【正文】 } /* * 修改員工信息 */ public boolean updateUser(User user){ boolean b=false。+ ()+39。+ ()+39。// 獲取 ConnDB中的方法，操作數(shù)據(jù)庫 sm = ()。 ((7))。+userId+39。 (user)。 ((2))。這些同學在這個時候耐心的給我講解或建議，讓我從中收獲不小。可以預見，本系統(tǒng)與聰慧科技管理公司管理系統(tǒng)集成后，企業(yè)管理工作的信息化將會因此而更加完善，更有助于提高企業(yè)的工作效率！但是，由于時間有限，系統(tǒng)仍存在有不少不足之處，有待于進一步的完善。下面給出此模塊的運行情況（這里給出薪金信息查詢結(jié)果顯示、薪金錄入頁面，如圖 5 511 所示）： 圖 510 薪金信息查詢結(jié)果顯示界面 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 24 圖 511 薪金錄入顯示界面 合同管理模塊的實現(xiàn) 下面給出此模塊的運行情況，合同錄入效果，如圖 512所示 : 圖 512 合同錄入頁面效果 合同查看效果，如圖 513： 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 25 圖 513 合同查看效果圖 合同編輯效果如圖 514： 圖 514 合同修改效果圖 考勤管理的實現(xiàn) 該功能實現(xiàn)了考勤錄入，考勤編輯，考勤刪除功能。它是按照系統(tǒng)設計說明書的要求，只要是按照系統(tǒng)設計說明 書的要求，主要是模塊結(jié)構(gòu)圖和模塊說明書，把系統(tǒng)中每一個功能模塊用某種程序語言或某種開發(fā)工具予以實現(xiàn)，做出可在計算機上執(zhí)行的程序代碼的過程 [4]。 概念結(jié)構(gòu)設計 概念結(jié)構(gòu)設計的目的是產(chǎn)生反映系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)獨立于計算機的硬件結(jié)構(gòu)，獨立于支持數(shù)據(jù)庫的 DBMS[3， 6]。 3) 考勤管理功 能 本功能實現(xiàn)考勤信息錄入、考勤信息查詢、考勤統(tǒng)計等功能。同時提供手工調(diào)整的功能。 設計原則 根據(jù)人力資源的特點，并結(jié)合工作具體要求，系統(tǒng)設計遵循以下原則： 1) 保證數(shù)據(jù)的有效性、完 整性和安全性。 4) 獎懲管理。其基本目標是： 系統(tǒng)的基本功能 本系統(tǒng)是基于 B/S 模式設計和開發(fā)的一個的企業(yè)人力管理系統(tǒng)，它是企業(yè)管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，系統(tǒng)主要面向參與人力管理的管理員，是一套集數(shù)據(jù)錄入、查詢和統(tǒng)計分析于一體的綜合性軟件系統(tǒng)。 使用對象工作流程分析 1) 工資管理員工作流程分析 工資管理員負責對系統(tǒng)中涉及的所有的工資信息（包括考勤管理、獎懲管理等）進行操作，使得工資管理員可以對涉及工資相關(guān)的信息進行查看統(tǒng)計。主要包括以下幾個方面： 1) 技術(shù)可行性。 JSP 和 JavaScript 相比 JavaScript 能夠在客戶端動態(tài)地生成 HTML。首先，動態(tài)部分用 Java 編寫，而不是 VB Script 或其他 Microsoft 語言，不僅功能更強大而且更易于使用。 JSP 及其特點 JavaServer Pages（ JSP）是一種實現(xiàn)普通靜態(tài) HTML 和動態(tài) HTML 混合編碼的技術(shù)，有關(guān) JSP 基礎(chǔ)概念的說明請參見《 JSP 技術(shù)簡介 》。 方便 : Servlet 提供了大量的實用工具例程，例如自動地解析和解碼 HTML 表單數(shù)據(jù)、讀取和設置 HTTP 頭、處理 Cookie、跟蹤會話狀態(tài)等。 Jsp/Servlet 技術(shù)概述 Jsp/Servlet 簡介 隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的到來 ， 微軟公司希望幫助用戶能夠在任何時候、任何地方、利用任何工具都可以獲得網(wǎng)絡上的信息，并享受網(wǎng)絡通信所帶來的快樂。當需要升級時，只需要新服務器端的軟件，而不必更換客戶端軟件，實現(xiàn)系統(tǒng)的無縫升級。而 C/S 體系結(jié)構(gòu)只有兩層結(jié)重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 7 構(gòu)，網(wǎng)絡通信量只包括 Client 與 Server 之間的通信量，網(wǎng)絡通信量低。因此， Web 體系結(jié)構(gòu)具有多層的所有優(yōu)點，并且還具有集中式模型中客戶端容易部署的優(yōu)點。除了提供 HTML，它們還可以執(zhí)行嵌入在頁面上的相應用戶動作的腳本代碼。不能這些功能分別分割開來。人才作為資源進行開發(fā)是經(jīng)濟發(fā)展的必然。它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 — 種技術(shù)要素，而是把人看作是 具有內(nèi)在的建設性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機與活力的特殊資源。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 3 本畢業(yè)設計的主要工作 本畢業(yè)設計是要建立一個符合企業(yè)人力資源管理實際需求的、基于 B/S 模式的人力資源管理系統(tǒng)。錄入獎懲信息，統(tǒng)計當月獎懲金額，并插入到當月工資記錄中。本系統(tǒng)要求實現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理。 課題研究意義 企業(yè)人力資源管理是各企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，國重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 2 內(nèi)各企業(yè)逐漸用網(wǎng)絡形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)人力資源管理。隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源的管理許多面對這越來越多的困難。 Browser/Server mode。 附錄三 系統(tǒng)主要實現(xiàn)代碼 ............................................ 34 附錄四 系統(tǒng)使用說明書 .............................................. 53 文獻綜述 ............................................................ 1 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) IV 摘 要 為及時、準確地反饋企業(yè)人力資源信息，優(yōu)化企業(yè)人才分配，提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量與效率，本課題在企業(yè)資源管理理論、 Jsp/Servlet 技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫技術(shù)的指導下，建立了基于瀏覽器 /服務器模式（ B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎懲管理、培訓管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。第三章到第五章詳細記錄了整個系統(tǒng)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)的分析、設計和具體實現(xiàn)。為實施對企業(yè)人才的有效監(jiān)控，各企業(yè)逐漸都采用通過計算機實現(xiàn)人力資源的管理。 解決方法 ：工資表、考勤表、和獎懲表都有員工編號字段，通過員工編號，可以將考勤信息、獎懲信息和工資信息關(guān)聯(lián)起來 。因此，一種信息收集 渠道廣、覆蓋范圍大、使用便捷、不受時間、空間與地域等條件限制的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)勢在必行。 3) 培訓管理功能。 7) 合同管理功能。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 4 第 2章 基礎(chǔ)理論與基本技術(shù) 在進行系統(tǒng)分析之前，了解相關(guān)的基礎(chǔ)理論與基本技術(shù)是非常有必要的，這樣能為系統(tǒng)的分析與設計提供理論上和技術(shù)上的指導。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的特殊要素。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 5 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計的原則 企業(yè)人力資源管理主要目的是為了科學性管理企業(yè)人才。因為 HTTP、 HTML 和瀏覽器軟件都很簡單，所以 Web 瀏覽器很快就得到了普及。然而與多層模型中的應用服務器不同， Web服務器要執(zhí)行比駐留業(yè)務邏輯更多的工作；它也可以通過產(chǎn)生 HTML 與嵌入式客戶端腳本的混合結(jié)構(gòu)來構(gòu)建用戶接口，并將該接口發(fā)送到瀏覽器上。由于三層結(jié)構(gòu)中的客戶端并不需要參與計算，所以對客戶端的計算機電腦配置要求較低。而使用 C/S 體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的 程序從整體進行考慮，具有較低的重用性。 C/S 體系結(jié)構(gòu)一般面向相對固定的用戶群，程序更加注重流程，它可以對權(quán)限進行多層次校驗，提供了更安全的存取模式，對信息安全的控制能力很強。而在Servlet 中，每個請求由一個輕量級的 Java 線程處理（而不是重量級的操作系統(tǒng)進程）。因此，為 IPla Enterprise Server 寫的 Servlet 無需任何實質(zhì)上的改動即可移植到 Apache、Microsoft IIS 或者 WebStar。 % ＞ 要 設 置 帳 號 信 息 ， 請 點 擊 ＜ A HREF=＞這里＜ /A＞ ＜ /SMALL＞＜ P＞頁面的其余內(nèi)容。 JSP 和服務器端包含（ ServerSide Include， SSI）相比 SSI 是一種受到廣泛支持的在靜態(tài) HTML 中引入外部代碼的技術(shù)。 問題定義 結(jié)合企業(yè)管理人力資源的情況，利用現(xiàn)有的條件設計與開發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的人力資源管理系統(tǒng)。 3) 效果可行性。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 13 第 4章 系統(tǒng)總體設計 經(jīng)過需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經(jīng)清楚了，接下來就是要決定“怎么做”的時候了。此外，自動計算個人所得稅，發(fā)放的 工資，并查詢當月員工獎懲記錄。錄入每天考勤情況，統(tǒng)計每月考勤，查看考勤記錄，將有關(guān)考勤的獎懲錄入到獎懲管理中?？紤]到使用部門對計算機的掌握能力，系統(tǒng)設計需要簡單方便，易于操作。下面是各模塊功能詳述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作正常開展的前提，而人力資源分配主要要依賴于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如員工專業(yè)、員工特長信息等。 7) 合同管理功能 本功能實現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能。詳細的 SQL 建庫語句見附錄二。下面給出此模塊的運行情況，如圖 53所示： 圖 53 員工管理顯示頁面 查看員工信息列表頁面，如圖 54 圖 54 員工信息列表頁面 添加員工信息頁面，如圖 55 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 21 圖 55 員工信息添加頁面 員工信息編輯頁面，如圖 56 圖 56 員工信息編輯頁面 培訓管理模塊的實現(xiàn) 培訓管理功能包括培訓計劃錄入、編輯、刪除、查找等功能。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調(diào)試和運行。首先，我要感謝我的指導老師陳媛老師，她不論是對我所做的系統(tǒng)還是我所書寫的文檔都給出了極大的幫助。 rs = (select * from users)。 ((7))。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 ((4))。 } return user。,39。,39。 } } catch (Exception e) { ()。 int a=(update users SET username=39。))。,39。,39。 } } catch (Exception e) { ()。 ((2))。 } return allUsers。 ((5))。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 重慶理工大學畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā) 29 致 謝 在本系的分析、設計與開發(fā)的全過程中，遇到了各種各樣的困難。 ? 軟件環(huán)境 客戶端： Windows 20xx/XP 操作系統(tǒng)軟件 服務器端： Windows 20xx/XP 服務器系統(tǒng)軟件 ? 開發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具： Myeclipse 數(shù)據(jù)庫處理工具： 繪圖工具： Microsoft Office Visio 20xx、 PowerDesigner 有待進一步解決的問題 本系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理功能，在設計時，考慮將實現(xiàn)所有相關(guān)人力重慶理工大