20xx年人事處工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 我處 全體職工 相處融洽，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡管工作辛苦，繁雜而瑣碎，工作頭緒較多，但大家都有朝氣、有活力，始終做到工作緊張而有序，工作相互補(bǔ)臺(tái)。 高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、特別是 創(chuàng)新型 團(tuán)隊(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度有待加強(qiáng)，引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人物 仍然 缺乏，人才結(jié)構(gòu)存在與學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科不一致的問(wèn)題 ， 師資隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量與學(xué)科發(fā)展還不相適應(yīng)。 （二）重視管理服務(wù)質(zhì)量。 根據(jù)渝府發(fā) [2020]143 號(hào)《重慶市人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的通知》等文件精神 ,組織全校用工部門對(duì) 1993 年 3 月以來(lái)學(xué)校臨時(shí)用工基本情況進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)、建檔，按文件要求為臨時(shí)聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 與離退休工作部一道，慰問(wèn)學(xué)校去世離退休人員家屬， 發(fā)放喪葬 費(fèi)、 撫恤金 、遺屬生活補(bǔ)貼等 。 20202020 學(xué)年 ，是科研考核周期結(jié)束的科研工作量結(jié)算時(shí)間。 退休人員的待遇核算與發(fā)放工作。 進(jìn)一步完善教職工數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)崗位設(shè)置的要求設(shè)計(jì)代碼、指標(biāo)、子集，并錄入全校每位教職員工的工資系列及職級(jí)信息，為崗位設(shè)置的統(tǒng)計(jì)分析打下基礎(chǔ)。 校內(nèi)人員調(diào)配工作 。 名譽(yù)院長(zhǎng)、客座教授的聘請(qǐng)管理 。 參與對(duì)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的考核，負(fù)責(zé)發(fā)放學(xué)術(shù)津貼。非事業(yè)編制人員共錄用 28 人，其中，博士 1 人，碩士 23人，本科 1 人 ， ?？萍耙韵?3 人。 創(chuàng)新 機(jī)制，促進(jìn)人才引進(jìn) 。 （ 四 ） 緊扣學(xué)科建設(shè)需要， 加大 高層次 人才引進(jìn)力度，改善 人才 隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 當(dāng)前以至今后兩三年內(nèi)， 人才引進(jìn)工作從數(shù)量質(zhì)量并重轉(zhuǎn)向重質(zhì)量， 實(shí)施團(tuán)隊(duì)引進(jìn)策略，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)需要的領(lǐng)軍人物及團(tuán)隊(duì)以及帶頭人、骨干和新專業(yè)緊缺師資。 2020 年先后開展重慶市高等學(xué)校教師職稱評(píng)審、 留學(xué)回國(guó)人員專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)認(rèn)定、我校獲得博士學(xué)位人員認(rèn)定享受校內(nèi)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇等 3 次職稱評(píng)審工作。 做 好教師有關(guān)費(fèi)用的發(fā)放和報(bào)銷工作。愿以積極的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，加倍努力 繼續(xù) 做好 后續(xù) 工作。我校在讀博士數(shù)量多， 45歲以下的正高人數(shù)和比例較大，人才成長(zhǎng)性好。 二 、 牽頭部門之一 ，完成校級(jí)重點(diǎn)工作“專業(yè)碩士授權(quán)學(xué)科點(diǎn)和博士點(diǎn)建設(shè)申報(bào)工作” 人事處是學(xué)校學(xué)科建設(shè)辦公室成員 ， 作為牽頭部門之一 ， 全程參加了專業(yè)碩士授權(quán)學(xué)科點(diǎn)和博士點(diǎn)建設(shè)申報(bào)工作 。完善電子數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合本校實(shí)際，按不同基數(shù)，分崗位、分層次、分部門測(cè)算指標(biāo)， 為制定方案提供依據(jù) ?，F(xiàn)將一年的主要工作匯報(bào)如下： 一、 牽頭部門之一，完成校級(jí) 重點(diǎn)工作 “學(xué)校行政管理重大改革及校企合作辦學(xué)推進(jìn)工作” （一）崗位設(shè)置工作 為 基本建立起以聘用制和崗位管理為基本內(nèi)容的事業(yè)單位新型用人制度 ，做到 因事設(shè)崗、按崗聘用 、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換 ， 根據(jù)人事部 《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》、 重慶市人事局《 重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行） 》 、《重慶市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》 的 要求 ， 制定 了《重慶工商大學(xué) 崗位設(shè)置方案 》 并上報(bào)市主管部門 。 調(diào)研取 經(jīng) ，討論學(xué)習(xí)。 經(jīng)反復(fù) 修改，圍繞 課程歸屬 、 工作量計(jì)算 、 教學(xué)班人數(shù) 、 教師任課資格 、 實(shí)驗(yàn)教學(xué)、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)費(fèi)的核撥、管理 與 發(fā)放 等問(wèn)題 ， 制定 了 《重慶工商大學(xué) 20202020學(xué)年課時(shí)費(fèi)及專任教師崗位津貼劃撥方案》、《重慶工商大學(xué) 20202020 學(xué)年課時(shí)費(fèi)及專任教師崗位津貼劃撥實(shí)施細(xì)則》 。 梳理出我校高層次人才的特色和亮點(diǎn)。落實(shí)對(duì)教師的 培訓(xùn) 計(jì)劃，夯實(shí) 師資隊(duì)伍基礎(chǔ)。 日元貸款培訓(xùn)項(xiàng)目 選派 3 人， 國(guó)家留學(xué)基金委項(xiàng)目 選派 3 人 到國(guó)外做訪問(wèn)學(xué)者或博士后研究 。 做好職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名工作。 創(chuàng)造性地 自主開發(fā) 了職稱評(píng)審申報(bào)系統(tǒng) 軟件 ，既規(guī)范了評(píng)審材料，同時(shí)更減輕了申報(bào)人、審核人的工作量，提高了工作效率 ，保證了職稱評(píng)審的質(zhì)量。另外專門成立由人事處、研究生處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人組成的人才引進(jìn)考核小組 ， 對(duì)高層次人才的引進(jìn)具體把關(guān)。 正展開背景調(diào)查，將簽訂就業(yè)協(xié)議。 2020 年 按照文件要 求， 共評(píng)選出 學(xué)校 優(yōu)秀教師 53 名、優(yōu)秀教育工作者 51 名。同時(shí)，為 50名應(yīng)屆
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