【正文】 u 能力要求：溝通能力、綜合分析能力強(qiáng)。(按公司要求) 5%5負(fù)責(zé)保持車(chē)輛衛(wèi)生：每周一、三、五下午6：00前必須清洗車(chē)輛。待其回來(lái)及時(shí)轉(zhuǎn)告。（對(duì)特殊工種進(jìn)行及時(shí)驗(yàn)證）20％5負(fù)責(zé)根據(jù)人員變化情況及時(shí)調(diào)整各部門(mén)崗位定編情況表。離司人員的信息要在辦理離司手續(xù)后立即進(jìn)行處理）20％3負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員的管理。（每月3號(hào)前）3%20完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作（按時(shí)按要求完成）3%招聘培訓(xùn)主管工作分析表表一： 從事崗位名字招聘培訓(xùn)主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門(mén)名字人力資源部下級(jí)的崗位人事專(zhuān)員崗位任職資格要求u 年齡：2535歲u 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有自主授課工作經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)國(guó)家政策，熟悉招聘、測(cè)評(píng)原理，熟悉培訓(xùn)各種工具方法。（每年1月份完成審批）5%7負(fù)責(zé)編制事業(yè)部和集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人下年度權(quán)限，并報(bào)人資部經(jīng)理和集團(tuán)副總裁審核，報(bào)集團(tuán)總裁審批。（將員工個(gè)人檔案資料及時(shí)進(jìn)行整理并歸入檔案中）5％13負(fù)責(zé)公司印章的管理。）10％6負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估。（每月20日前）5%3負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部管理費(fèi)用的匯總、核算（每月20日前）8%2負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部月度匯報(bào)的數(shù)據(jù)匯總、分析及匯報(bào)內(nèi)容的整理。（技術(shù)服務(wù)后3日內(nèi)提交書(shū)面評(píng)價(jià)報(bào)告）5%6負(fù)責(zé)搜集所轄區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的價(jià)格、銷(xiāo)售通路、促銷(xiāo)手段等信息，調(diào)查、分析與預(yù)測(cè)本區(qū)域市場(chǎng)狀況，每周以行銷(xiāo)周記的方式與公司進(jìn)行溝通。（直供戶(hù)拜訪次數(shù)每月至少1次）10%10資源共享，協(xié)助兄弟區(qū)域客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搞好品牌宣傳工作。5%2負(fù)責(zé)熱情大方，三聲服務(wù)（來(lái)有迎聲、走有送聲、問(wèn)有答聲），三米微笑原則，嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，滿(mǎn)意度90%以上。10%7負(fù)責(zé)每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)每周一向銷(xiāo)售部經(jīng)理匯報(bào)上周銷(xiāo)售情況，制定本周銷(xiāo)售計(jì)劃；每月1日總結(jié)上月銷(xiāo)售情況，并根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售計(jì)劃制定實(shí)施方案。（每月24日審核提報(bào)）2%7負(fù)責(zé)搜集區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的價(jià)格、銷(xiāo)售通路、促銷(xiāo)手段等信息，調(diào)查、分析與預(yù)測(cè)本銷(xiāo)區(qū)市場(chǎng)狀況，并隨時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通并采取應(yīng)對(duì)措施。（每月新增客戶(hù)5家以上，完成銷(xiāo)售額100萬(wàn)）25%4負(fù)責(zé)搜集潛在客戶(hù)信息，整理客戶(hù)資料。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%7按時(shí)參加部門(mén)每日的早會(huì)（7：508：20）。（物資完整率達(dá)95%以上）5%12負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外交流，參加行業(yè)內(nèi)會(huì)議5%13完成公司交辦銷(xiāo)售中心的其它事項(xiàng)。（每月25日前制定下月各項(xiàng)工作進(jìn)度計(jì)劃）5%4負(fù)責(zé)銷(xiāo)售中心各項(xiàng)工作流程的制定及日常工作的管理，及協(xié)理對(duì)日常管理工作的配合。...../Shop/《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 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其它要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)接受公司分配給銷(xiāo)售中心的銷(xiāo)售目標(biāo)、帳款目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售中心內(nèi)進(jìn)行區(qū)域劃分、客戶(hù)分配和應(yīng)收帳款分配，完成對(duì)各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)的管理。（周報(bào)信息反饋、月度報(bào)告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）10%9負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考核、管理、培訓(xùn)。（每月25號(hào)以書(shū)面形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報(bào)告）10%7負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動(dòng)，員工滿(mǎn)意度達(dá)80分以上）；5%6負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施（根據(jù)年度計(jì)劃，每月25日前制定下月規(guī)劃，實(shí)施率達(dá)90%以上）；10%5負(fù)責(zé)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)（核心人員流失率控制在10%以?xún)?nèi)）；5%4負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題；（重大事件在一天內(nèi)及時(shí)做出響應(yīng)）10%8完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。20%1負(fù)責(zé)公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)，每天17：00做好維護(hù)記錄，每月30日16：00前做好維護(hù)報(bào)告，向上級(jí)匯報(bào)25%生產(chǎn)工工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)工有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字工段長(zhǎng)我的部門(mén)名字生產(chǎn)部下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求u 年齡：2045歲u 性別：不限，男性?xún)?yōu)先u 學(xué)歷：中專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械、模具、數(shù)控類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先u 籍貫：不限u 知識(shí)要求：熟悉加工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用各種測(cè)量工具u 能力要求：學(xué)習(xí)力強(qiáng)u 其它要求：能吃苦耐勞、積極向上重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%5負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生（每天兩次，下班前完成）10%1負(fù)責(zé)按圖加工產(chǎn)品（根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃完成）65%4負(fù)責(zé)做好交接記錄（記錄清晰，與交接人溝通不低于10分鐘）5%2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的自檢與報(bào)檢（合格率98%以上）10%3負(fù)責(zé)設(shè)備/量具/工具的保養(yǎng)（每天下班前完成）10%設(shè)備主管工作分析表從事崗位名字設(shè)備主管有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)我的部門(mén)名字設(shè)備部下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求u 年齡：2745歲u 性別：男性u(píng) 學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上設(shè)備管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，u 籍貫：不限u 知識(shí)要求：具備全面的機(jī)械知識(shí)、熟悉機(jī)械原理u 能力要求：能獨(dú)立排除機(jī)械設(shè)備故障；有數(shù)控機(jī)床維修經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（隨時(shí)檢查督導(dǎo)、每月考核評(píng)價(jià)）15%4負(fù)責(zé)區(qū)域所有行銷(xiāo)經(jīng)理重點(diǎn)客戶(hù)的拜訪、客情維護(hù)并建立穩(wěn)定的合作關(guān)系及大型直供客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、洽談、拓展。對(duì)本區(qū)行銷(xiāo)經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)人員進(jìn)行提職、加薪、調(diào)整、解聘的建議權(quán)。每月至少一次亮點(diǎn)促銷(xiāo)活動(dòng)。每周五上交回訪記錄表10%5負(fù)責(zé)每周參加培訓(xùn)1次，考試1次。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶(hù)發(fā)貨，填寫(xiě)合同，跟蹤貨款，保證子區(qū)域市場(chǎng)供貨穩(wěn)定，確定月、周工作計(jì)劃及所涉及的正常業(yè)務(wù)所需。負(fù)責(zé)與轄區(qū)內(nèi)客戶(hù)的對(duì)帳工作。）12%6負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)訂單情況，負(fù)責(zé)每日客戶(hù)發(fā)貨所需車(chē)皮、汽車(chē)運(yùn)輸計(jì)劃的申報(bào)（日車(chē)皮計(jì)劃：上午9：00前結(jié)束，汽車(chē)：具備發(fā)貨條件后隨時(shí)提交）5%7每日負(fù)責(zé)將客戶(hù)發(fā)貨之后的火車(chē)車(chē)號(hào)報(bào)給業(yè)務(wù)經(jīng)理或者客戶(hù)（見(jiàn)物流記錄后當(dāng)日通報(bào)）5%8負(fù)責(zé)客戶(hù)年度協(xié)議及特價(jià)申請(qǐng)按流程評(píng)審、審批工作（具備審批條件后7天內(nèi)完成，對(duì)不具備條件的督促業(yè)務(wù)經(jīng)理盡快準(zhǔn)備）5%9協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理提報(bào)客戶(hù)月度發(fā)貨車(chē)皮計(jì)劃的申報(bào)（每月7日17：00前交統(tǒng)計(jì)，要求：提報(bào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤）2%10負(fù)責(zé)每日將客戶(hù)回款單據(jù)編碼（次日中午下班前交財(cái)務(wù)，要求編碼準(zhǔn)確無(wú)誤）3%11協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理跟蹤到期貨款回收情況（提前7天對(duì)到期貨款向業(yè)務(wù)經(jīng)理預(yù)警）2%12協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成其他工作任務(wù)，如起草傳真、提交申請(qǐng)報(bào)告、發(fā)起簽程、產(chǎn)品特價(jià)審批、統(tǒng)計(jì)等（接到需求通知后，盡量在不影響本職工作同時(shí)，按時(shí)完成）6%13負(fù)責(zé)每月合同評(píng)審單的整理歸檔（每月10日前完成，要求：規(guī)范、整齊）2%14負(fù)責(zé)發(fā)貨單的按日整理，按月裝訂（每日單據(jù)：次日中午前完成連號(hào)裝訂，月度單據(jù)在次月15日前完成）2%15負(fù)責(zé)每月郵寄業(yè)務(wù)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)賬工作（接到快遞報(bào)賬單后5個(gè)工作日內(nèi)完成，要求：無(wú)投訴）2%16負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部每日衛(wèi)生清掃工作1%銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作分析表表一： 從事崗位名字銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字銷(xiāo)售經(jīng)理我的部門(mén)名字銷(xiāo)售部下級(jí)的崗位無(wú)任職資格要求u 年齡：2230歲u 性別：女性u(píng) 學(xué)歷：中專(zhuān)以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)u 知識(shí)要求：具備一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)u 能力要求：隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)且要能吃苦耐勞，熟練使用辦公系統(tǒng)u 其它：手疾眼快、聰明靈氣、細(xì)心、有耐心、保密意識(shí)強(qiáng)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)各子區(qū)域銷(xiāo)量、產(chǎn)品的月、季度及年度的匯總、計(jì)算。（次月6日，最遲不得超過(guò)10日，要求薪資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，薪資核算的保險(xiǎn)與實(shí)際繳納保險(xiǎn)帳務(wù)相符）5％4負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報(bào)上級(jí)審批，各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納要求每月5日前完成）5％10負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，嚴(yán)格考勤制度。10%2負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)（每年檢討更新一次）10%3負(fù)責(zé)編制、修訂公司（含事業(yè)部及集團(tuán)職能部門(mén)）組織架構(gòu)和部門(mén)職責(zé)（每年12月份提交修訂報(bào)告和架構(gòu)圖草圖）5%4負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織各部門(mén)定編工作，初步審核其合理性。（每年1月份完成）3%15負(fù)責(zé)商業(yè)保險(xiǎn)優(yōu)化和合同簽訂（每年5月初）3%16負(fù)責(zé)初步審核入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪，并報(bào)人資部經(jīng)理審核。（開(kāi)拓多種招聘渠道，每個(gè)關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月；招聘到位率95%或以上）20%18負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)人事事務(wù)工作（入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動(dòng)合同手續(xù)、晉升/晉級(jí)手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報(bào)表審核等，出錯(cuò)率為0%）20%人事專(zhuān)員工作分析表表一： 從事崗位名字人事專(zhuān)員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字人事主管我的部門(mén)名字人力資源部下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求u 年齡：2330歲u 學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉勞動(dòng)法u 能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)精神u 其它要求：客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；責(zé)任心強(qiáng)。7天之內(nèi)建立三級(jí)教育卡片）10％1負(fù)責(zé)根據(jù)人員增補(bǔ)單及出入相補(bǔ)招聘勞務(wù)人員。40%5員工外出登記。表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)周一至周五公司員工上下班班車(chē)的駕駛（早上班車(chē)6：30從公司出發(fā)，7：30返回；晚上班車(chē)18：00出發(fā)，19：00返回）。(按上級(jí)要求)3%五、財(cái)務(wù)中心各崗位工作分析表財(cái)務(wù)經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字財(cái)務(wù)經(jīng)理有無(wú)兼職我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)總監(jiān)我的部門(mén)名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位會(huì)計(jì)、出納崗位任職資格要求u 年齡：2840歲u 學(xué)歷要求：本科以上，財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)u 婚姻狀況：已婚 u 經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)u 能力要求：具有領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力，及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力u 其它要求：誠(chéng)實(shí)守信；保密意識(shí)強(qiáng)。u 能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力u 其它要求：具良好的商業(yè)保密性表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票、普通發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、保管，按規(guī)定及時(shí)登記發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿（每月10前購(gòu)買(mǎi)回發(fā)票并保證發(fā)票的保管完整率100%）10%2負(fù)責(zé)正確及時(shí)開(kāi)具發(fā)票（開(kāi)具發(fā)票的資料齊全，準(zhǔn)確率100%，辦理好他人發(fā)票領(lǐng)取的簽字手續(xù)）15%3負(fù)責(zé)嚴(yán)格對(duì)各種發(fā)票特別是增值稅專(zhuān)用發(fā)票進(jìn)行審核，及時(shí)進(jìn)行發(fā)票認(rèn)證（每月底網(wǎng)上認(rèn)證完所有進(jìn)賬發(fā)票）5%4負(fù)責(zé)編制國(guó)稅、地稅需要的各種報(bào)表，每月按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，依法納稅；負(fù)責(zé)減免稅、退稅的申報(bào)。2%6負(fù)責(zé)所駕駛車(chē)輛的年檢、保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到期前一個(gè)月內(nèi)辦理完畢）；1%7負(fù)責(zé)每月第一個(gè)工作日17：00前提供駕駛車(chē)輛上個(gè)月的《車(chē)輛使用月報(bào)表》、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證