【正文】 第 88條 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤。 第 84 條 公司薪酬由基本工資、崗位工資、工齡工資、浮動工資、福利津貼組成，年終獎金額度由公司當(dāng)年 經(jīng)營業(yè)績而定。 第 82條 考評申訴規(guī)定： （ 1）被考評者若對考評結(jié)果有異議、疑問或有不同意見，可以直接向 綜合辦公室 申訴。 （ 2） 部門員工由部門領(lǐng)導(dǎo)考評。 第 76 條 員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評立 業(yè) 集 團(tuán) 第 15 頁 共 17 頁 三方面構(gòu)成。 2）技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢、新技術(shù)發(fā)展及運用情況、語言能力的強化、企業(yè)文化等。 （ 7）新員工培訓(xùn)結(jié)束后，實行統(tǒng)一考試，考試不合格，予以辭退。 第 72條 新員工培訓(xùn)規(guī)定： （ 1）新員工在上崗前，一律參加由 綜合辦公室 統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。 （ 2）遲到或早退 30分鐘以上，視為曠工半天。 （ 5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 第 65條 婚假規(guī)定： （ 1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22 周 歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 5天。 （ 2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為： 2 天以內(nèi)由分管副總 批準(zhǔn)， 3天以上 由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 5）辭退。 （ 2）員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)向 辦公室 遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。辭職辦理程序為： （ 1）辭職員工提前 10天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。 第 48條 待崗程序為： （ 1）辦理員工異動交接手續(xù)。 第 8章 員工異動管理 第 41 條 員工異動包括：調(diào)動、待崗、休長假、辭職、辭退、資遣、除名等情形。 查閱、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。 第 32 條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前 10天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。 第 26條 簽訂 1年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。 第 24條 勞動合同簽訂規(guī)定： （ 1）試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。特殊人才經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。 第 19條 綜合辦公室 應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作： （ 1）領(lǐng)取員工手冊； （ 2）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 （ 5）員工報到入職。 總經(jīng)理 收到后，實施終審，終審有權(quán)否決。 （ 1）計劃內(nèi)招聘須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合辦公室依據(jù)人員編制計劃實施控制。 （ 6）保證公司財 產(chǎn)安全。 第 6條 公司實行全面人力資源管理，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造 良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時配合綜合辦公室傳達(dá)、宣傳人力資源政策，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度，收集反饋信息。 （ 13）負(fù)責(zé)員工異動的管理工作。 （ 5）建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。 第 4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。 （ 1）公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 （ 6）致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值。 （ 14）負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎懲工作。 第三章 員工及編制 第 7條 凡公司聘用的正式、試用、臨時人員，均為公司員工。 第 8 條 綜合辦公室須就各項工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。 （ 2）計劃外招聘由總經(jīng)理直接審批。 （ 6） 綜合辦公室 向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 第 17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序： 特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為： （ 1）各類渠道直接向 總經(jīng)理 推薦人才，或者由 綜合辦公室 搜索人才。 第 20條 綜合辦公室 依據(jù)報到程序辦理以下事項： （ 1）填寫“ 員工應(yīng)聘申請表 ”，登記“ 應(yīng)聘人員錄用表 。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 5 頁 共 17 頁 第 22條 正式聘用規(guī)定： （ 1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實填寫《 新員工試用期考察表 》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。 （ 2）臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時（兼職）勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 立 業(yè) 集 團(tuán) 第 6 頁 共 17 頁 第 27 條 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。 第 33 條 員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。 第七章 干部任命制度 第 38 條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 第 42 條 出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 （ 2）到 綜合辦公室 辦理待崗手續(xù)。 （ 3） 綜合辦公室 和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和 總經(jīng)理 同意。 （ 3）員工自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報 綜合辦公室 。 第 61條 中 高 級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理 。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批 由總經(jīng)理審批。 （ 2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 7天。 （ 6）妻子分娩，男員工可享受 3天護(hù)理假，護(hù)理假有薪。 （ 3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。 （ 2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。 （ 8） 綜合辦公室 設(shè)計《培訓(xùn)評估 表》，于培訓(xùn)結(jié)束時交由培訓(xùn)學(xué)員填寫。 3）金融、財務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財政法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)、工商管理法規(guī)、金融