【正文】 （ 3） 倉管和質(zhì)檢部負責對采購回的產(chǎn)品進行驗收入庫。 當月產(chǎn)品出現(xiàn)批量返修回用和出現(xiàn)報廢工件，并給公司造成較大損失，視情節(jié)扣除1550%獎金。 2．質(zhì)量問題 2． 1 質(zhì)量問題責任認定與處理參照公司已頒布《質(zhì)量的責任界定、處理、損失賠償辦法》規(guī)定執(zhí)行。 6． 2 對工作中遇到問題、困難及矛盾應(yīng)采取“溝通三步驟”進行良好溝通，直 至問題解決。 4． 3 不得將物品、產(chǎn)品直接放置地面，防止變質(zhì)受潮，根據(jù)材料性能合理放置 各類材料。 2． 4 貨物入庫，必須采用合適的方法計量，清點準確，特別是對批量進入的鋼 材、鋼管等必須采取吊裝過磅，以核實準確點數(shù)。 文件主題：倉庫管理制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 38 頁，共 54 頁 倉庫管理制度 （試行草案） 1． 倉庫管理的基本任務(wù) 1． 1 及時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保全庫物品的帳、卡、物三者一致，全 庫區(qū)域劃分明確，產(chǎn)品標識清楚，存卡記錄連續(xù)，字跡清晰。 七、培訓(xùn)要求 培訓(xùn)工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。 培訓(xùn)期間不享受工資和各項補助，費用自理。 培訓(xùn)后進行考核，分為理論考核和實踐考核，結(jié)合平時的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀 律和學(xué)習(xí)成績綜合進行。 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。 本制度自頒布之日起生效 文件主題：員工培訓(xùn)制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 35 頁，共 54 頁 員工培訓(xùn)制度 一、培訓(xùn)宗旨 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標與企業(yè)發(fā)展的目標緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形 式。員工辭職，需提前一個月向部門主管提出 申請；部門主管人辭職，根據(jù)職位的不同，提前一個月向總經(jīng)理提出辭職申 請；由主管人安排其崗位工作。 （ 11）、偽造或盜用公司印章者。 （ 3）、在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系者。 （ 5）、一個月內(nèi)曠工職工累計達二日者。 （ 9）、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。職責所需，經(jīng)批準者不在此 限。 （ 3）、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 有下列情形之一者，予以表彰： （ 1）、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 有下列情形之一者，給予嘉獎： （ 1）、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前 專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。 按工時考核的員工在正常生產(chǎn)期間， 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班， 按正常出勤考核，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。 第四章 待 遇 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則， 以貢獻定報酬，憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 （ 4）愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 （ 4）其它經(jīng)本公司認定不適合者。 新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由行政人事部門辦理試用手續(xù)。 4. 部門員工對個人考核結(jié)果有異議，經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通無效，可直接申訴到總經(jīng)理辦公室。 3. 所有行政管理人員都必須參加績效考核，考核分為月度和年度，每人每年須考核 12 次。 3. 考核標準主要分為： 出勤情況 +工作態(tài)度 +工作能力 +工作成績 +工作任務(wù)完 +同事評價 +主管評價 +綜合評審。 2. 以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容，程序和方法，為操作準則。 文件主題：檔案管理制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 24 頁，共 54 頁 檔案管理制度 一、 文書檔案保管期限規(guī)定； （一） 永久保管 登記、特批的重要文件； 股東名冊、股東會議文件、股東印章薄、理事會文件； 重要契約、申請； 執(zhí)照、上級批準證書等； 職員履歷表、應(yīng)聘書、辭職書等； 職員名冊，人事、工資方面的重要文件； 公司章程、公司規(guī)章制度等； 訴訟公文； 客戶公文； 加入退出外部社團組織方面文件； 1重要儀式、典禮方面的文件； 1制度計劃書 、底圖、重要的考試、研究報告書； 1有關(guān)不動產(chǎn)方面的文件。 四、公司印章原則上不能帶出辦公室，確須帶出要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準； 五、加蓋公司印章，由加蓋部門寫出申請，部門負責人批準簽字后方可蓋章： 六、印章若有被盜、丟失、損壞等，負責人必須及時上報辦公室，并采取相應(yīng)的補救措施。 五、低值易耗品，如：鉛筆、筆蕊、橡皮等領(lǐng)用時，原則上依舊換新。 （ 3）、特大 事故：經(jīng)濟損失在 5000 元以上（含 5000 元），按 20%處罰。以公司《派車單》時間記錄為準。外出購油及維修須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可憑發(fā)票報銷。 車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻细耨{照，方能駕駛相應(yīng)準駕車型。 一、 車輛管理 公司公務(wù)車輛的購置、檔案保管、車輛年審及相關(guān)規(guī)費的交納等事務(wù)，統(tǒng)一由綜合辦公室、車輛主管負責管理。不準在室內(nèi)外堆放垃圾。 文件主題：員工宿舍管理制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 17 頁，共 54 頁 員工宿舍管理制度 為了使每一位員工能有一個良好的工作和生活環(huán)境，維護員工正常的生活秩序，特制訂本制度。 三、處罰： 凡不按規(guī)定進行清點、核查，如不做記錄，每次對責任人處以 20 元的罰款； 員工違反財產(chǎn)安全管理規(guī)定視情節(jié)給予 100 元以上的罰款。 部門主管應(yīng)經(jīng)常檢查并排除安全隱患，將裝有重要文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日公司安全由綜合辦公室安排公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪流值班。 在日?？记跈z查中，任何人有義務(wù)配合檢 查人員的檢查。 請假審批流程：兩天以內(nèi)由部門主管批準；兩天以上，先由部門主管簽批后，再由總經(jīng)理批準，交綜合辦公室。 （ 2）凡員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者（含一年），每年可享受 1 天帶薪假；工齡每增加一年假期延長 1 天（ 7 年封頂 )，帶薪假須當年連續(xù)使用，不得累計使用 。 2. 每星期日。 九、會議內(nèi)容、議程安排及要求： 參會前，各部門主管應(yīng)準備好會議所需講話材料，基本材料提出包括本周本部門工作完成情況、出現(xiàn)的問題、解決辦法、待解決問題和需要其他部門協(xié)調(diào)解決的問題、下周工作 計劃、并形成書面材料，以周報表形式體現(xiàn)上報，由綜合辦公室整理存檔。 文件主題：例會制度 例 會 制 度 義烏志信貿(mào)易公司 第 9 頁，共 54 頁 為及時總結(jié)公司近期工作，查找并解決工作中出現(xiàn)的問題，并使各部門步調(diào)一致，協(xié)調(diào)工作，公司實行例會制度，具體規(guī)定如下： 一、會議時間： 每周一晚 7： 00— 8： 00（為高層領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)部署會議）； 每周三總經(jīng)理辦公會，參加人員各部門主管。 一、值班人員的職責 : 負責對公司的門窗、水、電等進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 負責抽檢勞動紀律、夜班出勤、安全生產(chǎn)情況等； 負責對值班期間上班人員辦理外出手續(xù)； 負責組織、處理緊急和突發(fā)事件。 六、考核監(jiān)督 公司綜合辦公室負責考勤制度的制定、修改、監(jiān)督執(zhí)行。 三、加班 （ 1）、生產(chǎn)一線按工時考核的員工在正常生產(chǎn)期間，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班，按正?？记诳己?，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。 事假 （ 1）、員工因辦理個人事務(wù)（含看病就醫(yī)）需請假者，應(yīng)提前向本部門主管申請并填寫《請假條》經(jīng)主管批準后方可離崗休假。 (4).節(jié)假日上班或值班的人員，按公司相關(guān)規(guī)定給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼或安排其調(diào)休。 4．勞動紀律檢查的人員必須相對固定，在行政上聽從綜合辦的管理。 處罰措施 1. 除第 6 條外 ,違反日常行為規(guī)范其中任何一條，視情節(jié)輕重處以 10— 50 元的罰款。 7. 保持清潔良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境，辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊，不得隨意攤放。 制 度 匯 編 義烏志信貿(mào)易公司 第 1 頁，共 54 頁 目 錄 、企業(yè)文化 …………………………………………………………… .………………… 4 ………………………………………………………………… .………………… 6 …………………………………………………………… .………………… 7 …………………………………………………………………… .…………………… 8 ………………………………………………………………… .……… ………… 10 ………………………………………………………………… .………………… 11 ………………………………… ..………………………………… .… .. …………… 12 …………………………………… .…………………………… .. ……………… 14 9..財產(chǎn)安全管理制度 …………………………………………………………………………… ..17 …………………………………………………………………… ..… .19 ………………………… ………………………………………………… ..20 ………………………………………………………………………… .… ..22 ……………………………………………………………………………… .… ..23 義烏志信貿(mào)易公司 第 2 頁，共 54 頁 ……………………………………………………………… .………………… ..24 ………………………………………………………… . … ..26 ………………………………………………………………………… ..27 ………… ……………… ..……………………………………………… 28 ………………………………………………………………………… ...30 ………………………………………………………… ..32 ……………………………………………………………………………… ...34 ……………………………………………………………………………… ...41 ……………………………………………………………………………… ...44 23 質(zhì)量 管理制度 …………………………………………………………………………… ...47 24. 生產(chǎn)部管理制度 …………………………………………………………………………… ...49 25. 采購部管理制度 …………………………………………………………………………… ...51 26. 質(zhì)量問題的責任界定、處理、損失賠償辦法 …………………………………… 54 27. 關(guān)于設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定 ………………………………………… .. …………… .. …… 59 28. 安全聯(lián)保責任制 ……………………………………………………………… .. …… .. … ..61 29. 門衛(wèi)管理制度 ……………………………………………………………… .. …… .. … ..63 文件主題：日常行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 義烏志信貿(mào)易公司 第 3 頁，共 54 頁 1. 員工工作期間必須規(guī)范穿戴工裝，保持衣冠整潔。 8. 不準在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)域進食、扎堆、閑聊、看書、玩手機、高聲喧嘩。 文件主題：勞動紀律管理制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 4 頁，共 54 頁 勞動紀律管理制度 一、勞動紀律： 1．堅守工作崗位，在公司分配的崗位上認真負責地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。 5．各級勞動紀律檢查組織有權(quán)在自己所管轄的范 圍內(nèi)，對違反勞動紀律的情況 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。 (5).上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下： 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 10 月 1 日 4 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 (6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室臨時通知為準。遇特殊情況應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。 （ 2）、未按工時考核的職能管理人員和后勤人員正常工作日按 26 日 /月考