5人事處工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理 第 9 頁 共 9 頁 經(jīng)驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。 四、幾點體會 本人今年 xxx 月 xxx 日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作， 8 月中旬正式調(diào)入人事處任處長，在這半年多的時間內(nèi)，感觸很多 注重合作 部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領導的指導，兩者相輔相成。 三、 20**年工作重點 做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備 凡事預則立，不預則廢。 二、存在問題 人才層次低，結(jié)構不合理 從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專 任教師（含輔導員）所占比例不到 16%；從年齡結(jié)構上看，畢業(yè) 2 年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足。 做好教師專業(yè)技術職務評定工作，完善學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評定和聘用制度 第 4 頁 共 9 頁 今年下半年，我們共辦理了 xxx 名教師的轉(zhuǎn)正定級工作，目前，已有 xxx 名教師取得助教任職資格；同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教 師專業(yè)技術職務的申報工作。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關部門和學院領導。 在內(nèi)部培訓上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓。 一、 20**年度年終工作總結(jié) 加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn) 人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐。 第 2 頁 共 9 頁 另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經(jīng)驗豐富的外聘教師。今年 12 月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考 第 3 頁 共 9 頁 核，從形式上分崗位進行考核，從內(nèi)容上強化關鍵績效指標的考核，力
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