某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司績(jī)效管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 28日星期二 上午 4時(shí) 51分 30秒 04:51: ? 1最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 2023年 3月 28日星期二 4時(shí) 51分 30秒 04:51:3028 March 2023 ? 1空山新雨后，天 氣晚來(lái) 秋。 , March 28, 2023 ? 很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什 么 改 變 也 沒(méi) 有。 :51:3004:51Mar2328Mar23 ? 1故人江海 別 ，幾度隔山川。 ?用于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，考核結(jié)果的運(yùn)用可以使員工個(gè)人的職業(yè)生涯得以更快的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)組織的發(fā)展。 綜合績(jī)效評(píng)估與考核覆蓋的內(nèi)容 : ? 對(duì)過(guò)去一年實(shí)際績(jī)效的回顧及評(píng)估 ,其中包括收集關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)或工作目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果 ,將實(shí)際結(jié)果與已設(shè)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照 ,評(píng)出分?jǐn)?shù)級(jí)別 ? 為下一績(jī)效年度制定或調(diào)整關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、工作目標(biāo)及能力發(fā)展計(jì)劃 ? 確定基本工資調(diào)整和獎(jiǎng)金比率 23 : 個(gè)人績(jī)效反饋 : 年度考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將績(jī)效結(jié)果反饋給被評(píng)估人，在被評(píng)估人沒(méi)有異議的情況下，再與個(gè)人獎(jiǎng)懲進(jìn)行掛鉤。最后檢查所設(shè)的工作目標(biāo)與其他職位的工作目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性及一致性，使該職位目標(biāo)與其他職位目標(biāo)間保持一致性及相互支持性。 ? 只選擇對(duì)公司價(jià)值有貢獻(xiàn)的 關(guān)鍵工作區(qū)域 ，而非所有工作內(nèi)容。內(nèi)部營(yíng)運(yùn)指標(biāo)主要包括和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)流程相關(guān)的質(zhì)量，時(shí)間有關(guān)的指標(biāo)。 4 12. 績(jī)效管理的適用對(duì)象 ? 全體公司員工 5 1. 責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向原則 ：工作態(tài)度和工作能力應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在工作績(jī)效的改進(jìn)上。 6 14. 績(jī)效考核操作程序的三大環(huán)節(jié) 制定和完善績(jī)效計(jì)劃及其各項(xiàng)指標(biāo) 實(shí) 施日常和定期的 績(jī) 效管理 以 績(jī) 效考核 結(jié)果 為 基 礎(chǔ) 確定個(gè) 人回 報(bào) 2. 績(jī)效目標(biāo)制定階段 21. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 22. 工作目標(biāo)設(shè)定 23. 績(jī)效計(jì)劃 8 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是用來(lái)衡量某一職位工作人員工作績(jī)效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，是績(jī)效計(jì)劃的重要組成部分 ： . KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的含義和意義 1. 來(lái)自于對(duì)公司 戰(zhàn)略目標(biāo)的分解 2. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)績(jī)效構(gòu)成中 可控部分的衡量 3. KPI是對(duì) 重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的衡量 ，而不是對(duì)所有操作過(guò)程的反映 4. KPI是 組織上下所認(rèn)同的 9 . 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分類 1. 財(cái)務(wù)類 ? 是公司價(jià)值的重要參數(shù)，是體現(xiàn)公司價(jià)值創(chuàng)造成果的最直接財(cái)務(wù)指標(biāo)。 ? 意義 ： 提供了績(jī)效管理的客觀基礎(chǔ)和全面衡量標(biāo)準(zhǔn)以彌補(bǔ)僅用完全量化的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)所不能反映的方面，更加全面地反映員工的工作表現(xiàn)。 ? 第三級(jí)為超出預(yù)期： 員工在
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