某輕工業(yè)進出口集團公司崗位評價體系規(guī)定-wenkub.com
2025-05-21 21:13 本頁面
【正文】 需要處理一些應急性事宜 30 四 中上等程度的心理壓力：工作任務多樣，較為繁重，要求經(jīng)常地迅速作出決定，上下班時間難以正常實現(xiàn)，經(jīng)常需要處理一些非常規(guī)的問題 40 五 很大的心理壓力：經(jīng)常地迅速地作出決定，工作繁雜，很繁重、很緊張，以致在工作時間之外仍要繼續(xù)考慮某些深層次的問題 50 四、工作環(huán)境 1工作場所 本因素衡量工作區(qū)域的環(huán)境情況，包括悶熱 、寒冷、潮濕、噪音、震動、污垢、塵埃、油膩、煙灰等含量、露天工作時間以及工作的流動性。 分級 分級定義 點數(shù) 一 需要較低的腦力：在從事本崗位工作時，工作節(jié)奏可以自由 調節(jié)和掌握，需要較少的腦力 20 二 需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要集中腦力 40 三 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要經(jīng)常保持思 想集中和運用腦力 60 四 需要中等程度以上的腦力：在從 事本崗位工作時，需要持續(xù)地使用腦力 80 五 需要高強度的腦力：在從事本崗位工作時，需要高強度的腦 力思考，并具有遠見性和計劃性 100 1工作負荷率 本因素衡量完成本崗位工作對日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動時間占制度工作時間的比率。負有中等以上指導監(jiān)督責任 60 五 擔任公司高層副職領導職務，負有重要領導監(jiān)督責任 80 六 擔任公司高層正職領導職務，負有全面領導監(jiān)督責任 100 開 拓發(fā)展責任 本因素衡量崗位要求任職人員對公司的持續(xù)發(fā)展在開發(fā)新的產(chǎn)品、拓展市場、項目投資、管理創(chuàng)新等方面所應承擔的開拓發(fā)展責任。經(jīng)濟效益損失的大小以銷售成本、創(chuàng)匯額、利潤額或其他不良經(jīng)濟后果來衡量。 分級 分級定義 點數(shù) 一 了解本專業(yè)工作內容，照章辦事，具有完成一般輔助性工作的能力 15 二 了解和初步掌握本專業(yè)工作內容及與本專業(yè)有關的政策規(guī) 30 定，具有簡單的分析判斷能力和能完成一般性技術管理工作 三 熟悉本專業(yè)工作內容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨立解決處理本專業(yè)范圍內的問題，受過培訓，能獨立承擔本專業(yè)中一般項目的設計、技術、經(jīng)營管理工作，能完成一般性工作總結報告；借助字典，能閱讀一般的專業(yè)外語資料 45 四 熟悉本專業(yè)工作內容和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復雜問題的能力，受過一定的培訓，有一定的工作經(jīng)驗和開拓能力，能獨立承擔本部門或本專業(yè)較復雜的研究、設計及經(jīng)營項目，能撰寫一定水平的總結、報告；借助字典，能閱讀一般的專業(yè)外
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