木門(mén)企業(yè)員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 26 附 則 本手冊(cè)制度由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)手冊(cè)可隨時(shí)修正公布。 2員工在本職崗位盡職盡責(zé)，由于工作玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失者，扣罰 100 元，并給予辭退處分，直到追究刑事責(zé)任。 1員工在工業(yè)園內(nèi)，不得亂貼亂畫(huà)，踐踏草坪、花草、 24 樹(shù)木，違者罰款 50 元。檢查時(shí)在 非吸煙區(qū) ，發(fā)現(xiàn)煙蒂，對(duì)所在部位的責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)者，追究落實(shí)責(zé)任，每次罰款 50200 元。 公司實(shí)行打卡制，如發(fā)現(xiàn)有人代打卡者，當(dāng)事人雙方予以 20 元罰款；遲到或早退予以 20 元 /次的罰款，累計(jì) 3 次按曠工一天處理。 獎(jiǎng)勵(lì)方式： （ 1）通報(bào)表?yè)P(yáng) （ 2）給予一次性獎(jiǎng)金 （ 3）晉級(jí) （ 4）其他 以上獎(jiǎng)金數(shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定。 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行成效顯著者。 員工離職未辦理離職手續(xù)而給公司造成損失的，公司保留訴諸法律的權(quán)利。 考核評(píng)估 試用期考核：?jiǎn)T工試用期為 一至 三個(gè)月 ,由試用部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正人員審批表》，由人力資源部審核，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方得正式錄用轉(zhuǎn)正。 （ 2） 婚假視為出勤，增請(qǐng)事假按“事假扣薪”計(jì)算。 （ 2） 病假期間工資按“事假扣薪”計(jì)算。管理人員請(qǐng)假由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 工資由本薪、出勤天數(shù)、調(diào)整工資、納稅工資、保險(xiǎn)、代扣款（罰款 等）幾部分構(gòu)成。 保密事項(xiàng)如下 : （ 1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng) （ 2）公司尚 未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方略 ,經(jīng)營(yíng)方向 ,經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 ,經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 ,及經(jīng)營(yíng)決策 . （ 3）公司內(nèi)部掌握的合同 ,協(xié)議 ,意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告 ,主要會(huì)議記錄 . （ 4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表 ,統(tǒng)計(jì)報(bào)表 . （ 5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息 . （ 6）公司職員的人事檔案 ,工資性 ,勞務(wù)性收入及資料 . （ 7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng) . （ 8）相關(guān)文件應(yīng)及時(shí)處理。 （ 3）以公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵押、投資。 廠(chǎng)區(qū) 內(nèi)按要求規(guī)定統(tǒng)一著工 作 裝，佩帶好胸卡。 力爭(zhēng)做到：今日事 ,今日畢 。 考勤 卡， 車(chē)間員工每天需打考勤卡 4 次，具體打考勤卡時(shí)間為 早晨 8： 00 點(diǎn)， 中午 12：00 點(diǎn)， 下午 13： 00 點(diǎn) 及 17:00 點(diǎn)。 在試用期內(nèi)，如您感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展空間與您的預(yù)期不符，或是由于自身的原因而決定離開(kāi)，可提出辭職并辦理相應(yīng)的手續(xù)。 報(bào)到程序 : 接到錄用通知后，您應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)。如有急用員工 的部門(mén)或其他特殊情況，將由總經(jīng)理特批后，由人力資源部具體辦理甄選事宜。 四 、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 百事信為本，用戶(hù)的滿(mǎn)意是我們檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 愛(ài)心愿景：為客戶(hù)、為員工、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，奉獻(xiàn)愛(ài)。 公司建有客戶(hù)中心，中心設(shè)施先進(jìn)、齊全。加強(qiáng)客戶(hù)服務(wù)，用戶(hù)至上是公司的宗旨，為用戶(hù) 量身定做將成為產(chǎn)品銷(xiāo)售服務(wù)的主要形式。 四川愛(ài)心木業(yè)股份有限公司項(xiàng)目規(guī)劃用地 1000 畝。 六、本手冊(cè)自頒布之日起實(shí)施。 三、本手冊(cè) 在條款上做出原則性的規(guī)定，對(duì)于這些條款所涉及的具體內(nèi)容，各部門(mén)可結(jié)合自身情況做出具體的補(bǔ)充。公司最高領(lǐng)導(dǎo)層以博大的胸懷和赤誠(chéng)的愛(ài)心關(guān)注著地震造成的災(zāi)難，牽掛著災(zāi)區(qū)的災(zāi)后重建。這在西南地區(qū)甚至國(guó)內(nèi)也算是規(guī)模大，設(shè)備先進(jìn)的木門(mén)生產(chǎn)企業(yè) 4 了。用最先進(jìn)的企業(yè)管理理念和切實(shí)有效的管理模式來(lái)提高員工素質(zhì)。不久的將來(lái)，愛(ài)心一定會(huì)融入千家萬(wàn)戶(hù)。用心辦事，將愛(ài)心傾注于千家萬(wàn)戶(hù)。 九、我們的優(yōu)勢(shì)： 雄厚的現(xiàn)代化 生產(chǎn)力是我們的基礎(chǔ)，專(zhuān)業(yè)的人才培訓(xùn)系統(tǒng)是我們的保障，經(jīng)過(guò)每位員工傾注愛(ài)心打造出來(lái)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和卓越服務(wù)才是我們的優(yōu)勢(shì)。 個(gè)人資料 : 您加入公司時(shí)，應(yīng)向人力資源部提供身份證，學(xué)歷證明，職稱(chēng)或職業(yè)資格證原件，以及 2 張一寸 免冠近照 及身份證復(fù)印件 ，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人材料。 試用合格后，須履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，人力 資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。佩帶時(shí)不應(yīng)被遮蓋或插入兜中（特殊崗位除外）。任何人不得代人打卡、委托他人打卡或改動(dòng)出勤 12 記錄。 在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗，需暫時(shí)離開(kāi)或出門(mén)辦事時(shí)，應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人或同事交代。 14 一切職業(yè)行為應(yīng)以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)公司榮譽(yù)為原則，不得違背這一原則開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 您不得以違法的手段開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 （ 2）配發(fā)的辦公設(shè)備應(yīng)充分用于辦公當(dāng)中，發(fā)揮高效辦公效率，確保了公司在現(xiàn)代化辦公管理上始終接近世界先進(jìn)級(jí)辦公企業(yè)。 員工在休假時(shí)應(yīng)履行相關(guān)的手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 （ 2） 事假扣薪應(yīng)以 其事假天數(shù)計(jì)算，即以日應(yīng)扣工資（以下同）計(jì)算。符合 晚婚年齡的（女 23 周歲、男 25 周歲），可享受晚婚假 15 天（含星期六、
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