某輕工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司崗位評(píng)價(jià)體系規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 工作負(fù)荷率 60%以下，即純勞動(dòng)時(shí)間在 5小時(shí)以下 10 二 工作負(fù)荷率 61%— 70%，即純勞動(dòng)時(shí)間在 5— 20 三 工作負(fù)荷率 71%— 80%，純勞動(dòng)時(shí)間在 — 30 四 工作負(fù)荷率 81%— 90%，純勞動(dòng)時(shí)間在 — 40 五 工作負(fù)荷率 91%以上，純勞動(dòng)時(shí)間在 小時(shí)以上，甚至需要經(jīng)常加班加點(diǎn) 50 1心理壓力 本因素衡量在完成本崗位所承擔(dān)的任務(wù)時(shí)，由于工作范圍、工作節(jié)奏、責(zé)任大小、時(shí)間要求等方面的綜合因素對(duì)崗位任職人員所造成的心理緊張程度和心理壓力。其責(zé)任的大小，根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 高中（中專） 20 二 大學(xué)?？? 40 三 大學(xué)本科 60 四 研究生及以上 80 經(jīng)驗(yàn) 本因素衡量工作在達(dá)到基本要求后，為獲得并熟練掌握本崗位（專業(yè)）工作的技巧以達(dá)到勝任本崗位工作的要求，而所需要的實(shí)際工作經(jīng)歷時(shí)間，其中包括開(kāi)始工作時(shí)的見(jiàn)習(xí)時(shí)間，以及從事相關(guān)工作的時(shí)間，但不包括在學(xué)校內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間。 三、計(jì)點(diǎn)法是崗位評(píng)價(jià)諸方法中科學(xué)性最高的一種方法 崗位評(píng)價(jià)可以采取不同的方法。工作評(píng)價(jià)關(guān)心的是崗位的分級(jí)，而不去注意誰(shuí)去做這項(xiàng)工作或誰(shuí)在做這項(xiàng)工作。再后，用事先確定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定每一崗位各個(gè)子因素的級(jí)數(shù)，并得出相應(yīng)的點(diǎn)數(shù)。 具體評(píng)價(jià)要素、子因素、分級(jí)、分級(jí)定義及配點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《公司崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)表》《公司崗位評(píng)價(jià)要素、子因素、分級(jí)、分級(jí)定義及配點(diǎn)》。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 要求具有較低的主動(dòng)性及創(chuàng)造性：僅需按照簡(jiǎn)單的規(guī)定行事，具有對(duì)簡(jiǎn)單事項(xiàng)作出決斷的能力 15 二 要求具有中等以下水平的主動(dòng)性 及創(chuàng)造性：能夠按照若干具體規(guī)程行事，具有一般的判斷能力和決斷能力 30 三 要求具有中等水平的主動(dòng)性及創(chuàng)造性：工作上具有作出一定規(guī)劃的能力，具有確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和服務(wù)質(zhì)量的一般決斷能力 45 四 要求具有中等以上水平的主動(dòng)性及創(chuàng)造性：工作上經(jīng)常需要對(duì)非常規(guī)的困難工作進(jìn)行決斷，具有較高的規(guī)劃能力 60 五 要求具有較高的主動(dòng)性及創(chuàng)造性：需要突出的工作能力和高度的規(guī)劃性，對(duì)涉及面很廣、很復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)機(jī)智的處理 80 二、工作責(zé)任 5．經(jīng)營(yíng)效益責(zé)任 本因素衡量如果任職崗位發(fā)生工作失誤，或者工 作不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)效益所造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)效益損失。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 崗位要求對(duì)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有較小責(zé)任
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