【正文】 其次是太陽鏡，看淡 。紅塵路上，伊人在否 ? 68. 十年生死兩茫茫，不思量，自難忘，千里孤墳，無處話凄涼，縱使相逢應不識，塵滿面，鬢如霜。 62. 我離開你這一種信仰又會以怎樣全新的姿勢去面臨更深沉的挑戰(zhàn) 63. 人生路，路迢迢，誰道自古英雄多寂寥，若一朝，看透了，一身清風掙多少。 57. 我一直以為山是水的故事，云是風的故事，你是我的故事。笑得凄然絕 美 。 46. 夕陽沉落在海水深處卻不見浪花翻滾，淡淡的只留下一個讓人沉思的背影。 41. 我們要去流浪，虔誠地定格住每一寸記憶 。 35. 如果在乎的沒有那么多，想要的沒有那么多，生活便會簡單得很多。總會有一些事需要坦然面對。 26. 必須用另一種真實方式來代替時光里已經(jīng)逝去的東西 27. 歲月，依一抹淺香于心間，看年華向晚，聞花香送暖。 20. 牽著時光的衣襟，走進芳菲五月，輕輕地將春光擁入懷中，于一抹素白流韻中，彈奏一曲江南的婉韻，把盞，將似水流年淺斟輕酌。 15. 如果說人生是一望無際的大海，那么挫折則是一個驟然翻起的浪花。 11. 曾經(jīng)盛開的薔薇，雖經(jīng)風吹雨打，但和著微風，還有屢屢暗香飄過。 6. 未經(jīng)歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴 。 61. 清風濕潤，茶煙輕揚。 54. 長歌當哭，為那些無法兌現(xiàn)的諾言，為生命中最深的愛戀，終散作云煙。 45. 江南風骨， 天水成碧，天教心愿與身違。 39. 風華是一指流砂，蒼老是一段年華。 30. 如果換我先開口，日子是否還一樣細水長流 31. 也許是前世的姻 也許是來生的緣 錯在今生相見 徒增一段無果的恩怨 32. 人道海水深，不抵相思半。 既然無緣 ,何須誓言。 19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁。 12. 生生的兩端，我們彼此站成了岸 。 6. 我不是我 你轉(zhuǎn)身一走蘇州里的不是我 。 第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 會計檔案管理 第三十八條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿 、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。 第三十二條 符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。 } 第二十七條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須 采取轉(zhuǎn)帳結算方式，不得使用現(xiàn)金。 凡一周內(nèi)收入款項累計超過 10000 元或現(xiàn)金收入超過 5000 元時，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理。 財務工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。 財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。 第十條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。 第八條 審計的主要工作職責是： (一 )認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。 (四 )完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。 (七 )完成公司交給的其他工作。 第五條 出差往返的長途車費應持對應的票據(jù)報銷，不可以其他票據(jù)沖抵，正常車票費應含保險費用，如私自不買含保險車票，出現(xiàn)事故，公司有權酌情處理。 嚴格執(zhí)行財務制度和公司有關制度，負責對 公司出差管理制度（補充） 目錄： 秦愛網(wǎng)志 管理工具 標簽： 出差管理制度 管理 管理制度 時間： 2020626 21:17:23 瀏覽： 1512 為完善《出差管理制度規(guī)定》，特根據(jù)公司實際情況制定本補充條款，下列條款與《出差 管理制度 規(guī)定》具有同等的約束對象和約束力，其間涉及到的獎罰可查閱《公司考勤管理制度》。 堅持 “顧客至上、科學管理 ”的宗旨，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的銷售環(huán)境，充分調(diào)動各員工的積極性，并保持團結協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的工作氣氛。 負責部內(nèi)主要問題的決策，溝通公司領導與部內(nèi)工作關系保持統(tǒng)一。 參與公司重大投資決策，擬訂公司相關計劃、制度等。 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。 簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。 公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及辦公室審核。 一、收文辦理 ： 凡是收文，一律由辦公室登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由辦公室簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關科室辦理，急件及時送辦。不得隨意堆放更不得四處亂扔。每月上班 28 天為滿勤，月滿勤獎為 50 元 /月，連續(xù)12 個月滿勤為年滿勤，獎為 600 元 /年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，象征性地處罰 1 元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。 應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款 20 元 /次。對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。 勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 人 事 管 理 制 度 公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。 對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂。 不得談論其他職工的工作表現(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。 企業(yè)目標：樹金豪形象 創(chuàng)金豪品牌 我們 追求的目標，更多的應著眼于錘煉企業(yè)的核心競爭能力、培育企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，擴大企業(yè)的影響力。 經(jīng)營理念：規(guī)范管理 恪守誠信 追求卓越 務實創(chuàng)新 實行規(guī)范的管理制度，是一個企業(yè)做大做強所應具備的先決條件。 愿我們的員工融入金豪公司的發(fā)展壯大，愿金豪公司融入創(chuàng)建和諧社會的似錦前程！ 文 化 篇 企業(yè)宗旨： 為顧客創(chuàng)造價值 為企業(yè)創(chuàng)造利益 為員工創(chuàng)造財富 為社會創(chuàng)造繁榮 企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關系，不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。公司的發(fā)展是雙方面的 ，達到員工的個人事業(yè)追求與公司總體目標的真正融合，使公司整體得到可持續(xù)發(fā)展。公司秉承 “以人為本 ”的理念，鼓勵一切創(chuàng)新的因素充分涌流。 發(fā)展是永恒的主題。一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。我們遵從國際通用 “G”原則，遵從市場行為準則，遵從政策法規(guī)要求，符合現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)經(jīng)營管理的需要，致力于促進公司的可持續(xù)發(fā)展，涵蓋公司組織和運行、企業(yè)文化，提供產(chǎn)品以及營銷管理的全過程，努力實現(xiàn)公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、資源分配，資源吸引的有效重組和整合，最大程度挖掘公司的潛力，發(fā)揮公司的效能。創(chuàng)造員工與公司共同發(fā)展的平臺，達到公司整體和員工個體的全面發(fā)展。金豪要做的事，就是讓顧客、員工、股東、社會 “四滿意 ”。管理出人才，管理出效益。不是單純的以利潤最大化為目標。 職工之間的關系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。 不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。總經(jīng)理由董事會聘任。 員工養(yǎng)老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執(zhí)行。 九、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。應 急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。 考 勤 制 度 公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事。 應保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生， 作為金豪公司的員工應注意個人衛(wèi)生。 承辦科室應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于本科室職權范圍或不適宜本科室辦理，應當迅速退回辦公室并說明理由；總經(jīng)理簽批由具體科室或個人負責辦理，則必須按吝惜經(jīng)理要求辦結。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見由經(jīng)辦人（主辦科室）修改。 召集和組織召開董事會會議，審議和批準總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。 總 經(jīng) 理 工 作 職 責 執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，自主經(jīng)營，對重大的經(jīng)營活動需報董事會批準后方可實施，否則，造成的損失自負。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。 綜合部經(jīng)理（辦公室主任）工作職責 在總經(jīng)理統(tǒng)一領導下工作，負責協(xié)助處理公司的日常事務。 負責部內(nèi)人員的分工，明確任務，下達工作安排。 根據(jù)總經(jīng)理的發(fā) 展規(guī)劃和市場預測，擬訂銷售推廣計劃，報請公司總經(jīng)理審核。 第一條 出差前應填寫《出差申請表》，出差歸來應填寫《市場調(diào)查表 》、《 銷售日志 》或其他表單，如沒有按照上述要求填寫，不予報銷出差費用且記事假一次。 公司財務管理制度 [打 印 ] 第一條 為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。 第三條 公司財務部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。 第七條 出納的主要工作職責是： (一 )認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 (二 )監(jiān)督公司財務 計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。 第十一條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。 第十五條 財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。 支票管理 第十九條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。凡與公司業(yè)務無關款項，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。 第二十八條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為 2020 元。