談文化對(duì)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的作用-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，企業(yè)在制定和實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略時(shí)，必須以核心競(jìng)爭(zhēng)力為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。為此，組織必須開(kāi)始新的學(xué)習(xí)過(guò)程以推動(dòng)文化的變革。同時(shí)，這種戰(zhàn)略還要求企業(yè)必須具備開(kāi)發(fā)新知識(shí)以及與其相匹配的互補(bǔ)性知識(shí)的能力。適應(yīng)性會(huì)對(duì)組織能力產(chǎn)生三個(gè)方面的影響：對(duì)外部環(huán)境的感知和反應(yīng)能力；對(duì)內(nèi)部客戶(hù)的反應(yīng)能力；對(duì)內(nèi)部或外部客戶(hù)的反應(yīng)要求組織具備能夠?qū)?lái)組織適應(yīng)性的一系列行為和過(guò)程進(jìn)行重構(gòu)的能力。 Denison和 Arbor（1989）指出，企業(yè)文化對(duì)組織能力提升有四個(gè)方面的作用：加強(qiáng)組織成員的投入度、建立組織成員間的一致性、提高組織成員的適應(yīng)性和培養(yǎng)組織成員的使命感。該治理機(jī)制不僅有助于個(gè)體能力的形成和提高，也促進(jìn)個(gè)體或團(tuán)隊(duì)知識(shí)在組織內(nèi)部的傳遞和互補(bǔ)。范作申（2005）也指出，企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，帶有社會(huì)歷史發(fā)展的記號(hào)，是民族文化在企業(yè)產(chǎn)生、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的具體體現(xiàn)。隨后（1980年），美國(guó)《商業(yè)周刊》首次提出了“企業(yè)文化”的概念?！ ￡P(guān)鍵詞：文化 企業(yè)文化 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 國(guó)際化戰(zhàn)略 文化作為企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源，被認(rèn)為是企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略成敗的關(guān)鍵因素。Dunning曾經(jīng)指出，文化是企業(yè)國(guó)際化理論研究的中心；那些最能夠識(shí)別和協(xié)調(diào)文化差異，并充分利用文化來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的企業(yè)才有可能獲得顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)不斷討論和完善，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)成員所共同擁有的一系列價(jià)值、信仰和行為模式，它們構(gòu)成企業(yè)核心特征要素。 企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源 組織理論認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源于核心競(jìng)爭(zhēng)力，后者體現(xiàn)為企業(yè)的核心能力和動(dòng)態(tài)能力。 文化是各項(xiàng)制度的來(lái)源，而制度是文化的固化和外在的表現(xiàn)形式之一。首先，組織成員高度的投入和參與使個(gè)體產(chǎn)生歸屬感和責(zé)任心，并由此促使個(gè)體在自我支配的環(huán)境中更加積極、主動(dòng)的學(xué)習(xí)和提升能力以滿(mǎn)足組織對(duì)個(gè)體的期望。最后，使命感是組織及其成員對(duì)發(fā)展方向和目的的
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