【正文】 協(xié)助奧運(yùn)火炬?zhèn)鬟f工作。工人工作。根據(jù)上級部門有關(guān)政策精神，我處深入基層廣泛調(diào)研，對局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員進(jìn)行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作啟動。審核完成了24個直屬單位、1730名在編人員的年度考核工作。上半年，根據(jù)省委組織部和局黨組的指示，完成了我局民主推薦一名副局長、一名副巡視員、一名交流重用領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)工作。在局人事系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。為3名老同志申報(bào)了國家級醫(yī)療照顧。一、以服務(wù)奧運(yùn)為中心，全力做好各項(xiàng)保障工作運(yùn)動員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。完成了對職稱晉升人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作五、工資福利機(jī)關(guān)及事業(yè)單位年終一次性生活補(bǔ)貼的審批與兌現(xiàn)工作。組織上報(bào)局機(jī)關(guān)處（科）級職數(shù)核定及使用情況。嚴(yán)格按照干部選拔任用條例進(jìn)行，方案周密，民意測評，公示考核，公平公正。完成了局系統(tǒng)火炬手的相關(guān)管理工作，確保了局奧運(yùn)火炬手順利參與傳遞活動。工人工作。根據(jù)上級部門有關(guān)政策精神，我處深入基層廣泛調(diào)研，對局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員進(jìn)行了全面清理檢查，截至目前已清退32人。上半年，在前期工作的基礎(chǔ)上，按照聘用制改革的總體方案，穩(wěn)步推進(jìn)了我局事業(yè)單位的聘用制改革工作。為機(jī)關(guān)1人、直屬單位8人辦理了干部退休手續(xù)。出臺了我局文化教育督導(dǎo)員管理辦法。同時，擬定的《湖北省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)保障經(jīng)費(fèi)管理辦法》即將出臺，《湖北省體育運(yùn)動員聘用暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)運(yùn)動員社會保障工作的實(shí)施意見》正在與有關(guān)部門會簽中。目前，第一批已安置退役運(yùn)動員40人，安置經(jīng)費(fèi)達(dá)126萬元，并為34名運(yùn)動員辦理了退役手續(xù)，有效保證了運(yùn)動隊(duì)的出口暢通。盡管上半年工作取得了較好的成績，但是與廳黨組、廳領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在有些工作制度沒有全部落實(shí)，有些工作尚未制定明確規(guī)章制度，分工不明確；有些工作憑習(xí)慣在干，以致出了問題責(zé)任不清。為了認(rèn)真落實(shí)離退休干部的各項(xiàng)待遇，我們積極組織老干部參加政治理論學(xué)習(xí)，參加有關(guān)會議并學(xué)習(xí)上級有關(guān)老干部的方針政策，不但更新了老干部的政治思想觀念，也使他們詳細(xì)了解了國家關(guān)于老干部的各項(xiàng)待遇規(guī)定，做到了老有所學(xué)、老有所安。根據(jù)“省直機(jī)關(guān)開展重點(diǎn)支援貧困地區(qū)學(xué)?；顒印睍h精神，去年我廳在武都選定了兩個幫扶點(diǎn)，今年春節(jié)剛過，陳繼副廳長又帶領(lǐng)幫扶工作隊(duì)前往武都就今年的幫扶工作開展調(diào)研，通過調(diào)查分析、商討研究，確定了切實(shí)可行的幫扶計(jì)劃：首先是幫助縣上建立科技信息網(wǎng)站，既解決農(nóng)民對農(nóng)業(yè)信息服務(wù)的愿望，又能加快政府機(jī)構(gòu)辦公自動化和農(nóng)村學(xué)校學(xué)習(xí)普及計(jì)算機(jī)教育的進(jìn)程，還能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，為提高農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造了基本條件；其次是對馬壩小學(xué)進(jìn)行維修改造，解決學(xué)校教學(xué)設(shè)施短缺、破舊及教室桌椅緊張的問題。幫扶隊(duì)員深入社區(qū)調(diào)查研究，及時研究解決發(fā)現(xiàn)問題，使社區(qū)建設(shè)逐步走上良性發(fā)展的軌道。二是狠抓制度管理，用制度管人管事。只有主動圍繞廳黨組的中心工作，抓住帶全局性、關(guān)鍵性的問題搞好調(diào)查研究、分析整理，才能為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策搞好服務(wù)。二是加強(qiáng)了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。九、完成了與局大集體職工協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償費(fèi)發(fā)放工作。用工單位可根據(jù)《東北油氣分公司勞務(wù)用工勞動報(bào)酬管理暫行規(guī)定》自行制定相應(yīng)勞務(wù)工勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于分公司制定的各崗位系列標(biāo)準(zhǔn)。人事勞資處全體人員將以這次會議為契機(jī)，緊密團(tuán)結(jié)在分公司（局）領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，不辱使命，迎接挑戰(zhàn)，乘勢而上，堅(jiān)定不移地完成會議確定的各項(xiàng)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)百萬噸油氣田的目標(biāo)而努力奮斗。 處理相關(guān)遺留問題。共為7名工人辦理了退休手續(xù)。目前，我局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員總數(shù)為300人，其中專技人員53人，管理人員88人，工勤人員159人。截至目前，已有17個單位全部完成，5個單位部分完成，2個單位正在啟動競聘工作。完成了xx年年9月以后進(jìn)入局機(jī)關(guān)4名公務(wù)員的公務(wù)員登記工作。通過這一系列活動的開展，我局干部職工的工作作風(fēng)逐步改善，學(xué)習(xí)風(fēng)氣明顯提高。這些政策的制定和出臺，進(jìn)一步充實(shí)了我省運(yùn)動員保障體系的內(nèi)涵，對我省運(yùn)動員保障工作的開展將起到積極的推動作用。 運(yùn)動員保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。人事處2018年上半年工作總結(jié)(多篇范文)與人事處上半年工作總結(jié)范文匯編第 26 頁 共 26 頁人事處2018年上半年工作總結(jié)今年是奧運(yùn)年，也是備戰(zhàn)全運(yùn)會的關(guān)鍵一年。上半年，我省運(yùn)動員傷殘互助保險(xiǎn)投保724人，比去年多投保48人，連續(xù)五年投保率達(dá)到100%，截至目前，共申報(bào)32宗傷殘賠付，獲賠付23宗。 二、以提高素質(zhì)為核心，全面加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作不斷深入。 干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。完成了局機(jī)關(guān)53名公務(wù)員的年度考核相關(guān)工作，其中優(yōu)秀等次9名，稱職等次42人，2人暫未定等次。聘用制改革工作的推進(jìn)，對我局優(yōu)化人力資源配置，減輕運(yùn)動隊(duì)負(fù)擔(dān)，有效發(fā)揮競爭機(jī)制作用，增強(qiáng)事業(yè)單位活力起到了積極作用。清理檢查工作為下一步全面展開臨時聘用人員清退工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有效規(guī)避了勞動風(fēng)險(xiǎn)。此外，積極做好工人考試相關(guān)工作，下發(fā)了xx年年工人考試結(jié)果；組織了XX年工人考試的報(bào)名工作，我局共有20人報(bào)名參加工人考試，其中報(bào)名參加工考培訓(xùn)的有17人。對歷史遺留的運(yùn)動員、教練員、退職人員涉及的退役、醫(yī)療、工資等相關(guān)問題，我處直接或指導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行了分類處理，維護(hù)了政策的嚴(yán)肅性和靈活性。三、狠抓基層班子建設(shè)，健全完善二級單位組織機(jī)構(gòu)，并招聘各部門負(fù)責(zé)人半年來，人事處對各單位組織機(jī)構(gòu)及人員配備情況進(jìn)行了調(diào)查，根據(jù)分公司整合重組以來各單位實(shí)際情況，本著“精簡高效”的原則，對機(jī)關(guān)十七個處室重新進(jìn)行定員，核增定員22人，現(xiàn)已到位15人，剩余人員各單位正在物色之中。已將6－12月各用工單位勞務(wù)費(fèi)控制額度下發(fā)到各用工單位。十、完成了人事處的信訪接待與解釋工作第三篇：人事處XX年上半年工作總結(jié)人事處XX年上半年工作總結(jié)今年是實(shí)施西部大開發(fā)的關(guān)鍵一年，也是省級機(jī)關(guān)完成機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位各項(xiàng)改革向縱深發(fā)展的一年。隨著機(jī)關(guān)人事制度的改革和政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，對機(jī)關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求，為此，我們自覺地按照江總書記的要求，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、法律和其他方面的知識，以適應(yīng)信息時代、網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)展的要求，變被動服務(wù)為主動服務(wù)和超前服務(wù)。工作中，處領(lǐng)導(dǎo)以身作則，起到了良好的表率作用。我們認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理責(zé)任制，從日常工作制度入手，注重點(diǎn)滴養(yǎng)成，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)辦公秩序，較好地堅(jiān)持了依法行政，有效杜絕了以權(quán)謀私、貪污受賄等現(xiàn)象的發(fā)生。省分析測試中心副書記薛雙泉同志在實(shí)施“星光計(jì)劃”過程中，了解到老年人福利服務(wù)設(shè)施、活動場所建設(shè)面廣點(diǎn)多，有相當(dāng)一部分遠(yuǎn)離供熱管道，供熱取暖投資大，困難多，看到這個情況后，他向當(dāng)?shù)卣扑]了低溫幅射技術(shù)，并利用回蘭州的機(jī)會，進(jìn)行市場調(diào)查，搜集信息，了解相關(guān)技術(shù)指標(biāo)和銷售公司等情況，使這一高科技技術(shù)應(yīng)用到老年人福利服務(wù)設(shè)施建設(shè)中，較好地解決了冬季取暖的問題。第三是針對西部大開發(fā)的要求，結(jié)合退耕還林工作組織專家前往舉辦科技培訓(xùn)講座。為及時發(fā)現(xiàn)解決老干部的各項(xiàng)困難，我們一直堅(jiān)持主動找老干部談心，尤其是于彩虹同志，作為一名女同志，孩子小，離家又遠(yuǎn)，經(jīng)常犧牲休息時間找老干部談心了解情況，受到了老干部的普遍贊揚(yáng)。我們決心在今后工作中克服缺點(diǎn)，修正錯誤，下大力減少工作失誤，讓廳領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和廳屬單位廣大職工放心。運(yùn)動員保障工作穩(wěn)步