【正文】 int a=(update users SET username=39。 try{ ct=new ConnDB().getConn()。 } return b。 } } catch (Exception e) { ()。))。,39。,39。,39。,39。,39。,39。,39。,39。 //插入新用戶 int count = (insert into users 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 36 values(39。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 } return user。 } } catch (Exception e) { ()。 ((8))。 ((6))。 ((4))。 ((2))。)。 rs = (select * from users where id = 39。 try { ct = new ConnDB().getConn()。 } return allUsers。 } } catch (Exception e) { ()。 ((9))。 ((7))。 ((5))。 ((3))。 ((1))。 rs = (select * from users)。 try { ct = new ConnDB().getConn()。我忠心的謝謝這各位老師給我的幫助！?。? 最后，我要感謝母校四年的培養(yǎng)，讓我學(xué)到很多，感謝老師們的悉心教誨?。?！ 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 30 參考文獻(xiàn) [1] 李兆豐等 .Java Web 項目開發(fā)案例精粹 .20xx 年 北京 電子工業(yè)出版社 [2］ 薩師煊，王珊 .數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第三版） .20xx年 高等教育出版 [3］ 張海藩 .軟件工程導(dǎo)論（第四版） .20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [4] 林信良 .JSP amp。在此我要由衷的感謝陳老師，謝謝您的悉心指導(dǎo)！ ??！ 還有，我要特別感謝幾位在我開發(fā)系統(tǒng)過程中給與過我技術(shù)幫助的同學(xué)，由于我自己的知識面有限，在本系統(tǒng)開發(fā)的過程中，難免涉及到自己不是很熟悉的知識領(lǐng)域。首先，我要感謝我的指導(dǎo)老師陳媛老師，她不論是對我所做的系統(tǒng)還是我所書寫的文檔都給出了極大的幫助。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 29 致 謝 在本系的分析、設(shè)計與開發(fā)的全過程中，遇到了各種各樣的困難。 本系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)綜合運(yùn)用了 Jsp/Servlet 技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、軟件工程理論及其它相關(guān)理論知識，是對我大學(xué)四年所學(xué)知識的一次全面的綜合和考驗(yàn)。本系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)聰慧科技公司實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化與信息化管理的一個重要環(huán)節(jié)，可以幫助人力管理人員從繁雜的手工工作中解脫出來，避免了由于人為方式固有的不嚴(yán)密性所帶來的各種工作中的疏漏，有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和嚴(yán)謹(jǐn)化。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調(diào)試和運(yùn)行。 ? 軟件環(huán)境 客戶端： Windows 20xx/XP 操作系統(tǒng)軟件 服務(wù)器端： Windows 20xx/XP 服務(wù)器系統(tǒng)軟件 ? 開發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具： Myeclipse 數(shù)據(jù)庫處理工具： 繪圖工具： Microsoft Office Visio 20xx、 PowerDesigner 有待進(jìn)一步解決的問題 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理功能，在設(shè)計時，考慮將實(shí)現(xiàn)所有相關(guān)人力重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 27 資源管理的功能，而在考勤方面考慮得尚不周全?？记阡浫胄Ч鐖D 515： 圖 515 考勤錄入效果 考勤查看管理效果如圖 516 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 26 圖 516 考勤記錄列表 考勤條件查詢?nèi)鐖D 517： 圖 517 條件查詢效果 運(yùn)行環(huán)境 ? 硬件環(huán)境 客戶端：由于本系統(tǒng)是采用基于 WEB 的瀏覽器 /服務(wù)器（ B/S）架構(gòu)方式，因此，對于客戶端硬件環(huán)境無特殊要求，只要能夠通過瀏覽器訪問系統(tǒng)所在的服務(wù)器即可。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（這里給出獎懲查看效果，如圖 59所示）： 圖 59 獎懲查看效果界面 薪金管理功能的實(shí)現(xiàn) 模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況，如圖 53所示： 圖 53 員工管理顯示頁面 查看員工信息列表頁面，如圖 54 圖 54 員工信息列表頁面 添加員工信息頁面，如圖 55 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 21 圖 55 員工信息添加頁面 員工信息編輯頁面，如圖 56 圖 56 員工信息編輯頁面 培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn) 培訓(xùn)管理功能包括培訓(xùn)計劃錄入、編輯、刪除、查找等功能。模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。以下就是本系統(tǒng)的詳細(xì)實(shí)現(xiàn)過程。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 19 第 5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)也稱為“編碼”或程序設(shè)計。詳細(xì)的 SQL 建庫語句見附錄二。 1) 系統(tǒng)總 ER 圖（如圖 46 所示） 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 17 1 N N N 1 1 N 1 N 11 1 1 圖 42 系統(tǒng) ER 圖 工資表 培訓(xùn)表 員工表 獎懲表 考勤表 歸屬 歸屬 擁有 擁 有 合同表 歸屬 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 18 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 基于以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際需求，利用 SQL Server 20xx 設(shè)計了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 — Supervision。系統(tǒng)中所有實(shí)體描述、聯(lián)系描述及 ER圖如下： 實(shí)體描述： （ 1） 員工（員工編號，姓名，性別，生日，電話，郵箱，是否管理員，簡介，密碼） （ 2） 工資（工資編 號，員工姓名，基本工資，飯補(bǔ)，房補(bǔ)，獎金，五險一金，罰款，總工資，工資時間，發(fā)布時間，是否發(fā)放） （ 3） 合同（合同編號，甲方，乙方，簽訂年限，生效時間，到期時間，是否續(xù)約，續(xù)約年限） （ 4） 招聘（招聘編號，招聘名稱，招聘部門，招聘人數(shù)，發(fā)布時間，招聘詳情） （ 5） 考勤（考勤日期，真實(shí)姓名，員工編號，考勤結(jié)果） （ 6） 獎懲（獎懲編號，員工編號，員工姓名，類型，原因，獎懲金額，獎懲時間） （ 7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)名稱，講師，培訓(xùn)對象，目的，起始時間，結(jié)束時間，培訓(xùn)材料） 系統(tǒng) ER圖 說明：在下列系統(tǒng) ER 圖中，使用矩形框 表示實(shí)體，使用菱形框表示實(shí)體之間的聯(lián)系。 數(shù)據(jù)庫的選擇 開發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，選擇一個好的數(shù)據(jù)庫是至關(guān)重要的，該系統(tǒng)后重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 16 臺選擇使用 數(shù)據(jù)庫。 7) 合同管理功能 本功能實(shí)現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能。 5) 培訓(xùn)管理功能 本模功能主要用于管理員工的培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)計劃的錄入功能，編輯功能，查找功能。實(shí)現(xiàn)考勤參與的獎懲與獎懲管理的鏈接。 2) 工資管理功能 本功能能錄入員工工資信息，通過日期或員工編號查找信息詳情，并編輯錯誤的工資記錄，刪除不需要的工資信息。下面是各模塊功能詳述： 1) 信息管理 人才是人力管理工作正常開展的前提，而人力資源分配主要要依賴于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如員工專業(yè)、員工特長信息等。采用模塊化設(shè) 計能使系統(tǒng)性能顯著提高，主要表現(xiàn)在靈活性增大、適應(yīng)性增強(qiáng)、可靠性提高 [4]。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計 通過企業(yè)人力資 源的需求分析，采用模塊化設(shè)計技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計，以 SUN公司 Myeclipse 為平臺，以 Jsp/Servlet 技術(shù)和 Mysql 數(shù)據(jù)庫為服務(wù)器端構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖 41所示。結(jié)合實(shí)際工作要求，盡量減少有關(guān)人員手工勞動，發(fā)揮計算機(jī)善于處理大量數(shù)據(jù)的特長。考慮到使用部門對計算機(jī)的掌握能力，系統(tǒng)設(shè)計需要簡單方便，易于操作。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，對于隱含的數(shù)據(jù)錯誤能夠及時發(fā)現(xiàn)。由于本系統(tǒng)關(guān)系到人力資源管理多方面的正常運(yùn)行，任何事物都可能對人力資源管理的綜合管理造成較大的影重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 14 響，因此，整個系統(tǒng)的正常運(yùn)行，對人力管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)意義重大。查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。錄入每天考勤情況，統(tǒng)計每月考勤，查看考勤記錄，將有關(guān)考勤的獎懲錄入到獎懲管理中。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。錄入獎懲信息，對于涉及到金錢的，統(tǒng)計當(dāng)月獎懲金額，并插入到當(dāng)月工資記錄中。錄入培訓(xùn)計劃，查看培訓(xùn)內(nèi)容，刪除培訓(xùn)記錄，編輯培訓(xùn)信息。此外，自動計算個人所得稅，發(fā)放的 工資，并查詢當(dāng)月員工獎懲記錄。 2) 工資管理功能。本系統(tǒng)要求實(shí)現(xiàn)以下功能： 1) 基本員工信息管理。 設(shè)計目標(biāo) 系統(tǒng)以企業(yè)人力資源管理為研究對象，以人力資源信息為基礎(chǔ)，在企業(yè)人力資源管理理論和數(shù)據(jù)庫管理等理論指導(dǎo)下，依據(jù)統(tǒng)一 規(guī)范和數(shù)據(jù)格式，以Jsp/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)為支撐建立起來的。 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 13 第 4章 系統(tǒng)總體設(shè)計 經(jīng)過需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經(jīng)清楚了，接下來就是要決定“怎么做”的時候了。 數(shù)據(jù)需求分析 詳見第 4章中的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計。系統(tǒng)重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 11 管理員的工作流程圖如圖 31所示： N Y 圖 31 系統(tǒng)管理員工作流程圖 功能需求分析 通過對企業(yè)人力資源管理的調(diào)查，并通過文獻(xiàn)查詢分析，確定系統(tǒng)的基本目標(biāo)是基于 Inter 網(wǎng)絡(luò)，對整個企業(yè)人力資源進(jìn)行管理。 需求 分析 使用對象分析 該系統(tǒng)的使用對象為人力資源管理員。 3) 效果可行性。 2) 操作可行性。使用 JSP/Servlet 技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)整個系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)?？尚行苑治鰧?shí)質(zhì)上是要進(jìn)行一次大大壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程，也就是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計的過程。 問題定義 結(jié)合企業(yè)管理人力資源的情況，利用現(xiàn)有的條件設(shè)計與開發(fā)基于（ Browser/Server） B/S 的人力資源管理系統(tǒng)。另外，由于是在客戶端運(yùn)行，JavaScript 不能訪問服務(wù)器端資源，比如數(shù)據(jù)庫、目錄信息等