【正文】 u 能力要求：溝通能力、綜合分析能力強。(按公司要求) 5%5負責保持車輛衛(wèi)生：每周一、三、五下午6：00前必須清洗車輛。待其回來及時轉告。（對特殊工種進行及時驗證）20％5負責根據(jù)人員變化情況及時調(diào)整各部門崗位定編情況表。離司人員的信息要在辦理離司手續(xù)后立即進行處理）20％3負責派遣勞務人員的管理。（每月3號前）3%20完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）3%招聘培訓主管工作分析表表一： 從事崗位名字招聘培訓主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經(jīng)理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求u 年齡：2535歲u 學歷：本科以上學歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘培訓管理經(jīng)驗，有自主授課工作經(jīng)驗u 知識要求：熟悉勞動法律法規(guī)及相關國家政策，熟悉招聘、測評原理，熟悉培訓各種工具方法。（每年1月份完成審批）5%7負責編制事業(yè)部和集團職能部門負責人下年度權限，并報人資部經(jīng)理和集團副總裁審核，報集團總裁審批。（將員工個人檔案資料及時進行整理并歸入檔案中）5％13負責公司印章的管理。）10％6負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。（每月20日前）5%3負責銷售部管理費用的匯總、核算（每月20日前）8%2負責銷售部月度匯報的數(shù)據(jù)匯總、分析及匯報內(nèi)容的整理。（技術服務后3日內(nèi)提交書面評價報告）5%6負責搜集所轄區(qū)域內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與預測本區(qū)域市場狀況，每周以行銷周記的方式與公司進行溝通。（直供戶拜訪次數(shù)每月至少1次）10%10資源共享，協(xié)助兄弟區(qū)域客戶開發(fā)，搞好品牌宣傳工作。5%2負責熱情大方，三聲服務（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），三米微笑原則，嚴格執(zhí)行首問負責制，滿意度90%以上。10%7負責每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。表二：重要性具體工作占用時間%1負責每周一向銷售部經(jīng)理匯報上周銷售情況，制定本周銷售計劃；每月1日總結上月銷售情況，并根據(jù)公司下達的銷售計劃制定實施方案。（每月24日審核提報）2%7負責搜集區(qū)域內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào)查、分析與預測本銷區(qū)市場狀況，并隨時與主管領導進行溝通并采取應對措施。（每月新增客戶5家以上，完成銷售額100萬）25%4負責搜集潛在客戶信息，整理客戶資料。表二：重要性具體工作占用時間%7按時參加部門每日的早會（7：508：20）。（物資完整率達95%以上）5%12負責代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%13完成公司交辦銷售中心的其它事項。（每月25日前制定下月各項工作進度計劃）5%4負責銷售中心各項工作流程的制定及日常工作的管理，及協(xié)理對日常管理工作的配合。...../Shop/《國學智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓學院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財務管理學院》53套講座+ 17945份資料（每月開展各種類型的企業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%營銷副總工作分析表表一： 從事崗位名字營銷副總有無兼職無我的上級崗位名字總經(jīng)理我的部門名字營銷中心下級的崗位大客戶部經(jīng)理，華北區(qū)經(jīng)理，華南區(qū)經(jīng)理客服部經(jīng)理崗位任職資格要求u 年齡：2845歲u 學歷：本科以上學歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗u 知識要求：對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務流程u 能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力u 其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神表二：重要性具體工作占用時間%1負責接受公司分配給銷售中心的銷售目標、帳款目標和費用預算，負責對銷售中心內(nèi)進行區(qū)域劃分、客戶分配和應收帳款分配，完成對各項銷售指標的管理。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）10%9負責對本部門人員進行考核、管理、培訓。（每月25號以書面形式向高層提交相關戰(zhàn)略、組織建設建議報告）10%7負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不同形式的企業(yè)文化傳播活動，員工滿意度達80分以上）；5%6負責組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施（根據(jù)年度計劃，每月25日前制定下月規(guī)劃，實施率達90%以上）；10%5負責為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計（核心人員流失率控制在10%以內(nèi)）；5%4負責及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題；（重大事件在一天內(nèi)及時做出響應）10%8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。20%1負責公司水、電、氣基礎設施的維護，每天17：00做好維護記錄，每月30日16：00前做好維護報告，向上級匯報25%生產(chǎn)工工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)工有無兼職無我的上級崗位名字工段長我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2045歲u 性別：不限，男性優(yōu)先u 學歷：中專以上學歷，機械、模具、數(shù)控類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：無，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先u 籍貫：不限u 知識要求：熟悉加工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標準，熟練使用各種測量工具u 能力要求：學習力強u 其它要求：能吃苦耐勞、積極向上重要性工作內(nèi)容占用時間%5負責打掃衛(wèi)生（每天兩次，下班前完成）10%1負責按圖加工產(chǎn)品（根據(jù)生產(chǎn)進度計劃完成）65%4負責做好交接記錄（記錄清晰，與交接人溝通不低于10分鐘）5%2負責產(chǎn)品的自檢與報檢（合格率98%以上）10%3負責設備/量具/工具的保養(yǎng)（每天下班前完成）10%設備主管工作分析表從事崗位名字設備主管有無兼職無我的上級崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字設備部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2745歲u 性別：男性u 學歷：大專以上學歷，機械、機電類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：3年以上設備管理崗位工作經(jīng)驗，u 籍貫：不限u 知識要求：具備全面的機械知識、熟悉機械原理u 能力要求：能獨立排除機械設備故障；有數(shù)控機床維修經(jīng)驗者優(yōu)先。（隨時檢查督導、每月考核評價）15%4負責區(qū)域所有行銷經(jīng)理重點客戶的拜訪、客情維護并建立穩(wěn)定的合作關系及大型直供客戶的開發(fā)、洽談、拓展。對本區(qū)行銷經(jīng)理、技術服務人員進行提職、加薪、調(diào)整、解聘的建議權。每月至少一次亮點促銷活動。每周五上交回訪記錄表10%5負責每周參加培訓1次，考試1次。表二：重要性具體工作占用時間%1負責聯(lián)系客戶發(fā)貨，填寫合同，跟蹤貨款，保證子區(qū)域市場供貨穩(wěn)定，確定月、周工作計劃及所涉及的正常業(yè)務所需。負責與轄區(qū)內(nèi)客戶的對帳工作。）12%6負責根據(jù)客戶訂單情況，負責每日客戶發(fā)貨所需車皮、汽車運輸計劃的申報（日車皮計劃：上午9：00前結束，汽車：具備發(fā)貨條件后隨時提交）5%7每日負責將客戶發(fā)貨之后的火車車號報給業(yè)務經(jīng)理或者客戶（見物流記錄后當日通報）5%8負責客戶年度協(xié)議及特價申請按流程評審、審批工作（具備審批條件后7天內(nèi)完成，對不具備條件的督促業(yè)務經(jīng)理盡快準備）5%9協(xié)助業(yè)務經(jīng)理提報客戶月度發(fā)貨車皮計劃的申報（每月7日17：00前交統(tǒng)計，要求：提報信息準確無誤）2%10負責每日將客戶回款單據(jù)編碼（次日中午下班前交財務，要求編碼準確無誤）3%11協(xié)助業(yè)務經(jīng)理跟蹤到期貨款回收情況（提前7天對到期貨款向業(yè)務經(jīng)理預警）2%12協(xié)助業(yè)務經(jīng)理完成其他工作任務，如起草傳真、提交申請報告、發(fā)起簽程、產(chǎn)品特價審批、統(tǒng)計等（接到需求通知后，盡量在不影響本職工作同時，按時完成）6%13負責每月合同評審單的整理歸檔（每月10日前完成，要求：規(guī)范、整齊）2%14負責發(fā)貨單的按日整理，按月裝訂（每日單據(jù)：次日中午前完成連號裝訂，月度單據(jù)在次月15日前完成）2%15負責每月郵寄業(yè)務費用的統(tǒng)計報賬工作（接到快遞報賬單后5個工作日內(nèi)完成，要求：無投訴）2%16負責業(yè)務部每日衛(wèi)生清掃工作1%銷售統(tǒng)計工作分析表表一： 從事崗位名字銷售統(tǒng)計有無兼職無我的上級崗位名字銷售經(jīng)理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求u 年齡：2230歲u 性別：女性u 學歷：中專以上學歷，統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)u 知識要求：具備一定的統(tǒng)計知識、財務知識u 能力要求：隨機應變能力強，溝通能力強且要能吃苦耐勞，熟練使用辦公系統(tǒng)u 其它：手疾眼快、聰明靈氣、細心、有耐心、保密意識強表二：重要性具體工作占用時間%1負責各子區(qū)域銷量、產(chǎn)品的月、季度及年度的匯總、計算。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險帳務相符）5％4負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)各項保險的繳納政策擬定繳納調(diào)整預算并報上級審批，各項保險繳納要求每月5日前完成）5％10負責勞動紀律、員工行為規(guī)范管理，嚴格考勤制度。10%2負責建立、更新各崗位KPI指標庫（每年檢討更新一次）10%3負責編制、修訂公司（含事業(yè)部及集團職能部門）組織架構和部門職責（每年12月份提交修訂報告和架構圖草圖）5%4負責統(tǒng)籌組織各部門定編工作，初步審核其合理性。（每年1月份完成）3%15負責商業(yè)保險優(yōu)化和合同簽訂（每年5月初）3%16負責初步審核入職、轉正、調(diào)薪，并報人資部經(jīng)理審核。（開拓多種招聘渠道，每個關鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到2人，保證崗位空缺時間不超過一個月；招聘到位率95%或以上）20%18負責審核、督導人事事務工作（入職手續(xù)、轉正手續(xù)、勞動合同手續(xù)、晉升/晉級手續(xù)、調(diào)薪手續(xù)、調(diào)配手續(xù)、離職手續(xù)、福利手續(xù)、社保手續(xù)、人事證明手續(xù)、人事報表審核等，出錯率為0%）20%人事專員工作分析表表一： 從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字人事主管我的部門名字人力資源部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2330歲u 學歷：大專以上學歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)u 經(jīng)驗要求：1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗u 知識要求：熟悉勞動法u 能力要求：熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協(xié)調(diào)、培訓、應變能力及團隊精神u 其它要求：客觀、嚴謹；責任心強。7天之內(nèi)建立三級教育卡片）10％1負責根據(jù)人員增補單及出入相補招聘勞務人員。40%5員工外出登記。表二：重要性具體工作占用時間%1負責周一至周五公司員工上下班班車的駕駛（早上班車6：30從公司出發(fā)，7：30返回；晚上班車18：00出發(fā)，19：00返回）。(按上級要求)3%五、財務中心各崗位工作分析表財務經(jīng)理工作分析表表一：從事崗位名字財務經(jīng)理有無兼職我的上級崗位名字財務總監(jiān)我的部門名字財務部下級的崗位會計、出納崗位任職資格要求u 年齡：2840歲u 學歷要求：本科以上，財務管理類專業(yè)畢業(yè)u 婚姻狀況：已婚 u 經(jīng)驗要求：5年以上財務管理經(jīng)驗，其中3年以上行業(yè)經(jīng)驗u 知識要求：熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)u 能力要求：具有領導能力和組織管理能力，及較強的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力u 其它要求：誠實守信；保密意識強。u 能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力u 其它要求：具良好的商業(yè)保密性表二：重要性具體工作占用時間%1負責增值稅發(fā)票、普通發(fā)票的領購、保管，按規(guī)定及時登記發(fā)票領購簿（每月10前購買回發(fā)票并保證發(fā)票的保管完整率100%）10%2負責正確及時開具發(fā)票（開具發(fā)票的資料齊全，準確率100%，辦理好他人發(fā)票領取的簽字手續(xù)）15%3負責嚴格對各種發(fā)票特別是增值稅專用發(fā)票進行審核，及時進行發(fā)票認證（每月底網(wǎng)上認證完所有進賬發(fā)票）5%4負責編制國稅、地稅需要的各種報表，每月按時進行納稅申報，用好稅收政策，規(guī)避企業(yè)涉稅風險，依法納稅；負責減免稅、退稅的申報。2%6負責所駕駛車輛的年檢、保險辦理手續(xù)（到期前一個月內(nèi)辦理完畢）；1%7負責每月第一個工作日17：00前提供駕駛車輛上個月的《車輛使用月報表》、費用清單及相關憑證