某輕工業(yè)進出口集團公司崗位評價體系規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-10 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗和開拓能力，能獨立承擔(dān)本部門或本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計及經(jīng)營項目，能撰寫一定水平的總結(jié)、報告；借助字典，能閱讀一般的專業(yè)外語資料 60 五 有較高的政策（技術(shù)）業(yè)務(wù)水平和綜合、獨立判斷和解決處理本專業(yè)復(fù)雜問題的能力，受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，有較豐富的工作經(jīng)驗，具有較強的開拓能力，能夠獨立主持或組織本部門、本專業(yè)內(nèi)的重大項目的研究和設(shè)計，能夠撰寫較高水平的總結(jié)、報告。能閱讀、看懂 專業(yè)外語資料 75 六 精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗，具有很強的開拓能力，能獨立承擔(dān)集團公司的重點研究課題和特大工程技術(shù)項目設(shè)計，有較強的綜合分析和獨創(chuàng)能力。精通一門專業(yè)外語 90 主動性及創(chuàng)造性 本因素衡量工作本身所要求的判斷、決定、計劃、活動能力，以及所需要的智能程度。 分級 分級定義 點數(shù) 一 要求具有較低的主動性及創(chuàng)造性：僅需按照簡單的規(guī)定行事，具有對簡單事項作出決斷的能力 15 二 要求具有中等以下水平的主動性 及創(chuàng)造性：能夠按照若干具體規(guī)程行事，具有一般的判斷能力和決斷能力 30 三 要求具有中等水平的主動性及創(chuàng)造性：工作上具有作出一定規(guī)劃的能力，具有確保工作正常運轉(zhuǎn)和服務(wù)質(zhì)量的一般決斷能力 45 四 要求具有中等以上水平的主動性及創(chuàng)造性：工作上經(jīng)常需要對非常規(guī)的困難工作進行決斷，具有較高的規(guī)劃能力 60 五 要求具有較高的主動性及創(chuàng)造性：需要突出的工作能力和高度的規(guī)劃性，對涉及面很廣、很復(fù)雜的問題進行主動機智的處理 80 二、工作責(zé)任 5．經(jīng)營效益責(zé)任 本因素衡量如果任職崗位發(fā)生工作失誤，或者工 作不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，對本公司經(jīng)濟效益所造成的直接和間接經(jīng)濟效益損失。經(jīng)濟效益損失的大小以銷售成本、創(chuàng)匯額、利潤額或其他不良經(jīng)濟后果來衡量。 分級 分級定義 評 分 一 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小 30 二 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響不大 60 三 對公司最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大 90 四 對企業(yè)最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響很大 120 五 對企業(yè)最終產(chǎn)品的銷售成本及企業(yè)經(jīng)濟效益影響巨大 150 對他人管理的責(zé)任 本因素衡量崗位任職 人員在正常權(quán)限范圍內(nèi)，對他人工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。其責(zé)任的大小，
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