【正文】 部門負責人簽名： 員工簽名： 日期： 日期： 以下由人事專員填寫 離職日期： 解除合同補償金： 工資截止日期： 人事專員簽名： 日期： 總經(jīng)理簽名： 日期： 備注：試用期內(nèi)提前 7天通知，合同期內(nèi)提前 1個月通知。 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 三、人事管理操作流程 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 相關(guān)表單 步驟 招 聘 流 程 人員申請、審批 ?渠道選擇 ?發(fā)布信息 ?簡歷收集 招聘篩選 ?初試 相關(guān)部門負責人 人事專員 店長 負責人 人事專員 人事專員 相關(guān)部門負責人 ?人員需求表 ?職位描述 ?招聘廣告 ?應聘者簡歷 ?應聘登記表 ?面試評估表 復試 錄用 店長 人事專員 ?錄用通知 ?人員申請 ?審核確認 ?應聘登記表 ?面試評估表 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 員工入職辦理流程 員工報到 ? 核對個人資 料（當天） ? 簽訂合同（當天） 辦理入職手續(xù) ? 登記花名冊（當天） ? 員工檔案建立（一周內(nèi)） 建立員工檔案 步驟 交個人資料 （當天） 入職培訓 ? 介紹新員工（當天） ? 操作規(guī)范培訓（當天） ? 酒店規(guī)章制度培訓（一個月內(nèi)） 負責人 員工本人 人事專員 員工本人 人事專員 人事專員 員工本人 相關(guān)部門 相關(guān)表單 勞動手冊、退工單、身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、公積 金帳號、暫住證（外地員工）、健康證，兩張一寸照片 ?員工個人資料 ?勞動合同文本 2份 ?員工花名冊 ?員工檔案： 應聘 登記表（附照片）、面試評估表、錄用通知、身份證學歷證明復印件、勞動合同、健康證、勞動手冊或暫住證 ?酒店規(guī)章制度 ?操作規(guī)范手冊 注： 1 退休人員提供退休證 2 凡是不能提供勞動手冊的員工都要提供相關(guān)單位交納保險的證明 3 非 310身份證號碼的上海戶口辦理社保時還須提供戶口簿復印件 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 員工工資發(fā)放及審批流程 制作工資 （每月 1日） ? 店長審核（每月 2日前） ? 區(qū)域人事經(jīng)理復核、區(qū)域總經(jīng)理審批 （每月 4日前） ? 薪酬主管復核（每月 5日前） ? 人事總監(jiān)審批（每月 6日前） ? 審核后的工資表傳真給人事專員 （每月 7日前） 審核工資 ? 制作工資盤片 ? 辦理請款手續(xù) ? 交銀行劃賬 ? 員工簽收 發(fā)放工資 （每月 10日） 人事專員 ? 收集考勤表 ? 制作工資、獎金 ? 考勤表 ? 工資表 店長、區(qū)域人事經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理、人事總監(jiān) 人事專員、 店長 ? 工資表 ? 請款單 ? 工資表 步驟 負責人 相關(guān)表單 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 員工四金或綜保辦理流程 材料準備 ?匯總報區(qū)域人事經(jīng)理（每月 15日前） 匯總上報 ?區(qū)域人事經(jīng)理匯總轉(zhuǎn)交薪酬主管 ?匯總辦理（每月25日前） 四金辦理 人事專員 步驟 負責人 總部薪酬主管 ?員工報到時 收齊相關(guān)材料 ?本地戶口員工：勞動手冊、原單位 退工單、公積金賬號、勞動合同復印件、個人基本情況變更表、（首次繳納的員工提供身份證復印件） ?外地戶口員工 ? 有居住證的員工：身份證、居住證復印件、公積金賬號和個人基本情況變更表 ? 有暫住證的員工：身份證復印件、兩張一寸照片、勞動合同復印件、外勞力信息采集表 ? 四金或綜保明細資料 ? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)） ? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)） 相關(guān)表單 人事專員 反饋 ?反饋繳納明細表（每月 25日前） 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 提醒轉(zhuǎn)正 （提前 2周） ? 員工填寫轉(zhuǎn)正評估表 員工自評 ? 安排員工直線上級或 店長與員工面談 ? 如不合格，則員工崗 位整改，重新評估 溝通 ?合格： 店長在轉(zhuǎn)正評估表上簽字；人事專員將轉(zhuǎn)正資料歸入員工檔案；轉(zhuǎn)正工資核定 ?不合格： 辦理離職手續(xù) 確定 人事專員 負責人 員工 人事專員 相關(guān)部門上級 店長 人事專員 店長 相關(guān)表單 ? 發(fā)放轉(zhuǎn)正評估表 轉(zhuǎn)正評估表 員工轉(zhuǎn)正辦理流程 步驟 ? 轉(zhuǎn)正評估表 ? 書面解除合同通知 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 相關(guān)表單 員工離職辦理流程 離職申請 ?每月 15日前人事專員上報離職名單給區(qū)域人事經(jīng)理 ?區(qū)域人事經(jīng)理匯總并于每月 20日前通知總部薪酬主管 離職統(tǒng)計、上報 ?停止四金繳納 ?關(guān)閉郵箱 ?員工離職十日內(nèi)將檔案 轉(zhuǎn)出公司 ?每月 25日前將退工單和勞動手冊交人事專員 ?人事專員將退工單和勞動手冊交員工 離職交接 人事專員 員工本人 步驟 負責人 人事專員 區(qū)域人事經(jīng)理 總部薪酬主管 技術(shù)部門 人事專員 員工本人 ?書面離職申請（合同期內(nèi)提前一個月，試用期內(nèi)提前 7天） ?部門解除合同申請 ? 離職申請表或 書面解除合同通知 ? 離職名單 ?員工檔案 ?退工單 ?勞動手冊 離職審批、辦理 店長審批 員工離職辦理 店長 員工本人 人事專員 ? 離職申請表或書面解除 合同通知 ? 離職清單 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 三、人事管理相關(guān)表單 人員需求表 （酒店適用） 職位 酒店名稱 /部門 主管姓名 /職位 希望入職日期 申請人數(shù) 招聘類型 新招聘 預算內(nèi) □ 預算外 □ 原職位替換 □ 招聘方式 內(nèi)部招聘 □ 外部招聘 □ 合同類別 正式員工□ 兼職□ 勞務工□ 其他 __ 合同期限 年 職位描述 (新崗位適用 )： 職位需求 (新崗位適用 )： 審批： 部門主管： 日期： 人事專員： 日期： 總經(jīng)理： 日期： 本資料選自國內(nèi)最具含金量，最 全面 的《人力資源頂級方法與實操大全 2020鉑金 版》 資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢 qq： 514457731（加 qq無需驗證） 應聘登記表 （酒店適用） 填表日 期： 年 月 日 姓 名 性別 應聘職位 照 片 出生日期 民族 婚姻狀況 血 型 身 高 體 重 學 歷 畢業(yè)院校 籍貫 所學專業(yè) 畢業(yè)時間 參加工作時間 專業(yè)技術(shù)職稱 有何特長 應聘前單位、崗位、職務 聯(lián)系電話 本 人 現(xiàn) 住 址（郵編） 原收入 元 /月 電腦技能 高 中 初 外語語種： 高 中 初 期望收入 元 /月 學 習 和 接 受 培 訓 經(jīng) 歷 年 月 年 月 學 校 專業(yè) 證書 證明人 本 人 工 作 經(jīng) 歷 年 月 年 月 地 區(qū) /公 司 部門 職務 證明人 本人就業(yè)現(xiàn)狀： □失業(yè) □在職 □退休 □內(nèi)退 □其他 本人目前檔案所在單位： 家庭主要成員 /緊急聯(lián)絡人 姓 名 與本人 關(guān)系 工作單位、部門及職 務 地址 聯(lián)系電話 填表說明：如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚憽? 任職資格： ? 初中以上學歷，年齡在 18 至 25 歲之間； ? 五官端正，身體健康； ? 具有良好的服務意識和團隊精神； ? 具有一年相關(guān)工作經(jīng)歷。 任職資格： ? 高中以上學歷，年