【正文】 在第三部分中提到IP分析器工具和數(shù)據(jù)分析方法用于排除不可靠的回復。 整合。 技術(shù)性問題。在實施過程中和之后，公司經(jīng)歷了一系列的管理問題。 好處。對于調(diào)查結(jié)果，可以得出幾個結(jié)論。總結(jié)起來，正在進行的調(diào)查表明ERP系統(tǒng)給公司提供了部分的整合。這么高的比例是建立在像應(yīng)用整合技術(shù)一樣的EDI技術(shù)。先前的結(jié)果表明90％的ERP項目都會延期。每當與外部或內(nèi)部實體發(fā)生沖突，將導致項目延期。對于多選問題：“ERP如何給你們的組織帶來好處？”，大多數(shù)的回復者（74％）指出ERP系統(tǒng)解決了Y2K問題。有18％的人認為功能性問題（例如過程自動化，過程重設(shè)計）是實施ERP背后的主要原因，16％的人提到節(jié)約成本和其他的財政原因是主要動機。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)查問卷的第一部分闡述了對調(diào)查作回復的人和公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。起初回復者需要上報他們的當前地址和他們的辦公室地址。除此之外，一種數(shù)據(jù)分析方法也被使用。在第2階段，對回復進行分析和報告。接下來，研究者為這些ERP提出一系列問題并收集它們的答案。 調(diào)查問卷的設(shè)計。另外，如果一個公司改動了一個ERP軟件包，它將在ERP的內(nèi)部整合性上存在問題。ERP的復雜性已經(jīng)使許多組織與外部的專家聯(lián)合起來來采用ERP解決方案。ERP應(yīng)用提供了幾點好處，包括： 解決了繼承系統(tǒng)的問題 降低了開發(fā)風險 增加了全球競爭力 增加了商業(yè)效益然而，ERP軟件包也存在許多缺點，比如： 高實施復雜度 統(tǒng)一性問題 定制問題 過預算和工程的延期 組織性變動和對變動的阻力 商業(yè)戰(zhàn)略問題和競爭性優(yōu)勢對于整合的需求依然存在，因為ERP軟件包不能有效的解決這個問題，而且一些獨立的應(yīng)用在企業(yè)中共存。EAI 可以作為ERP 整合問題的解決方法。41哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）參考文獻1. 周玉清，劉伯瑩，楊寶剛，王新玲. ERP 原理與應(yīng)用機械工業(yè)出版社20032. 羅鴻，王忠民. ERP 原理在此基礎(chǔ)上，可以制定人員招聘計劃和員工培訓計劃。39哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）結(jié)論本文介紹了ERP 人力資源管理的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。 測試結(jié)論從以上的測試數(shù)據(jù)和測試結(jié)果可以看出，系統(tǒng)的幾個主要模塊都能正確的運行，與當初的預想基本一致。 應(yīng)聘人員記錄與錄用此模塊能對應(yīng)聘人員的基本情況進行登記和對應(yīng)聘人員進行考核，對于應(yīng)聘合格人員可以進行檔案錄入、合同錄入等相關(guān)操作。經(jīng)預先計算，在在職員工檔案中財務(wù)部有處長3 人，會計2 人，接待員1 人，停薪留職員工檔案中人力資源部有處長1 人。圖413 員工獎懲作業(yè)界面 員工獎懲作業(yè)員工獎懲作業(yè)模塊的測試數(shù)據(jù)如表44 所示。圖410 復職操作后的在職員工檔案界面可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 人事變動管理人事變動管理包括員工調(diào)動管理，員工離職管理，員工停薪留職管理，員工退休管理和員工復職管理。圖43 輸入測試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面由上圖可以看出輸入窗口對于不完整的輸入信息能給出必要的錯誤提示。首先對系統(tǒng)實現(xiàn)的主要方法和開發(fā)的基本過程做了一個描述，接下來對三個基本模塊的一些主要功能模塊的實現(xiàn)做了較詳細的論述并給出了程序流程圖。具體的實現(xiàn)流程如圖37 所示。首先打開獎懲作業(yè)窗口，填寫員工編號，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對員工進行獎懲作業(yè)，將獎懲信息提交給數(shù)據(jù)庫。首先要打開考核情況查詢窗口，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對數(shù)據(jù)窗口進行過濾。由于實現(xiàn)的過程和員工檔案管理模塊類似，在此就不詳細說明了。最后還要把此員工的信息從退休員工檔案中刪除。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員工信息，加上員工填寫的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾個按鈕控件分別對數(shù)據(jù)窗口進行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打印、排序等功能。本系統(tǒng)共建立了37 個窗體，基本上實現(xiàn)了系統(tǒng)設(shè)計中的所有功能。 節(jié)所示。從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計。圖26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層）圖27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計算和生成工資列表兩個模塊。圖23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層）對系統(tǒng)進行進一步細化，把圖23 中每一個模塊分別展開，便形成人力資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖24 至圖28。7哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個基本的功能模塊，每個模塊中又包含若干子模塊。從這個Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對象，并且可以方便地選擇。另外，PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌入式SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān)的性能瓶頸問題。PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖11。客戶端的應(yīng)用程序負責提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)，例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介PowerBuilder 是Sybase 推出的新一代數(shù)據(jù)庫應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶/ 服務(wù)器（Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于Internet 的應(yīng)用系統(tǒng)。本系統(tǒng)可以對企業(yè)中員2哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）工的檔案，合同等基本資料進行有效的管理，對企業(yè)中的各種人事變動，如調(diào)動、離職、停薪留職、退休、復職等進行快捷有效的管理。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供完整的報表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機構(gòu)提交的一些規(guī)定性的報表等。想要做出有效的人力資源規(guī)劃，必須以準確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在企業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮的首要問題。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù)或是進入新的市場領(lǐng)域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。 課題意義人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準確、及時、簡明、完整地提供有關(guān)人力資源決策所需的相關(guān)信息。比如，人力資源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠工記錄等。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供更有利的支持，使管理與決策更加科學化，更符合實際。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)員工培訓進行有效地管理。PowerBuilder 支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。PowerBuilder 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（RDBMS），既包括諸如Oracle、Sybase、Microsoft SQL Server、IBM DBImformix 等大型數(shù)據(jù)庫，也包括Xbase、Foxpro、Paradox 等個人數(shù)據(jù)庫。 功能強大的調(diào)試器和多種調(diào)試方式PowerBuilder 提供了一個全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能夠單步、斷點跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對象屬性的取值。下面介紹PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境與開發(fā)界面，PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以5哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。6哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）第2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析經(jīng)過對人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績效管理、人員規(guī)劃管理三個基本組成部分，分別具有如下基本的需求：（1） 人事管理 對員工檔案可以進行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對在職、離職、復職員工分別管理 可以對員工調(diào)動、離職、復職進行操作 對員工合同可以進行有效的管理（2） 績效管理 可以對績效考核的各個項目及其標準進行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對員工進行績效考核 平時可以對員工進行個別的獎勵或懲罰 員工可以對以往考核和獎懲情況進行查詢（3） 人員規(guī)劃管理 對企業(yè)人員情況進行統(tǒng)計分析 對未來人員需求情況進行預測 各個部門可以提出人員需求申請 根據(jù)人員需求制定招聘計劃 對應(yīng)聘人員的情況進行記錄，并對于錄取人員自動轉(zhuǎn)入人事管理模塊進行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓計劃并對員工培訓結(jié)果進行管理此外，作為一個系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè)置。系統(tǒng)經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個部門。有2 個模塊和2 個外部實體。整個系統(tǒng)的實體關(guān)系圖如圖29 所示。圖31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹15哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文） 系統(tǒng)實現(xiàn)的基本方法和過程本系統(tǒng)采用Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下：（1）建立數(shù)據(jù)庫表。本系統(tǒng)共建立了22 個數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫表都通過數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來。1. 員工檔案管理此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺程序與后臺數(shù)據(jù)庫的接口。圖32 員工調(diào)動流程圖3. 員工離職管理由于某種原因員工需要離開公司時，需要對員工的檔案進行某些操作，此模塊實現(xiàn)了這個過程。此模塊的實現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。無論哪種情況，都需要首先填寫一個復職申請表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫的信息判斷申請復職的員工類型，然后對不同類型的員工做出不同的操作。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這18哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）樣的情況：存在一個員工的合同但不存在此員工的檔案。此模塊能對員工每個月的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進行考核。獎懲公告實時公布，甚至在當月薪資發(fā)放時，依據(jù)獎懲項目的輕重分別予以發(fā)放獎金或扣薪。 人員規(guī)劃模塊的流程1. 部門人員統(tǒng)計此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進行人數(shù)統(tǒng)計，并以柱狀圖的方式顯示出來。5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用此模塊對參加招聘的所有應(yīng)聘人員進行登記和考核，對于應(yīng)聘合格人員可以進行相應(yīng)的檔案錄入等操作，對于為錄取的人員自動轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫。圖42 輸入測試數(shù)據(jù)一后的員工檔案管理界面26哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）從圖42 可以看出，此員工檔案已經(jīng)成功插入到了在職員工檔案中。3. 員工檔案排序可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標準測試員工檔案排序28哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）的功能。圖48 離職操作后的在職員工檔案界面圖49 離職操作后的離職員工檔案界面從圖48 和圖49 可以看出，此員工檔案已由在職檔案列表轉(zhuǎn)到離職檔案列表中。圖411 員工績效考核界面在上圖中點擊保存按鈕后，此員工的績效考核信息將保存到員工績效考核表中，可以在員工考核情況查詢模塊中查看此表， 節(jié)。由圖中可以看出，程序結(jié)果與預測結(jié)果一致。此模塊的測試數(shù)據(jù)如表48 所示。圖419 輸入項目前員工培訓管理界面哈爾濱工業(yè)大學畢業(yè)設(shè)計（論文）選擇培訓項目中的一個項目后，界面如圖420 所示。測試過程主要是面向系統(tǒng)的功能。員工績效管理能夠?qū)T工進行績效考核和獎懲作業(yè)，員工還可以對以往地考核和獎懲情況方便的進行查詢。感謝戰(zhàn)德臣老師，他對我們的畢業(yè)設(shè)計嚴格要求，使我克服了懶惰和投機取巧的毛病，給予了我很大的動力，使我在畢業(yè)設(shè)計過程中學到了很多東西，其言傳身教令我受益匪淺。本論文試圖通過基于因特網(wǎng)的調(diào)查研究和分析ERP 存在的問題來為此領(lǐng)域做出貢獻。在上世紀90 年代，ERP 系統(tǒng)作為“整合軟件包”被引入，它能使企業(yè)核心活動如：財政、人力資源、生產(chǎn)制造、供應(yīng)和銷售實現(xiàn)自動化。此分析的焦點是在ERP系統(tǒng)的技術(shù)問題特別是在整合性問題上。ERP解決方案的無伸縮性的本質(zhì)迫使許多組織去適應(yīng)此軟件包而放棄了他們經(jīng)商的方法。3． 方法論在此項研究中所應(yīng)用的方法論分為兩個階段。 技術(shù)，為了理解、分析和得出關(guān)于在公司實施ERP應(yīng)用后所面臨的問題的結(jié)論。 回復的收集。微軟的站點服務(wù)器工具用作分析IP地址和解析回復者的地址。這個經(jīng)驗研究的主要結(jié)果在第4部分中闡述。除此之外，11個回復者中有6個和從其他56個中的4個對所有的問題給予了相同的答案，這又一次表明了這些答案不可靠。這一部分問題的答案主要針對： 提出想法或者作決定實施ERP系統(tǒng)的部門 實施這樣的系統(tǒng)所帶來的商業(yè)利益 在實施過程中所面臨的管理問題。除此之外，28％的回復者提出三個參與者像咨詢師（16％）和ERP銷售商（12％）提出了這個想法。表1：在ERP實施過程中的管理問題從表1我們可以看出，項目成本超越和延期是最突出的問題并且嚴重影響了實施階段和整個項目。除此之外，ERP解決方案導致組織性重組并且導致員工對這些變化的抵制（42％）。因此，調(diào)查表明有必要把“整合組件”與其他應(yīng)用進行整合。Linthicum解釋了應(yīng)用整合技術(shù)如