金補(bǔ)償數(shù)額提高到了33億美元，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該州想要的數(shù)額。另外，F(xiàn)ERC打算取消安然公司的八個子公司的交易權(quán)利，加利福尼亞州的官員對FERC的決定表示歡迎。HVB于2000年9月耗資71億美元購入奧地利國內(nèi)最大的銀行Creditanstalt，當(dāng)時該銀行在奧地利國內(nèi)業(yè)務(wù)的發(fā)展前景和速度都不是很好，不過它在中歐和東歐地區(qū)的業(yè)務(wù)的覆蓋面較廣，出于業(yè)務(wù)國際化的考慮，雙方完成了收購。此外，由于HVB銀行的債務(wù)在歐洲是最多的，在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，與眾多的競爭對手相比，HVB常常感到力不從心。此舉一經(jīng)實施，更加證實了HVB此前的確是吃了顆苦果子。上周發(fā)布的一項分析報告稱，近期的消費(fèi)增長對美國經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用估計不會低于2001年和去年的減稅計劃。自從911事件以來，美洲航空公司的營業(yè)收入就沒有完全恢復(fù)過，最近開始的伊拉克戰(zhàn)爭由使其經(jīng)營狀況進(jìn)一步惡化，美洲航空針對經(jīng)營惡化制定的降低運(yùn)營成本的計劃已經(jīng)宣告失敗，只好走上破產(chǎn)保護(hù)的窮途末路。周四收盤時，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的下跌幅度也開始降低?！鞍雿u”電視臺已經(jīng)就播出“恐怖”的電視畫面向觀眾表達(dá)了歉意，但同時也宣布：“為了保證新聞的可觀與真實，我們必須與您分享我們所看到的一切?！　　蹲x賣新聞》：日本Camp。W slams NTT access rate hike)　　日本公共管理省于本年2月份向其顧問團(tuán)信息通信委員會提出，考慮允許NTT公司提高其它公司使用其電話線應(yīng)該交納的連接費(fèi)用。根據(jù)該計劃，NTT地區(qū)電話部門NTT東方公司和NTT西方公司將可以將連接費(fèi)用平均提高5%左右，漲幅為12%。無線公司提出了強(qiáng)烈的反對意見，“我們認(rèn)為這于消費(fèi)者無益，于整個產(chǎn)業(yè)無益，同時對NTT公司來說也沒有任何好處，這使它們無法提供性價比最優(yōu)的服務(wù)。其中銀行方面免去總額為800億日元的貸款也是該計劃的一