【正文】 品管理人員嚴(yán)格履行本管理辦法，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)放辦公用品，違者一次處罰 20元。 六、辦公用品用量以辦公用品計(jì)劃表領(lǐng)取 ,各部門的辦公用品計(jì)入各部門的費(fèi)用，年終考核時(shí)辦公用品使用情況在個(gè)人成本意識 一欄中體現(xiàn)。 三、辦公用品購回由綜合部專人負(fù)責(zé)清點(diǎn)入庫、保管。 （ 4）、機(jī)件責(zé)任事故：按損失金額的 20%—— 50%處罰。 發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按事故的性質(zhì)對用車人給予相應(yīng)處罰。 車輛在公務(wù)途中遇不可抗拒原因而發(fā)生車禍時(shí)，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即報(bào)告綜合辦主任及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 如因駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)或?qū)Ｂ毸緳C(jī)疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，所需維修費(fèi)用，視情節(jié)輕重，由駕駛?cè)藛T或?qū)Ｂ毸緳C(jī)與公司共同承擔(dān)。私家 車公用，公司每月進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額參考工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司因工作需要配置專車的員工，在請假或出差時(shí)，應(yīng)主動將車輛轉(zhuǎn)交車輛管理部門。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。 每車均設(shè)《車輛行駛記錄表》與《派車單》，車輛使用前須核對車輛里程表是否與上次用車記載相符。 公司車輛由公司行政辦公室指派專職司機(jī)駕駛、保養(yǎng)，并負(fù)責(zé)維修、檢驗(yàn)、清潔等。 九、提高警惕，關(guān)好門窗，貴重物品或現(xiàn)金隨身攜帶，如有丟失后果自負(fù)。亂扔果皮紙屑、亂倒贓物，以及在墻上亂貼亂畫。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線或私建電源、嚴(yán)禁使用電磁爐電飯煲等高能器具，因此造成的意外危險(xiǎn)情況，后果自負(fù)。 一、凡是我公司正式入職員工均可到公司行政部辦公室申請免費(fèi)單身宿舍，由行政部統(tǒng)一安排住宿，入住前請?jiān)敿?xì)閱讀本制度，必須自覺遵守，如有違反規(guī)定，公司予以收回住宿資格。 1．班組每周向生產(chǎn)部報(bào)送本班組一周的生產(chǎn)安全檢查材料。 義烏志信貿(mào)易公司 第 15 頁，共 54 頁 3．班組一級生產(chǎn)安全檢查由班組長負(fù)責(zé)。 各辦公室的固定財(cái)產(chǎn)，辦公室之間不得隨意調(diào)動，私自挪用。 財(cái)務(wù)人員下班前應(yīng)將現(xiàn)金、支票及有價(jià)證券存放保險(xiǎn)柜，保險(xiǎn)柜鑰匙隨身攜帶并打亂密碼；取大量現(xiàn)金時(shí)，必須有人員陪同，保險(xiǎn)柜存放現(xiàn)金過夜不得超過 20xx 元。個(gè)人物品放在辦公室等公共場所而丟失的，由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。 各部門經(jīng)理、班組長負(fù)責(zé)對本部門、本班組的設(shè)備、辦公用品及器材，進(jìn)行簡單的維護(hù)，帳卡 、物定期核查。 文件主題：財(cái)產(chǎn)安全管理 義烏志信貿(mào)易公司 第 14 頁，共 54 頁 財(cái)產(chǎn)安全管理制度 一、財(cái)產(chǎn)安全管理： 公司門衛(wèi)負(fù)責(zé)外來人員、車輛進(jìn)出審查和登記，禁止社會閑雜人員進(jìn)入公司。 已被告知請假，部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)就該員工請假事宜與綜合辦公室進(jìn)行核實(shí)，并安排好其相關(guān)工作，否則被視為監(jiān)管失控，將予以通報(bào)批評，并承擔(dān)連帶責(zé)任，給予 20 元 — 100元的處罰。 員工請病假的應(yīng)在看病后憑醫(yī)院證明到公司行政辦公室銷假。 七天以上任何請假（非病假），須提前一周告知本部門主管，履行請假手續(xù)。正常請假未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 （ 3）員工享有以下帶薪公休假：勞動節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天、元旦 1 天、春節(jié) 6天。 子女結(jié)婚可 享 1 天帶薪假 ； 喪假 員工直系親屬不幸 （父母、配偶、配偶父母、子女） 死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給予1 至 3 天的 帶薪假。 3. 其他經(jīng)公司決定的休假日。 、 文件主題：請假管理規(guī)定 義烏志信貿(mào)易公司 第 11 頁，共 54 頁 請假管理規(guī)定 為嚴(yán)肅工作紀(jì) 律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運(yùn)行，特制定此規(guī)定。凡未寫書面材料的部門一 次罰款 50 元。 七、處罰措施： 例會遲到一次處罰 10 元；事先未請假又未參加例會處罰一次處罰 20 元。 每周六下午 5： 006： 00 全體員工會議 二、會議地點(diǎn)：周一晚（總經(jīng)理辦公室）；周三（總經(jīng)理辦公室）。 值班時(shí)間：當(dāng)天 17:30— 第二天 8:00； 值班者應(yīng)在第二天上午之前把值班情況記錄表交回辦公室。負(fù)責(zé)掌握并及時(shí)報(bào)告重大突發(fā)性事件、重 大自然災(zāi)害等重要特殊情況，并做好重要信息的上傳下達(dá)。長途業(yè)務(wù)如需派車，公司可考慮派車； 七、出差所需報(bào)銷的費(fèi)用必須出示正式發(fā)票才預(yù)報(bào)銷。 公司員 工均施行上下班打卡制度，出勤記錄以打卡機(jī)記錄結(jié)果為依據(jù)。 五、打卡 公司員工正常工作日和節(jié)假日上下班均應(yīng)按時(shí)打卡，因公務(wù)外出辦事不能及時(shí)打卡的，事后均應(yīng)在《未打卡情況說明》及時(shí)登記備案，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者，按缺勤處理，并取消全勤獎。 （ 2）、未按工時(shí)考核的職能管理人員和后勤人員正常工作日按 26 日 /月考核。每曠工 1 天，扣罰 2 天工資。遇特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或先斬后奏者一律視為曠工。 早退 （ 1）、在規(guī)定的下班時(shí)間 30 分鐘之內(nèi)打卡即視為早退，每次罰款 10 元。 (5).上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下： 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 10 月 1 日 4 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 (6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室臨時(shí)通知為準(zhǔn)。 一 . 出勤 ： (1).車間一線生產(chǎn)人員按工時(shí)核算工資，全勤考 核天數(shù)為每月出勤 26 天，具體調(diào)休日由車間主管根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一安排調(diào)休。 5．各級勞動紀(jì)律檢查組織有權(quán)在自己所管轄的范 圍內(nèi)，對違反勞動紀(jì)律的情況 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理。 二、 勞動紀(jì)律管理職責(zé) 1．公司勞動紀(jì)律檢查由綜合辦公室負(fù)責(zé)。 文件主題：勞動紀(jì)律管理制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 4 頁，共 54 頁 勞動紀(jì)律管理制度 一、勞動紀(jì)律： 1．堅(jiān)守工作崗位，在公司分配的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。 11. 公私分明，不 得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。 8. 不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)域進(jìn)食、扎堆、閑聊、看書、玩手機(jī)、高聲喧嘩。 5. 辦公時(shí)間不得打私人電話 。 制 度 匯 編 義烏志信貿(mào)易公司 第 1 頁，共 54 頁 目 錄 、企業(yè)文化 …………………………………………………………… .………………… 4 ………………………………………………………………… .………………… 6 …………………………………………………………… .………………… 7 …………………………………………………………………… .…………………… 8 ………………………………………………………………… .……… ………… 10 ………………………………………………………………… .………………… 11 ………………………………… ..………………………………… .… .. …………… 12 …………………………………… .…………………………… .. ……………… 14 9..財(cái)產(chǎn)安全管理制度 …………………………………………………………………………… ..17 …………………………………………………………………… ..… .19 ………………………… ………………………………………………… ..20 ………………………………………………………………………… .… ..22 ……………………………………………………………………………… .… ..23 義烏志信貿(mào)易公司 第 2 頁，共 54 頁 ……………………………………………………………… .………………… ..24 ………………………………………………………… . … ..26 ………………………………………………………………………… ..27 ………… ……………… ..……………………………………………… 28 ………………………………………………………………………… ...30 ………………………………………………………… ..32 ……………………………………………………………………………… ...34 ……………………………………………………………………………… ...41 ……………………………………………………………………………… ...44 23 質(zhì)量 管理制度 …………………………………………………………………………… ...47 24. 生產(chǎn)部管理制度 …………………………………………………………………………… ...49 25. 采購部管理制度 …………………………………………………………………………… ...51 26. 質(zhì)量問題的責(zé)任界定、處理、損失賠償辦法 …………………………………… 54 27. 關(guān)于設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定 ………………………………………… .. …………… .. …… 59 28. 安全聯(lián)保責(zé)任制 ……………………………………………………………… .. …… .. … ..61 29. 門衛(wèi)管理制度 ……………………………………………………………… .. …… .. … ..63 文件主題：日常行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 義烏志信貿(mào)易公司 第 3 頁，共 54 頁 1. 員工工作期間必須規(guī)范穿戴工裝，保持衣冠整潔。 4. 進(jìn)入車間和辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 7. 保持清潔良好的生產(chǎn)、辦公環(huán)境，辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊，不得隨意攤放。 10. 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，自覺維護(hù)集體利益，不向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。 處罰措施 1. 除第 6 條外 ,違反日常行為規(guī)范其中任何一條，視情節(jié)輕重處以 10— 50 元的罰款。 3．嚴(yán)格執(zhí)行工藝、技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程，不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。 4．勞動紀(jì)律檢查的人員必須相對固定，在行政上聽從綜合辦的管理。 文件主題：考勤制度 義烏志信貿(mào)易公司 第 5 頁，共 54 頁 考 勤 制 度 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。 (4).節(jié)假日上班或值班的人員，按公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或安排其調(diào)休。 （ 3）、遲到在 1 小時(shí)（含 1 小時(shí)）以上，每次罰款 50 元（特殊情況除外）。 事假 （ 1）、員工因辦理個(gè)人事務(wù)（含看病就醫(yī)）需請假者，應(yīng)提前向本部門主管申請并填寫《請假條》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離崗休假。 曠工 （ 1）、事先 未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗者即視為曠工。 三、加班 （ 1）、生產(chǎn)一線按工時(shí)考核的員工在正常生產(chǎn)期間，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班，按正常考勤考核，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。 四、滿勤 當(dāng)月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿 26 天）視為滿勤，滿勤獎金為 100 元。 六、考核監(jiān)督 公司綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改、監(jiān)督執(zhí)行。 五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)； 六、出差補(bǔ)助： 省內(nèi)出差，每天補(bǔ)助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費(fèi)）； 省外出差，省會城市每天 100/天， 一般城市補(bǔ)助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費(fèi)）； 根據(jù)不同消費(fèi)水平的城市，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補(bǔ)助適當(dāng)調(diào)整； 以上補(bǔ)助費(fèi)用，不含長途車費(fèi)。 一、值班人員的職責(zé) : 負(fù)責(zé)對公司的門窗、水、電等進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理； 負(fù)責(zé)抽檢勞動紀(jì)律、夜班出勤、安全生產(chǎn)情況等； 負(fù)責(zé)對值班期間上班人員辦理外出手續(xù)； 負(fù)責(zé)組織、處理緊急和突發(fā)事件。 二、值班安排： 有綜合辦公室統(tǒng)一安排值班表，除了全體放假以外，每周日辦公室員工必須留一人值班。 文件主題：例會制度 例 會 制 度 義烏志信貿(mào)易公司 第 9 頁，共 54 頁 為及時(shí)總結(jié)公司近期工作