組織行為學(xué)隨堂練習(xí)答案-免費(fèi)閱讀
【正文】 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ABDE問(wèn)題解析：37. 勒溫認(rèn)為存在著( )的領(lǐng)導(dǎo)工作方式。 A. 生理特性 B. 社會(huì)背景 E. 社會(huì)特性 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ACDE問(wèn)題解析：29. 能力是( )的綜合體現(xiàn)。 A 分化―整合組織結(jié)構(gòu) B項(xiàng)目組織設(shè)計(jì) C 距陣式組織設(shè)計(jì) D自由型組織結(jié)構(gòu) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：16. 下面哪一個(gè)不是組織的基本要素 ( ) A 人際關(guān)系 B協(xié)作愿望 C 共同目標(biāo) D信息溝通 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：17. “熵”能測(cè)量環(huán)境的什么特性 ( ) A穩(wěn)定性 B有序性 C復(fù)雜性 D不確定性？ 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：18. 一個(gè)造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性 ( ) A. 穩(wěn)定性 B. 有序性 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：19. 不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問(wèn)題，而需要專(zhuān)業(yè)管理人員對(duì)環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識(shí)。A性格 B知識(shí) C體力 D智慧 E見(jiàn)解 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：BD問(wèn)題解析：6. 領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論是( )提出的A勒溫 B坦南鮑母 C利克特 D施密特 E沙特爾 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：BD問(wèn)題解析：7. 鮑莫爾認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是( )。根據(jù)這些表現(xiàn)可判斷該人的情緒是( ) A、抑郁 B、焦慮 C、自卑 D、壓抑 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問(wèn)題解析：15. 不屬于個(gè)性心理特征的是（ ）。 A人的生產(chǎn) B物質(zhì)生產(chǎn) C精神生產(chǎn) D階級(jí)斗爭(zhēng) E社會(huì)活動(dòng) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問(wèn)題解析：42. 人際關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是（ ）。A阻礙者 B尋求認(rèn)可者 C支配者 D逃避者 E監(jiān)督者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：34. 任務(wù)角色包括（ ）。A對(duì)人知覺(jué) B人際知覺(jué) C角色知覺(jué) D因果關(guān)系知覺(jué) E自我知覺(jué) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問(wèn)題解析：26. 知覺(jué)偏差主要表現(xiàn)有()。A自發(fā)的 B有原因的 C有目的的 D持久性的 E可改變的 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：17. 個(gè)性的特點(diǎn)是( )。A理智型 B情緒型 C意志型 D中間型 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問(wèn)題解析：7. 通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺(jué)屬于( )A知覺(jué)防御 B暈輪效應(yīng) C首因效應(yīng) D定型效應(yīng) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：8. 由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于( )。A員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過(guò)處分 B對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為C員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金 D對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門(mén)拒之E對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：BDE問(wèn)題解析：25. 在我國(guó)，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有()。A馬斯洛 B麥克利蘭 C赫茲伯格 D弗隆姆 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：17. 需要層次論的內(nèi)容有：( )。A 成就需要 B 權(quán)力需要C 社交需要 D 安全需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：8. 以期望理論為基礎(chǔ)的波特—?jiǎng)诶漳Ｐ捅砻鳎郝殑?wù)工作中的實(shí)際成績(jī)( )。 A心理學(xué) B社會(huì)學(xué) C人類(lèi)學(xué) D政治學(xué) E生物學(xué) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：7. 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是( )。被稱(chēng)為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是( )。A研究程序的公開(kāi)性 B收集資料的客觀性 C分析方法的系統(tǒng)性 D觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性 E所得結(jié)論的再現(xiàn)性 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：8. 行為測(cè)量量表有( )。A主要取決于所作的努力B主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力(知識(shí)和技能)C主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力(對(duì)目標(biāo)、所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影響 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：9. 內(nèi)容型激勵(lì)理論包括( )，過(guò)程型激勵(lì)理論包括( )。A生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要B尊重需要C自我實(shí)現(xiàn)的需要 D工作和工作條件的需要E文藝、文化娛樂(lè)生活的需要 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問(wèn)題解析：18. 根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。A獎(jiǎng)勵(lì)分配制度的不完善 B情感偏向C領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差 D社會(huì)上的不正之風(fēng)E人事管理制度的不合理 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交）參考答案：ACDE問(wèn)題解析：26. 具有普遍意義的激勵(lì)方式有( )。A非正式群體 B正式群體 C小群體 D參照群體 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問(wèn)題解析：9. 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達(dá)到最高的工作績(jī)效。A社會(huì)性 B組合性 C獨(dú)特性 D穩(wěn)定性 E傾向性 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：18. 影響個(gè)性的因素主要有()A先天遺傳因素 B家庭 C后天社會(huì)環(huán)境因素 D文化傳統(tǒng) E社會(huì)階級(jí)和階層 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：AC問(wèn)題解析：19. 特質(zhì)論的代表人物有( )。A知覺(jué)防御 B暈輪效應(yīng) C首因效應(yīng) D近因效應(yīng) E定型效應(yīng) 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：27. 當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有()。 A建議者 B信息加工者 C總結(jié)者 D支配者 E評(píng)價(jià)者 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCE問(wèn)題解析：35. 維護(hù)角色者包括（ ）。A社會(huì)性增強(qiáng)，自然性減弱 B自主性增強(qiáng)，依附性減弱 C平等性增強(qiáng)，等級(jí)性減弱 D開(kāi)放性增強(qiáng)，封閉性減弱 E合作性增強(qiáng)，分散性減弱 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCDE問(wèn)題解析：43. 人際交往的原則（ ）。 A、能力 B、氣質(zhì) C、性格 D、智商 答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問(wèn)題解析：16. 當(dāng)你身邊大多數(shù)人選擇某種東西時(shí)，你常不自覺(jué)的做出相同的行為
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