有限公司員工激勵(lì)方案(框架)-免費(fèi)閱讀
【正文】 有過警察、政府、企業(yè)等十多年的工作背景。古律師講股權(quán) 主營(yíng)業(yè)務(wù)：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)收購、股權(quán)融資等對(duì)于已經(jīng)行權(quán)的期權(quán)可以采取以下方式回購：（1） 普通合伙人按照【】?jī)r(jià)格作為對(duì)價(jià)回購；216。216。行權(quán)期限為兩年，第一年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 30%，第二年可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的 70%。三、 預(yù)備期激勵(lì)對(duì)象為 xx 公司正式入職滿一年未滿三年的員工及新入職未滿一年的高級(jí)管理人員的認(rèn)購預(yù)備期為一年。由 X 總擔(dān)任有限合伙 A 的普通合伙人，出資額為【】元，占有限合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的【】%。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后間接持有 xx 公司公司股權(quán)。 xx 公司正式入職滿一年不滿三年的員工，被確定為激勵(lì)對(duì)象一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。同時(shí)，未行權(quán)的部分可用于激勵(lì)新引入的人才、高管，此外，公司可根據(jù)人才引進(jìn)狀況增加合伙企業(yè)的持股比例。六、行權(quán)價(jià)格及對(duì)價(jià)的支付行權(quán)價(jià)格為：每股 3 元。八、 期權(quán)處分限制期權(quán)行權(quán)后（或限售期后），由激勵(lì)對(duì)象向普通合伙人提出申請(qǐng)并征得同意后，其所持財(cái)產(chǎn)
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