xx酒店薪資制度-免費閱讀
【正文】 ，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。P003批 準總經(jīng)理頁 碼65 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假?！ ∷行劫Y均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放?！ ?，酒店不予考慮一時間或薪水補償。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄?！ ∷行饺肼殕T工，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定?！ ?) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。P003批 準總經(jīng)理頁 碼62 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資 獎金 月薪 崗位工資（30%） 標準工資 福利津貼 （30%）
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