【正文】 1) 營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者； 2) 竊取或故意毀壞公司財物者； 3) 利用職務(wù)上的便利經(jīng)營或兼營與公司相同或類似的業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者； 4) 泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件賬冊示人者； 5) 違犯公司各種規(guī)章或命令者； 6) 有瀆職、失職或失察情形者； 7) 不服從上級命令，而使工作不能圓滿完成者； 8) 擅離職守，貽誤公務(wù)者； 9) 品行不端，損及公司名譽者； 10) 偽造賬冊，虛報費用者； 11) 其它違反法紀(jì)或公司 管理制度者。辦理該手續(xù)時，請?zhí)峁┬陆邮諉挝坏娜Q、所屬區(qū)、縣法人代碼、和上級社會保險機構(gòu)的開戶銀行及賬號。 4. 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。由于個人原因不能在規(guī)定日期內(nèi)將檔案調(diào)入者，公司將在其檔案調(diào)入后，開始為其繳納相應(yīng)的社會保險。 7. 辦理完所有離職手續(xù)，并于公司發(fā)薪日領(lǐng)取應(yīng)得薪金。 3. 遇到下列情況之一時，公司有權(quán)直接解除與員工的試用協(xié)議 /勞動合同，并不負經(jīng)濟補償責(zé)任。 4. 員工應(yīng)按公司人力資源管理要求辦理有關(guān)檔案調(diào)轉(zhuǎn)、簽訂勞動合同事宜，在員工檔案調(diào)入并簽正式勞動合同后，公司為其辦理社會保險等事宜。 2) 新錄用員工報到時應(yīng)首先到人力資源主管處辦理有關(guān)手續(xù) 交驗以下表件 : 身份證、戶口本、現(xiàn)住址及詳細聯(lián)系方式 有關(guān)學(xué)歷及資格證書、職稱證書 近期一寸免冠照片 2 張 最后工作單位《離職證明》 3 個月內(nèi)體檢健康證明 其它必要的證明及證件（如外地人員暫住證、務(wù)工證） 填寫以下表件： 《 **職員登記表》 《試用協(xié)議》 3. 人力資源主管負責(zé)為新錄用員工辦理如下事宜 填寫《試用通知單》各項內(nèi)容，并發(fā)送給相關(guān)部門（財務(wù)部）。 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 面試 1) 由辦公室安排面試工作。 2) 喪假期間員工領(lǐng)取基本工資。 4) 患有難以治療的疾病的員工，其醫(yī)療期及相關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年假 年假 —— 凡在公司連續(xù)工作滿一年者，于第二年始有資格享受 7 個工作日 /年的有薪年假。 1) 本人于事先填寫請假單向部門負責(zé)人提出申請批準(zhǔn)后，并通知辦公室。 3. 考勤規(guī)定 遲到、早退 1) 遲到 —— 非因工作原因在規(guī)定的上班時間之后到達公司； 2) 早退 —— 非因工作原因在規(guī)定的下班時間之前離 開公司； 3) 公司要求每位員工自覺遵守工作時間，不得遲到、早退。全體員工必須嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律、作息時間和考勤制度，公司依據(jù)考勤結(jié)果予以獎懲。 合同的簽字由主管 副總裁統(tǒng)一執(zhí)行，蓋章經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由辦公室執(zhí)行。 3. 因業(yè)務(wù)需要必須乘用出租車的，應(yīng)提前 報請主管副總裁批準(zhǔn)。 4. 公 司員工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于三星級，具體由辦公室統(tǒng)一安排，補助按每天 50 元計。 2. 凡白天乘火車 8 小時以內(nèi)的要全部乘用硬座火車。 2. 教學(xué)、教務(wù)部門使用教學(xué)儀器應(yīng)至少提前一天通知辦公室，由辦公室協(xié)助安裝調(diào)試。 (3) 辦公室制定統(tǒng)一領(lǐng)用申請單、辦公用品一覽表和員工標(biāo)準(zhǔn)配備表。 (4) 低值易耗品報廢的審批權(quán)同上。復(fù)印后應(yīng)將原稿收回，以免丟失。 2) 打印機若有故障，應(yīng)及時通知辦公室；故障未排除前，禁止使用。 6) 在未被授權(quán)的情況下， 禁止更改網(wǎng)絡(luò)硬件、網(wǎng)絡(luò)線路的配置。因人為原因造成財產(chǎn)損失的由使用人負責(zé)賠償。 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 第二部分 行政管理制度 一、固定資產(chǎn)管理制度 1. 固定資產(chǎn)包括： (1) 單位價值在 2020 元以上。 匯報 1) 每位員工在工作中都應(yīng)及時匯報。 4) 工作臺不得擺放與工作無關(guān)的物品；工作完畢后對文件要及時清整。 2) 代接 同事電話 ? 當(dāng)員工臨時不在座位時，部門內(nèi)，同事間有義務(wù)代接電話。 三、員工行為規(guī)范 儀表和著裝 1) 每位員工必須儀表端莊、整潔 2) 員工的著裝應(yīng)干凈整齊、美觀大方，符合公司的商務(wù)要求 言談舉止 1) 公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作， 2) 與同事交談要有禮貌 3) 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)主動有禮貌地打招呼，規(guī)范禮貌用語，如“你好”、“請”、“謝謝”、“再見”等； 4) 公司內(nèi)與同事之間談話，應(yīng)先 稱呼名字，如有職務(wù)應(yīng)稱呼職務(wù)，不得以呢稱相稱。吸煙者請到指定地點吸煙。 3. 員工不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。下班時和節(jié)假日前切斷電源，室內(nèi)無人時鎖門關(guān)燈，認真落實防火防盜措施。不串崗、不聊天，不大聲喧嘩，不制造噪音。臨時外出前，除經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，包括公司各級主管在內(nèi)，均須告之辦公室。 我們現(xiàn)在的成功來自于公司與全體員工在事業(yè)追求上的通力合作。 我們真誠歡迎您與企業(yè)合作，并與您一起為實現(xiàn)企業(yè)的輝煌明天而奮斗！ 總裁： 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 **文化 辦學(xué)目標(biāo)： 一流的師資隊伍、一流的教學(xué)設(shè)施、一流的教育項目、一流的教育思想， 把 **教育辦成 現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有國際特色的示范性教育機構(gòu) ，為社會培養(yǎng)出適應(yīng)二十一世紀(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)復(fù)合型人才 。遵守紀(jì)律，聽從指揮，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作計劃、程序。保持桌面整潔、地面干凈，按規(guī)定放置衣 物，不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。按規(guī)定請領(lǐng)并節(jié)約使用辦公用品，愛護辦公設(shè)施設(shè)備，點滴做起，避免浪費。 7. 每位員工均有義務(wù)保持工作環(huán)境的整潔。 13. 工作時間禁止飲酒，更不得酗酒鬧事。 ? 聽對方講述時要留心聽并記下要點，未聽清時及時詢問對方，結(jié)束時禮貌道別；待對方切斷電話，再放聽筒。 用品使用規(guī)范 1) 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。每季度評選“ **金點子獎”，以表彰所提建議對公司有巨大貢獻的員工。不應(yīng)拖沓、應(yīng)付。 (2) 購置時應(yīng)本著性價比最優(yōu)的原則。 3) 員工禁止隨意安裝、刪除操作系統(tǒng)，應(yīng)用程序，不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。 11) 禁止利用電腦聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天或做與本職工作無關(guān)的事情。 2) 嚴(yán)禁私自復(fù)印個人材料。 5. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 50 元以上，不高于物品原價二倍的罰款。 3. 低值易耗品的日常管理 (1) 低值易耗品的日常入庫、保管、出庫工作由辦公室執(zhí)行。用品如有丟失，照價賠償。 6. 借用完畢，及時歸還設(shè)備或儀器及附件，如歸還時，設(shè)備或儀器有損壞、丟失或附件丟失，按規(guī)定賠償并追究借用人的責(zé)任。 (2) 出差借款金額，根據(jù)出差時間、地點、人數(shù)而定。 3. 員工在公出期間，不再計發(fā)午餐補助。 如果合同有調(diào)整，需經(jīng)主管副總批準(zhǔn)；重大合同的制定和調(diào)整需經(jīng)總裁辦公會討論通過。 六、 從外單位取得發(fā)票之前，請先向財務(wù)部詢問發(fā)票應(yīng)如何開具較為合理。 員工到達公司、離開公司、中午休息必須打卡。 曠工 1) 曠工 —— 員工無故不上班或未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為； 2) 公司要求每位員工自覺遵守工作時間，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違紀(jì)。 5) 請假期間不發(fā)放日工資， 可沖抵加班天數(shù)或當(dāng)年有薪年假天數(shù)，事假最小單位為 2小時。 病假 1) 員工每月可享有一天無證 明病假。 3) 婚假期間發(fā)放基本工資。 2. 招聘流程管理 需求調(diào)查與審批 1) 各部門如有用人需求，應(yīng)填寫 《 人力資源需求單 》 ，寫明詳細崗位說明，經(jīng)辦公室人力資源負責(zé)人審核，提交主管副總裁批準(zhǔn)通過后方可招聘。電話通知，應(yīng)通知應(yīng)聘者報到日期，并請其攜帶 2 張一寸照片，學(xué)歷（資格、職稱）證書及身份證復(fù)印件等資料。主要內(nèi)容如下： 公司介紹及規(guī)章制度 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引 導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 公司業(yè)務(wù)流程及工作制度 5. 人力資源主管應(yīng)做好新員工的入職介紹工作，除介紹部門內(nèi)員工外，還應(yīng)介紹其它相關(guān)部門員工，以便新員工迅速熟悉公司結(jié)構(gòu)和員工隊伍。 5. 員工接到調(diào)動通知后，經(jīng)理級以上人員應(yīng)于 5個工作日之內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3個工作日之內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)。 3) 人力資源：確認《勞動合同》或其他合同已解除： 確認檔案已調(diào)出； 確認培訓(xùn)費已收回。 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引 導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理 七、勞動合同管理 1. 員工在遇到轉(zhuǎn)正