薪資制度簡介(1)-免費閱讀
【正文】 :43:4017:43:40August 15, 2024 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2024年 8月 下午 5時 43分 :43August 15, 2024 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 5時 43分 40秒 下午 5時 43分 17:43: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 17:43:4017:43:4017:438/15/2024 5:43:40 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 六個月內(nèi)累計請假超過 30天者。 ? 成績達(dá) 80分 (含 )以上未達(dá) 90分 (不含 )者調(diào)升二級。 本薪調(diào)整 以下人員不辦理年度調(diào)薪： ? 年度內(nèi)累計大過二次以上。 ? 調(diào)薪核定標(biāo)準(zhǔn)： 考績優(yōu)等者依據(jù)本薪核定標(biāo)準(zhǔn)原職等加調(diào) 3級。 一個月請病假不得超過三天，如有超出其超出部份以事假計。 加班費 ? 一般時間加班： 加班基數(shù) 加班時數(shù)＝當(dāng)月份加班費（小數(shù)位四捨五入） 例： 某員工職等職級為一等六級，其一般加班時間為 4小時，其加班費計算為： 基本薪資 310元247。 加班費 基本薪資247。 全勤獎金 ? 遲到、早退 10分鐘以內(nèi)扣除當(dāng)月 20％全勤獎金。 ? 工作獎金： 依據(jù)員工每月之工作績效及公司當(dāng)月之營利 狀況核發(fā)之獎金。 ? 夜班津貼： 為員工夜間執(zhí)勤之補貼，依據(jù)夜班天數(shù)計算。 薪資結(jié)構(gòu) 本公司員工之薪資結(jié)構(gòu)區(qū)分為基本薪資、津貼 及獎金三大部分。 ? 專業(yè)津貼： 為各職等員工之對其所任工作熟練程度之加給津貼。 ? 考績獎金： 依據(jù)員工每半年考核結(jié)果核發(fā)之獎金。 津 貼 依據(jù)員工職等職級所應(yīng)核發(fā)之基本薪資計算。 ? 漏打卡每次扣除當(dāng)月 10％全勤獎金。 ? 凡五職等（不含）以上人員擔(dān)任職務(wù)或職能者，因工作屬性為責(zé)任制故不論平時或假日一律不計加班費。 247。 ? 工衣費： 冬季伍拾元；夏季參拾元；按季節(jié)自員工到職月開始一次性扣除。 本薪調(diào)整 ? 若調(diào)整津貼時則依各津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)給，本薪不予調(diào)整。 ? 於每年規(guī)定時間各部門對所屬員工之工作技能實施「技能檢定測驗」，以評定其工作熟練狀況，做為評定專業(yè)津貼調(diào)整之依據(jù)。 ? 成績達(dá) 40分 (含 )以上未達(dá) 30分 (不含 )者調(diào)降三級。 ? 有關(guān)崗位津貼及專業(yè)津貼部分
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