某醫(yī)藥公司人力資源管理制度doc-免費閱讀
【正文】 此表由人力資源部備案并辦理員工晉升手續(xù)。Scientist IIISr. Scientist IIAssistant Administrator IIA1附：1. 管理、技術(shù)通道圖表2. 職務(wù)晉升審批表3. 晉升考核表4. 工作交接清單（可另附紙詳細(xì)寫明交接內(nèi)容）附件一管理通道A4第二十一條 凡涉及由技術(shù)通道(Scientific Ladder)轉(zhuǎn)入管理通道（Managerial Ladder）的晉升必須經(jīng)晉升委員會審核通過，最終決定權(quán)歸由高管辦公會；第八章 晉升程序第二十二條 技術(shù)通道(Scientific Ladder)所有職位或管理通道（Managerial Ladder）中低于Director職等的職位晉升，須經(jīng)員工本人申請，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會無記名投票通過；第二十三條 Director一級或以上的職位晉升須經(jīng)員工本人申請，直接主管主要推薦，高管辦公會決議通過；第二十四條 由技術(shù)通道(Scientific Ladder)轉(zhuǎn)入管理通道（Managerial Ladder）的員工須經(jīng)員工本人申請，直接主管主要推薦，經(jīng)晉升委員會無記名投票通過，最終由高管辦公會決議通過；第二十五條 晉升結(jié)果于5個工作日內(nèi)公布，由人力資源部向員工的直接主管書面確認(rèn)員工的晉升后，由直接主管向員工本人宣布晉升結(jié)果；第二十六條 由人力資源部正式發(fā)文于網(wǎng)上或公司內(nèi)部公示晉升結(jié)果并進(jìn)行備案；第九章 晉升結(jié)果第二十七條 根據(jù)晉升委員會投票或高管辦公會投票決定，晉升結(jié)果分為以下三種：1. 晉升成功無需考核期；2. 晉升不成；3. 職位晉升需設(shè)有晉升考核期。Egret Pharma (Shanghai) Ltd白鷺醫(yī)藥技術(shù)（上海）有限公司人力資源管理制度目 錄員工晉升管理辦法 3第一章 總則 3第二章 適用范圍 3第三章 晉升條件 3第四章 晉升職級 4第五章 晉升周期 4第六章 晉升委員會 4第七章 晉升決定權(quán)限 5第八章 晉升程序 5第九章 晉升結(jié)果 5
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1